工作困惑

缺啥补啥。1、知识缺乏，补理论。2、执行力不行，那就时常留意。如果仅仅是因为绩效都做得很好，没什么意外事情发生，那么已经进入无为状态。没什么好担心。真想提升，培训班、视频、书籍等都可以参考的。

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刚上班培训两天就辞职的员工，该不该给工资？

该给工资； 理由如下： 员工自入职开始，就与单位建立了劳动关系，不管是参加培训还是其他工作，员工都付出了劳动、时间、精力等，单位也对员工进行了相应的管理(比如：培训纪律的要求、签到、上下班打卡等)，即使没有签订劳动合同，也不能说没有建立劳动关系。

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工作太忙，如何把工作分摊给其他同事？

工作太忙，是不是只是个人的看法呢？ 我建议你把工作量化梳理一下后，用明确的数据说明来反映给你的上司，让上司来评价你的工作到底是不是忙？ 如果上司认为你的工作的确是过多的话，上司会做出合理的分配和分解，千万不要个人去找其他的同事。

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薪酬分配

对于工资架构可以是：基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+餐补+通话补助。这样比较好。基本工资这个可以跟大家都是一样的。当地最低的工资标准。也是参保的基数，这样可以大大控制一部分的用人成本。岗位工资就是根据不同的职位、职级来给予的。给员工看到自己的普升空间，不单是职位名誉上，还有是经济利益上的。绩效工资这个跟日常工作挂钩。可以是占总工资的10-20%。

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如何制定工资总包方案？

子公司都是独立法人的，难道不是独立核算，自负盈亏吗，本来工资就是人家子公司自己发放。每个公司如果都设有财务经理，让各公司先自行上报，但是需要总公司给个指导性的文件，最好跟公司的年销量（年产量或者说销售额）挂钩。

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工伤四级职工待遇

根据《辽宁省工伤保险条例》第十七条一级至四级伤残的工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，随基本养老保险待遇调整。核定的基本养老保险待遇低于伤残津贴的，以工伤保险基金补足差额；根据《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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急辞人员薪资核算

停发上月工资，直到其补齐手续后再发放，同时，完善该项制度，避免再出现类似状况。

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工资低，想跳槽

建议如果这个工资在所在城市不属于低工资的话就先做着，很多公司都没有面上看的那么高大上，另外在这样的公司里可以全当是一种锻炼，可以学到更多的东西，各大版块都可以尝试，凡事有利就有弊，当利大于弊时，路就越走越宽了，工资就是价值，当价值被公司被领导认可的时候，工资提高便不成问题。

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早教行业岗位招聘哪些招聘渠道更有效？

没接触过这个行业招聘，我觉得去大学生求职网或者师范类的网站、论坛、贴吧等可以试试。 找一些专业对口的学校，提前和他们建立关系，然后按校招的流程走就可以了。

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新公司开通社保账户要准备哪些资料?

一、在营业执照上住所（经营地点）所在地的区市（县）社保经办机构办理社会保险登记； 二、所需资料如下： 1、单位公章及法人章、身份证复印件; 2、企业营业执照(三证合一)副本原件及加盖公章的复印件; 3、单位经办人身份证原件及复印件; 4、社会保险登记表; 单位经办人持上述资料到当地社保机构申请办理开户手续即可，办理后即可办理劳动者的个人参保手续。

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公司员工换岗频繁如何记工正确？

方法一：每天早上召开晨会，点名签到，总结前一天的工作安排今天的事情；方法二：使用考勤机。

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周末加班的工资还不如正常班的一半,是否合理?

不合理。应该按照劳动合同约定工资为基数支付加班工资，但是劳动合同约定了岗位工资，基数津贴等的，应该合并计算，作为加班工资的核算基数。劳动合同没有约定的，按照实际工资为基数。

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技术研发成果怎样与销售提成相挂钩？

如果想把技术研发成果和销售提成挂钩的话，建议把技术人员和销售人员拉到一起，开会研究商量提成比例，至于按多少可以先试行一段时间，发现问题及时的微调，关键是找到既能提高技术人员的积极性又能提高销售人员的热情，还能为企业创收的目的。

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如何合理合法规避社保审计风险？

2019年1月1日,社保改嫁税务后，可以说社保最严监管时代来临，这4类做法的企业一定要注意! 1、长期按照最低标准申报社保的企业 社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。 以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。 2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业 这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。 你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。 3、拒缴社保费的企业 以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。 只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。 4、不规范缴纳社保的企业 至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。 其实企业真的想做大做强，一定要做到合法合规，只想着钻政策的空子，打插边球是不可取的。

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加班审批问题

我觉得现在不是加班流程的问题，而是为什么要加班？加班的真实意义是什么？加班真的能给公司带来效益吗？需要调查落实清楚，否则跟风现象会很严重，员工不加班感觉就是个另类！本身上班时间能够完成的工作，也要拖延到8小时以外去做。这样的风气很危险。

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