我公司是做装饰工程的，员工流动相对较大，原来我们都是跟员工签劳动合同的，给员工购买五险，但因为人员流动较大，老板想跟以后进公司的员工直接签劳务合同并给员工买意外保险，这样可以吗？这样做会有什么风险呢？

首先，不建议签劳务合同，员工流动性大，与公司的制度和工资水平有关系，可以调查下同行业的薪资水平，完善公司的制度。留人为上策，改签合同并不是最好的方法。如果真的迫不得已要签劳务合同，应该先让员工写辞职申请，然后再入职，签署劳务合同。

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有哪些方法可以有效避免劳资纠纷？

1，依法办事；2，建立一家人的企业文化，建立沟通机制。

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老板下属两个公司，行政统一管理，现A公司员工需调到B公司，劳动关系都将在B公司，那请问下，我该如何操作，1、是直接进行岗位调整，填写岗位调整申请表？2、在A公司离职，到B公司入职。

建议调动是属于临时借调支持，还是统一都变更单位，如果是临时的可以写一份调职函，如果是统一变更建议直接和员工说明，回收他们手里和A公司的合同，然后与B公司重新签订合同。

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上海工作，试用期内发现怀孕，公司可以开除吗？公司以工作不能胜任为由。

不可以。首先不胜任需要有正当的理由并收集相关证据。一般来说公司会设置考评机制，第一次考核不通过，可转岗，转岗后仍不能胜任的，才可以此理由作为解聘的依据。前提是必须要有充分的证据。

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我们公司的年假规定是要在公司工作满一年，才能按国家规定享受年假待遇。但是劳动法中规定“所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”，这是不是代表只要是有工作经验的、不论是不是在本公司就职，都应该享受年假待遇，年假天数按照规定折算？如果是，那公司之前的做法是不合法的对吗？

这是企业常见的做法，虽然不合法但也不是大问题。如果员工提出年休假得包括以前单位的工作时间的话，那就请员工证明其在其他单位的工作情况，严格一点，要没有社保缴费证明不承认。

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我们厂有个员工做了脑部CT，CT上显示头颅后纵裂池稍增宽,密度稍增高，其它正常，医生是建议他休息三天。我查了上百度，没查出个所以然。他之所以做脑部CT是因为工厂车间内上班要戴头盔的，他觉得戴头盔后头晕的这种情况我该不该让他戴布的帽子呢?

这种情况应该咨询一下主治医生的意见，他的头晕是否和戴头盔有关系。根据本人的经验，如果头部有问题或者颈椎有问题，长期增加头部重量，或多或少会造成头部不适，如果真是这方面原因，车间里面又必须戴头盔，可以考虑用比较轻的安全帽代替，或者换个工作岗位。

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店铺销售人员长期紧缺，一般都会采取兼职进行补充，或者在大促或旺季聘用兼职，以下有几个问题想请教大神：1、签订兼职劳务协议还是其他？2、兼职的个人劳务报酬税如何计算？是否企业代扣？3、个人劳务报酬税与个人所得税的区别是什么？

1、可以签订兼职协议，也就是所谓的劳务关系，分短期和长期的。2、这里面是要扣相应的劳务税的，根据兼职工资的比例计算，按规定扣除就行。3、区别就是税率不同而已

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我们公司是创业公司，公司里的员工一部是老板之前的同事，关系比较好，一部分是我进公司以后招进来的，还有一部分是外包人员，最近正是离职跳槽的高峰期，外包人员有离职的，另外本公司内部也有离职的，更夸张的是一名员工是外包公司帮忙招进来的，在公司工作不到3个月就提出离职，老板想把他留下来，但是没能留住。近期有一名员工提出离职，老板很窝火，批评我们都不了解员工的心态，但是我们就算知道了也没办法，毕竟是创业公司，除了薪资方面能够诱惑也没其他办法，关键薪资待遇老板还不会主动去作调整，我们提出的意见也不会听从，只觉得自己的决定是对的。现如今招聘压力真的很大，有同时提出最好照比较熟悉的，身边朋友之类的人到公司，这样稳定性比较高，请问各位前辈，如果真找到此类人物公司稳定性会高吗？

内推的稳定性相对比较好，但是也有很多弊端，单纯依靠内推容易导致现有员工没有紧迫感，容易安于现状，不易驱动。我们销售基本靠内推，现在外面人招不进来，现有的人流动不起来。

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最近公司在招聘网站上发布职位招聘，但已经过去了1个月了吧！但收到的简历少之又少，这是什么原因，有那几方面的原因呢？

你挂的是什么岗位？什么网站？你们公司条件怎么样？有咩有试过主动搜索？

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我所在的公司上月12号才开始打卡计算考勤，这个月下载考勤表呢，然后，发现有两个人的打卡记录上显示着只上班签到了，有的只下班签到，因为是第一次使用打卡机，不知道这种情况怎么办，我是按照考勤表来计算还是公布？

应该先查明是什么原因；打卡机问题；设置问题；外出；未打卡；基本是这几种情况。之后在判断怎么处理。

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本人新进一家公司，其劳动合同里明确规定了这一条：公司权根据工作需要对乙方进行工作岗位（职位）的调整。请问，如果签字后，此条款是否成立，如未经与员工协商等相关手续，是否存在违规？另，公司在适用期要求员工缴纳一定数额的押金，待转正后还给员工，此做法是否合规，员工如何在此环节争取自身利益，又如何为企业解决此项顾虑？（个人认为，收取押金的目的在于对新入职员工的不信任，如出差需借大额差旅费，携带公司贵重物品外出等等），请问该怎么办？

1、调岗需要协商。2、押金属于违法。

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公司一个员工（刚刚转正一个多月，平时也没有什么问题）与新来的领导因工作安排问题发生争执，新领导要求给这个员工立即办理离职手续，员工同意离职但要求补偿半个月工资，但老板不愿意支付赔偿金，新领导意思是“有他没我”，（老板请了很久才把这个新领导请来），老板要求人力资源与其沟通，马上办理离职，但不予补偿，现在这个问题让我头疼，双方都不退让，该怎么办？

1、与领导发横争执，员工有问题；2、公司不给补偿，要补偿去找仲裁和法院，时间漫长，即时告赢了，钱也没多少，得不偿失；3、因为半个月的补偿金去仲裁申诉，对个人职业生涯不利；4、许诺该员工找新工作配合做原单位的背景调查；5、劳动法虽然对劳动者有利。

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员工在离职时违规还员工手册，能不能在其工资里扣取员工手册的工本费

公司规章制度有规定就可以（比如公司发放的物品必须如数归还），但你必须确保员工知悉这一条规定。

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我老婆今年6月查出怀孕，6月开始一直未上班，然后向公司请假休息，（事假），休息期间公司也未发工资，12月接到电话，公司要求其向企业缴纳休息期间的社保，个人和企业都要由个人承担，一共八千多，请问这样合理合法吗？有没有相关的法律条文规定？

连续半年的事假，事假期间本来就不发工资，为了可以享受到生育报销，单位先给你缴纳了社保，员工应该补上的。

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单位一名女员工在孩子满月后即向单位提出申请回来上班，单位也表示了同意。请问女员工这样做单位方面是否有违反国家劳动法规相关规定？单位正常依据当地医保局规定给予提报产假期间生育津贴，在其复岗后也给计算薪资发放。

1、最好让员工写个申请，要求回来上班，2、工作安排方面公司尽量考虑到员工身体水平3、协商沟通，了解员工要求提前返岗的理由，也许是家里经济困难。

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