未到法结婚年龄怀孕，又长期请病假，如何处理啊？

产假是给合法生育的人享受的，对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。

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公司定的罚款制度是否合法？用意是什么？

发出来就是为了让经理们想办法去完成，实在是完成不了，那也得先有结果之后，再与公司高层辩解，10个经理，全都没有完成，分析原因，打出报告给老板看看。

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递交离职报告人员因有欠款能否与其办理解除劳动合同手续？

两个方向。1.欠款低于薪酬。薪酬里直接抵扣（要提前跟他说明）2。欠款高于薪酬。薪酬里直接抵扣，并且约定还款日期。两个方向均不能为此不办理离职手续。

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相关劳动合同签订的办法

1、AA公司员工要先解除原来的劳动合同，再与BB公司签订新的劳动合同。2、如果不解除劳动合同，那么至少也应该证明其AA公司与BB公司在法律上是母子公司、分公司还是其他的合法的法律关系。

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制度缺失，是否不能按这个制度条款执行？

不能。按法定支付补偿。最好的情况是和员工协商，让其自动离职，然后给其一部分补偿金。完善公司制度，杜绝类似事件再次发生。

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发现员工精神不太正常怎么办

还是多了解一下情况再说吧，已经过了试用期了，如果要辞退肯定是要赔偿的。没医院证明说员工精神不正常太不严谨了，建议多找员工聊聊，发生了什么事关心一下，就算真有病，解除劳动关系也要给补偿金啊。

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关于使用60周岁以上人员要规避哪些风险？

直接签服务协议，已经到退休年龄的这部分劳动力签劳动合同已经没用了。 签服务协议，然后条款拟好，以服务期限为终止，如果到期了要在继续使用在签，不用就不签，另外特别要注意的是让那个人员去做下健康体检，然后要求他的直系亲属也要签字，到时候如果发生点啥问题让其自行解决。

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小企业弹性工作制是否需要备案？元旦、春节放假计薪问题

不需要备案，只有实行综合工作制才用；国家法定节假日李上班不管补休不补休都应该计薪；计薪只要是法定节假日的天数是必须要付的，其他的放假时间可以不计薪，但是工资支付不得低于最低工资标准；如果是按正常劳动而无法达到最低工资标准是要补足最低工资标准的。

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退休事项

1，到年龄了给员工按流程办理退休手续。2，发书面劳动关系终止证明。3，年终奖若是没有在合同里面体现可以不发，没有任何风险。应把年终奖发了，终止劳动合同。一方面年终奖是对16年员工福利；其次该员工已是司龄超过10年多的老员工，不计多年来为公司做多少贡献，至少对公司忠诚度是毋庸置疑的；最后，考虑公司声誉及对在职员工和潜在员工的影响，也该发了16年年终奖在终止劳动合同。

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劳动法-劳动纠纷

首先，股东无权开除员工。如果无正当理由开除员工属于非法辞退，根据员工工作年限处以2N赔偿。劳动者在用人单位工作，是与公司签订劳动合同，劳动合同依照用人单位和劳动者协商来签订。所以，劳动者与用人单位的管理关系，是公司法人和员工之间的管理关系，与投资人没有直接关系，股东不能把自己的意愿，表达为公司法人的要求。

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员工处理

部门经理不想干涉，是因为看的清楚。既然绩效是她负责的，何必去干涉人家的工作内容。情可以理解，于理无法解释。每个职位有每个职位的作用，调节好自己的心态。

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销售能力比学历更重要

销售岗位的学历可以适当放低一点，你想想一个211、985毕业的本科生或者研究生，他们会愿意做销售吗？当然学历太低，如果销售高端的产品，他们的认知度我感觉也会达不到！所以这个问题要结合你们公司的产品来和学历匹配。

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私车公用补贴标准怎么规定比较合理？

如果不到万不得已，千万不要私车公用，因为如果出现交通事故，后续会给单位带来很大的麻烦。 如果真的想私车公用，可以参照当地出租车价格来综合一下。

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如何提前知晓员工离职动态？

员工有离职动向的7大信号： 1、工作日频繁请短假。 2、工作态度上的反常行为。 3、避开大家接电话。 4、工作倦怠。 5、对团队活动不太感兴趣。 6、经常和离职员工聚会。 7、向HR打听社保缴纳时间。 作为HR，大家可以平时更细心地观察我们的员工是不是有一些变化。

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如何建立人才库？

一个是离职人员的储备，对于正常离职的人员，之前的关系又不错的；一个是录用了对方却没有来的储备；还有一个可以是面试表现较好过但因各种原因没有录用的人员。只是这些储备需要定期的维护联系，即使他们最终不一定会再成为同事，但也许他们会介绍给一些其他的人才。

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