物流公司员工外调

要根据员工的情况量身定制。是否结婚，老家在哪里，他是否有自己的职业规划，谈的话从薪资待遇，补贴，职业发展，个人价值等方面，总之就是投其所好。

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如果员工去外面旅游按照部门组织的，发生意外，公司有没有责任？

有责任，请负责好外出员工的安全。参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任

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请假问题

权限三天，是指不超过三天，有直接领导签字即可。而不是领导不批15天假的理由。15天假需要一层层签核，签到公司规定的级别为止。 

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建筑施工现场管理可以是兼职嘛？

建筑业现场施工管理员这个证件是审核资质的时候要用到的吧，如果要用他的证件必须有在本单位的参保记录。所以合同怎么签订就看公司怎么考虑。

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换岗，工资调整新岗位工资合理吗？

按照劳动合同法约定，降薪需要双方协商同意方可。一方不同意都不能实行降薪。但案例是自己申请调岗，并且新岗位的工资也确实是这么多，少了一个公司与正式沟通确认的过程而已。

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未转正员工非因公死亡的赔偿问题

首先：签劳动合同还是有效的！没有规定一个公司法代就不能另外参加工作了！（公司应与前公司没有任何业务上的往来或不存在同业竞争）如果两家企业是同样的企业，可以认定他是商业间谍！如果没有，就是合法了！其次：对于赔偿。下班时间与前单位的人员聚会后回家脑出血入院急救，72小时抢救后死亡。所以应该在医院或出具检验报告资质的单位在报告上明确，该员工的脑出血是由于在公司上班的原因而引发的！则要赔偿！如果不是，则不赔偿！至于家属要求，则要看报告的情况，再来核算！如果不需要赔，就不用理会了！他可以要求原单位，因为社保在那边！社保基金也会有一定的赔偿！

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工作困惑

一、没有仔细的了解清楚，现在的4S店究竟是什么机关报状态！二、对员工的了解有无深入的沟通！其中关系有无调查！三、有无征求老板的意思！四、有活动不推行，不落实有无制度规范！总经理了，不行就出刀！

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一个人在工作中致残，但与单位没签合同，该如何赔偿？

确认劳动关系的存在，先申请工伤认定，在此过程中如果和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权。再认定为工伤之后即可要求获得工伤待遇。

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招聘需求较少的小公司是否需要集中进行新员工培训？

没必要集中培训，可以做一些简单培训，比如：HR一对一培训、部门内部培训、全体会所有员工培训等。

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初创型互联网公司一人多职，应不应该做绩效考核？

初创型互联网公司本身岗位不是太明晰，分工往往也不是太清楚，如果做绩效考核的话，对工作的量化不是太好做，有些事情会扯皮，建议公司发展到一定程度在做绩效考核。

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做招聘的HR应该如何与猎头人员PK价值？

HR和猎头的目标和出发点不同导致的效果也不同。HR的目标是招到人、保住工资提高绩效，但猎头是纯粹意义上的赚取利润。作为一个猎头顾问，只要他有足够的客源，优先考虑的肯定是那些简单易得手的项目，这一点注定了他们不会像HR一样。所以，即便是难搞的岗位、紧急的岗位，找猎头是一方面，HR自己也还是在全力以赴。HR工作的核心价值在努力达成每一项任务，猎头的核心价值在尽量赚取最高利润。所以说，二者没有可PK 的价值意义。

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如何解决内部提拔员工不能胜任管理岗位工作的问题？

有些员工如果做一个普通员工会很优秀，但是如果放在管理岗位上，往往就不知道怎么做了！针对这种情形可以采用临时性或者非正式性“提拔”的方法，通过对该员工的能力以及表现的观察，来决定是否真正地任命该员工，这样就可以避免万一该员工不合适而降职所带来的负面影响。

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投递简历不回复

这个情况都多种原因导致，如果你对这家公司感兴趣的话，最好打电话问一下。

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公司被收购后的经济补偿

1、如果适用合同法第33及34条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，以及公司被合并后，“劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，也就是应该由B或者C来履行，那么员工自行离职要求补偿的，不应得到支持。2、至于是C公司直接买断工龄，还是继续累积工龄，这个应该看双方公司的协议。公司如果全部买断工龄，那么直接给付补偿金。公司如果是直接累积工龄，那么久没补偿。但是这些政策都是统一制定的，不太可能满足所有人的要求。另外，据我之前遇到过的案例，是原公司发布公告，自愿报名的。3、另外，如果想要仲裁的话，不知道是否可以适用“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”这一条例，如果可以适用，那么是要重新签订合同，这时候如果员工不签，要求补偿的话，公司就必须满足，否则员工离职可以被视为“变相逼迫离职”，公司要赔偿2N。

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工厂从深圳搬到东莞，社保公积金怎么处理？

同属于广东省，这个应该是可以的，因为它是同一个系统，打社保中心和公积金管理中心分别咨询，记得区分省社保省公积金和市社保市公积金。

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