如何有效的保留员工？

1、靠企业的周围环境的优美。2、靠企业的薪酬福利管理制度。3、靠企业的的人文关爱机制。4、企业的收入水平是否与当地周边、同行的比较如何。5、员工对劳动纪律等企业规定的认可等。

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养老保险在异地交,现人已离世在别处能退吗？

要提供有资料：一、死亡待遇发至死者养老金账户的，提供如下资料即可：1.由申请人（死者遗属）填写《因病或非因工死亡待遇申请书》。2.申请人身份证及复印件。3.死者的身份证或户口簿或户籍注销证明原件和复印件。4.**机关、司法部门或医院出具的死亡证明或殓葬证或火化证等原件和复印件。5.死者本人在佛山农业银行开户的活期储蓄存折原件及复印件，或提供农行借记卡（仅限中国大陆地区）原件及复印件（申请人签名确认），提供异地借记卡的须列明开户行全称。二、死亡待遇发至死者账户外的其他账户的，再增加如下资料办理：1.以法定第一顺序继承人姓名在佛山本地农业银行开户的活期储蓄存折原件及复印件。或提供农行借记卡（仅限中国大陆地区）原件及复印件（本人签名确认），提供异地借记卡的须列明开户行全称。2.该继承人与死者关系的有关证明材料（如户口本、结婚证等）。注：待遇发至死者配偶的银行账户，须提供法定第一顺序继承人其他成员联名确认的《授权委托书》。待遇发至配偶外其他继承人的，须提供公证机关出具的继承人关系及委托代理事项公证书。3.法定继承人无法亲临办理的，须提供：该继承人签名确认的《授权委托书》（例：发放至配偶的，在《授权委托书》中注明委托代办事项。注：第一顺序继承人包括配偶、父、母、子、女。流程：1、请人向所属社保分局待遇窗口或行政服务中心社保业务窗口申请。2.社保分局或行政服务中心社保业务窗口初审、复核、审核。

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试用期未满，没有签订合同，提前三天提出离职，公司不给工资合法么？

1、首先，工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系，手机里的那些材料，是在公司工作的证据（说实话，能保留这些证据的人不多的，不管是出于什么目的保留的）。3、具体的材料，如果确定要维权了，可以先查一下当地仲裁机构的电话，询问一下是否还需要其他的一些材料。有些材料属于单位掌握的证据，是可以要求单位提供，单位提供不出是要承担不利后果的。4、钱数目不算太多，工作也就一个星期多一点，几百元的事情。当然是不是要出口气，那是自己考虑的事情了。自己衡量清楚以下利弊：（1）劳动仲裁维权对个人精力的牵扯，会否影响到求职过程，得失需明白。（2）仲裁记录容易让单位产生疑惑和偏见，怕将来自己也会因为个中失误而被告。有有时候心里不爽，我也觉得企业这样不对，但是有些情况自己也得衡量一下。找个机会与他HR再谈谈，澄清利弊，看看他有什么反应。

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工作报酬问题

凡是公司原因导致离职解除或终止劳动合同的，都要按照劳动合同合同法给予补偿。关键是要拿到是公司原因终止合同的证据。比如降低工资、拖欠工资，但一定不能自己申请写离职报告。

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超过60周岁的员工需签什么合同？

适合签订返聘协议，劳务合同也是可以的，但是对本企业退休员工那无疑返聘协议更合适，两者没有本质上的区别，都不受劳动合同法的调解。都适合退休男职工、退休的女干部、女职工。

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劳务工的工伤问题

劳务协议不适用于工伤范畴了，可以按公司为其购买的商业保险进行处理。该员工已经退休，不适用于劳动法，只要双方协商一致即可终止劳务协议。

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员工主动提出想拿经济补偿金离职，怎么办?

收集相关证据，走辞退流程。或者私下里举报他聚众赌博啊，这样局子里的人就可以把他抓走了，届时公司再根据法律法规解除劳动合同关系。

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怀孕女职工非要来上班，公司该如何处理？谢谢

可以面谈，做好谈话记录和录音之类的，证明依据医生要求需要休息，但是本人强烈要求上班的。尽量要求其回家休息，可以动用其家人的力量啊！如果非得上班，还是要适当调控工作量，

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员工回家途中出车祸死亡可以算工亡吗？

1.核定加班8点有没加班申请单等因公原因。2.走工伤流程，把相关资料提交劳动部门审批是否符合工伤。3.公司出于人道主义给予一定费用慰问。4.《工伤保险条例》第三章、第十四条、第(六)条规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。5.工伤死亡跟非工伤死亡的赔偿还是有一定差异标准的。以下百度：1、按工伤保险条例规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、非因工死亡职工的赔偿标准：1.丧葬补助费，本企业职工平均工资2个月。 2.供养直系亲属救济费，分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资6个月。二人者，为死者本人工资9个月。三人或三人以上者，为死者本人工资12个月。

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员工离职后再次入职相关待遇怎么计算？

1、不可以重新约定试用期。2、累计计算。3、按照入职时剩余日历天数结算本年年休假。参看企业职工带薪实施管理办法。

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物流公司员工外调

要根据员工的情况量身定制。是否结婚，老家在哪里，他是否有自己的职业规划，谈的话从薪资待遇，补贴，职业发展，个人价值等方面，总之就是投其所好。

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如果员工去外面旅游按照部门组织的，发生意外，公司有没有责任？

有责任，请负责好外出员工的安全。参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任

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请假问题

权限三天，是指不超过三天，有直接领导签字即可。而不是领导不批15天假的理由。15天假需要一层层签核，签到公司规定的级别为止。 

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建筑施工现场管理可以是兼职嘛？

建筑业现场施工管理员这个证件是审核资质的时候要用到的吧，如果要用他的证件必须有在本单位的参保记录。所以合同怎么签订就看公司怎么考虑。

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换岗，工资调整新岗位工资合理吗？

按照劳动合同法约定，降薪需要双方协商同意方可。一方不同意都不能实行降薪。但案例是自己申请调岗，并且新岗位的工资也确实是这么多，少了一个公司与正式沟通确认的过程而已。

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