国企改制遗留问题

建议：1、返聘回来，做力所能及的事情。哪怕是打扫卫生做杂工或者做助手。2、解除劳动合同，直接给补偿。好过长期如此。在这过程，注意的是签字画押。谈判技巧

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未婚先孕可否不给产假，只给与病假，法律有无风险？

妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，也就是所说的未婚先孕，一样也受到法律约束的，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准，这是女性职工应有的权利。

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员工关系如何处理？

从制度上开始调整，如果领导的本质不是这个想法，即便做出来，等条件转好，也会回归以前。

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应届毕业生签合同

未拿到毕业证，签实习协议，工资待遇按公司对实习生的规定来计算；拿到毕业证后签正式的劳动合同。

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合同签订问题

3000属于基本工资,1200属于绩效工资,但是最好能拿出相应的绩效管理制度来最好.本来这就是不合理的，只能尽量说服了。

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三期女员工该如何处理？

哺乳期满后才能辞退。正常的话提前三十天告知，计算补偿金，按工作效力年限一年给一个月，最多是十二个月。另外，离职面谈注意该职工的情绪，尽量以和为贵。

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工伤员工转签合同，不同意咋办？

工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前，基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。z职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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应届毕业生档案转移问题

就业证明是不是为了办理报到证，建议直接去学校和学校、应届生签订高校毕业生就业三方协议，这样就没有那么麻烦了，不过不签这个，那么就出一个书面的证明，就是证明某学生在公司就职于那个岗位就行了。还有档案管理的问题，不是每一个公司都有档案管理权限的，对于大多中小企业来说是没有档案管理权限的，所以， 就要去当地的人才市场咨询，以公司的名义在人才市场开户，然后档案由学校直接寄到哪个人才市场就是了。公司每年交钱就是。应届生签订劳动合同名义特别的规定，主要还是要看看当地有没有关于促进应届毕业生就业的相关规定，如果有不要触及那些规定就是了。  

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员工签约合同丢失怎么办？

员工遗失无关紧要，企业有存档，且有员工签收即可。合同续签应该是一份新的合同来签订，就是签订完成后，双方再各保留一份。以新的日期为合同起始日期。

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如何协调工作？

1、员工要提高工作效率，这是调节的好办法。2、通过学习业务和钻研，可增强处置的能力，也是有效的办法。3、加强交流，都是非常有益的。

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女职工在劳动合同到期后向公司辞职随后发现自身已怀孕要求恢复劳动关系，该要求是否合法？

我觉得该要求不具合法性，公司完全可以拒绝该员工的要求，虽然法律上有明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限应顺延到该情形消失之时，但该规定并未限制处于“三期”的女职工辞职，至于女职工对自身情况的错误认识，并不能导致其离职意思表示的改变。

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签了劳动合同，但是自签订起没发过工资，没交过保险。现在辞职申请劳动仲裁，我到底算不算是签过合同？

利用法律武器来维护自己的权益是很正确、很理智的做法，签没签过劳动合同你最清楚，一般情况下签完劳动合同，公司会给你本人一份的。

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重大责任事故员工相互扯皮，如何追责？

重大事故员工之间相互扯皮的原因是什么？应该是责任没有明确划分造成的吧！员工的工作责任不能明确是谁造成的？应该是他们的直属领导！这样责任不就清楚明了了吗？直接追究他们的直属领导即可。

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公司只有一份劳动合同，如果辞工算被迫离职吗？

1、企业签订劳动合同的份数是有规定，必须是双方各执一份。2、如果员工的辞退员工，不能因为员工没劳动合同而任意解除与员工。3、企业如果是任意的，而不仅要受到社会名誉的影响，也会受到员工投诉、索赔的后果。

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职业病未鉴定之前医疗费由谁支付？

个人垫付、单位垫付、如都没有能力支付，就医保基金垫付。

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