员工糟蹋粮食，人事依规处理返遭威胁，怎么办？

阻碍正常工作并威胁人事，为了树立人事的威信，公司应该对该员工严肃处理，必要的时候要及时报警，以免造成人身伤害。

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如何调动内部讲师授课积极性?

1.选拔老师要注意把好关。不是所有的业务骨干、资深管理都适合做培训，在确认公司培训体系的情况下做好培训师的选拔工作：如果同一类课程有几名老师候选，选态度积极一点的，更适合做培训的;如果一个部门有几个培训老师可以选，选一个或者安排轮流授课。 2.明确分工和标准。只有明确其岗位职责，才不会出现管理上不良的现象。分工是激励的根本，工作标准是员工的行动指南和考核依据。 3.适时对内部讲师进行培训技巧等方面培训。有必要对内训师做一些简单的培训，提升他们的培训技巧、自我的信心。 4.激励，不仅是物质的，还有精神的。可以对于选拔为内部讲师的同事授予荣誉聘书，并选出其中优秀的作为榜样。管理者要想管好下属必须以身作则。一旦表率出威望，将会上下同心，大大提高团队的积极性。 5.激励，不能仅靠正向的，还需要负向的。激励要在合理的游戏规则下，让员工在游戏规则中自我管理，在规则里要兼顾个人与企业并统一起来。

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如何提升师带徒的培训效果?

想达到师带徒的良好培训效果，HR可以在这几点下功夫： 1.起草下发师带徒管理制度。将师带徒的具体培训方式，以一种特定管理制度进行下发宣传。在编制这个管理制度的过程中，不断与领导沟通，取得领导的深入了解与重视。从制度形成管理上的权威。 2.岗位指导师的选择。培训完制度后，先由各个部门自行报备岗位指导师人员，最后由人力资源部进行审定。人力资源部需要针对报过来的人员，做标签筛查等，给出相应的岗位指导师的匹配度。 3.充分利用搭建导师制的时机，在此过程中多聆听所有有管理经验的业务一把手，并尊重他们的建议。 4.找最积极、易产生效果的部门搞试点。 5.营造师带徒学习气氛。管理者最重要的一项任务就是营造气氛，所以营造气氛很重要。可以搜集一些其它公司或企业“师带徒”的新闻等，制作橱窗、宣传横幅、内部刊物发稿等。 6.加强师带徒过程管理与结果控制。对于师带徒的活动，可以约定一个期限，再过程中不断跟进和总结。最后让领导看到师带徒的成果。 7.精神激励，和物质激励一个也不能少。对于表现在师带徒活动中表现优异的师徒颁发奖励证书和奖金。对于优秀师徒进行物质奖励。 8.可与绩效考核挂钩。如对于师带徒活动搞得好的部门进行部门考评加分，对于消极不配合的部门给予一定的处罚。

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劳动者故意拖延续签劳动合同，HR该如何处理？

遇到这种情况，HR要做到防范于未然，HR应当在劳动合同期满前尽量采用书面形式通知劳动者续签劳动合同并告知未按期续签合同的将终止劳动关系，如劳动者无正当理由故意拖延签订的，用人单位应收集证据证明劳动合同未降低原劳动合同约定的条件，以及是劳动者的原因不与单位续签合同，并书面通知劳动者终止劳动关系，以避免发生经济损失。

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关于员工辞退问题

这样的员工只要提前通知就行了，至于身份证复印件没交的，如果员工手册，合同条款中有写明，那么可以辞退，如果没有写明则不行，建议采用胜任力方式或绩效考核方式来辞退。

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国企改制遗留问题

建议：1、返聘回来，做力所能及的事情。哪怕是打扫卫生做杂工或者做助手。2、解除劳动合同，直接给补偿。好过长期如此。在这过程，注意的是签字画押。谈判技巧

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未婚先孕可否不给产假，只给与病假，法律有无风险？

妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，也就是所说的未婚先孕，一样也受到法律约束的，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准，这是女性职工应有的权利。

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员工关系如何处理？

从制度上开始调整，如果领导的本质不是这个想法，即便做出来，等条件转好，也会回归以前。

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应届毕业生签合同

未拿到毕业证，签实习协议，工资待遇按公司对实习生的规定来计算；拿到毕业证后签正式的劳动合同。

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合同签订问题

3000属于基本工资,1200属于绩效工资,但是最好能拿出相应的绩效管理制度来最好.本来这就是不合理的，只能尽量说服了。

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三期女员工该如何处理？

哺乳期满后才能辞退。正常的话提前三十天告知，计算补偿金，按工作效力年限一年给一个月，最多是十二个月。另外，离职面谈注意该职工的情绪，尽量以和为贵。

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工伤员工转签合同，不同意咋办？

工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前，基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。z职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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应届毕业生档案转移问题

就业证明是不是为了办理报到证，建议直接去学校和学校、应届生签订高校毕业生就业三方协议，这样就没有那么麻烦了，不过不签这个，那么就出一个书面的证明，就是证明某学生在公司就职于那个岗位就行了。还有档案管理的问题，不是每一个公司都有档案管理权限的，对于大多中小企业来说是没有档案管理权限的，所以， 就要去当地的人才市场咨询，以公司的名义在人才市场开户，然后档案由学校直接寄到哪个人才市场就是了。公司每年交钱就是。应届生签订劳动合同名义特别的规定，主要还是要看看当地有没有关于促进应届毕业生就业的相关规定，如果有不要触及那些规定就是了。  

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员工签约合同丢失怎么办？

员工遗失无关紧要，企业有存档，且有员工签收即可。合同续签应该是一份新的合同来签订，就是签订完成后，双方再各保留一份。以新的日期为合同起始日期。

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如何协调工作？

1、员工要提高工作效率，这是调节的好办法。2、通过学习业务和钻研，可增强处置的能力，也是有效的办法。3、加强交流，都是非常有益的。

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