工厂调班问题

跟员工解释为什么调班，然后公司能否给予一定的补贴。如果不同意，那么公司会什么结果，影响大家收入。

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如何做到用有限的资源达到最大的、持续的激励效果？

一些企业发现，在建立起激励制度后，员工不但没有受到激励，努力水平反而下降了。这是什么原因呢，其实，一套科学有效的激励机制不是孤立的，应当与企业的一系列相关体制相配合才能发挥作用。其中，评估体系是激励的基础。有了准确的评估才能有针对地进行激励，须反对平均主义、“一刀切”，否则，激励会产生负面效应。

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刚签的劳动合同可以不去上班吗？

做人还是有点原则会好一点，如果签了劳动合同，还是按劳动合同法的规定提前以书面形式通知公司为好做人还是厚道一点为好。看和公司的约定，劳动关系以劳动开始时间计算。

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员工离职了，不要工资就走，员工离职的工资会计怎么进行帐务处理会计分录怎么做？

挂应付工资，年底员工如果还不来取，转营业外收入！

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关于劳动仲裁的案例。

就业老师给出的要求是合理的，具体的数额自己可以计算一下。

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部门衔接未果，该如何规避日后类似事件发生？

既然是集团公司：可以设定 集团内部离职员工 3个月或6个月内禁止入职。如果有sap系统最好，可以通过身份证号码查看有无集团入职经历。每个分公司安排新员工入职时必须核对每个人的身份证信息。若有入职离职记录则需要做相关单位的背景调查。

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员工不在公司，怎么办理离职手续的确认呢？

邮件形式是常见的方式，但是并不是最保险的，除此之前一定要发纸质版的离职解除劳动合同通知单给对方邮寄，让对方签字确认返回。保留与联系人的秋秋联系确认记录，短信回复，必要的时候可以采取通话录音的形式，保留离职人员主动离职的相应信息，以备有其他问题产生。

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辞退员工，以无劳动合同要求公司双倍工资，申请仲裁？

问题1：员工入职为签劳动合同，由于是外办，估计就一直拖着。这个问题比较严重，员工以此申请仲裁应该没疑问的能告赢。就算以外办为由估计也很难说服仲裁庭。问题2：三期员工违反公司规定，不正常工作。对策：1导出考勤记录，查看公司的规章有无相关的条款列明迟到旷工的相对应出勤条列，旷工几天达到开除。旷工或是消极怠工有否书面或是邮件的对该员工行为的提醒告之。如果是书面并有面谈的，是否有员工签字确认。对该员工的处罚是否公司通告。鉴于以上两点，建议先和员工谈判，说明其上班没多久就怀孕，公司也照常在支付其工资。而且她也有违纪在先，并不是公司因为产孕问题对其排斥。看其是否愿意改正继续工作。如果公司已经肯定要解聘了，那协商是否在其哺乳期多支付几个月工资，以便其找工作。同时把以上仲裁所需文件准备好。以防谈不拢面对仲裁应诉。最好请一个律师出庭应诉。最后一步是如果对方不明确提出金额，一般仲裁书是双倍工资，几个月工资字样的。如果工资是发现金，或是分次发。还可以把工资表分类做下，工资构成可以由基本工资+岗位津贴，绩效构成。绩效等不固定成分提交，降低基础工资，以减少赔付。

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员工表现不佳、患病后上班可以劝退吗？

上班了不论医疗期结束与否，如果再次休病假，医疗区都要重新计算了！还是协商解决较好，罗列她的表现告知其上司的意见，应该不至于不同意。调岗一般也是要员工同意的。

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劳动合同期内解雇员工，如何可以不按规定赔偿 ？

公司大批量裁员是否依据《劳动合同法》第四十一条规定执行且向劳动行政部门进行报告，同时在裁员名单中不得包含《劳动合同法》第四十二条规定情形人员，做不到以上两点企业就违法了。到时不管是仲裁，还是诉讼企业必败。只有协商才是企业的出路。

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员工离职未办理离职手续？

该员工是否已经提交离职申请，上面时间是否已经到了，HR部门再打电话，确认该员工办理离职手续的时间，如不来，按程序做好善后工作，保存证据，按法律流程通知自离员工，封存档案。

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如何将年底双薪改为季度绩效考核？

请你把问题描述的明确一点好吗？

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失业金最多可以领几年？

答：您好！根据沪劳保就发(1999)17号文第十二条规定：失业人员领取失业保险金期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已经核对过领取失业保险金期限的缴费年限)确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金期限为两个月;以后缴费年限每增加一年，期限增加两个月，依此类推，但一次核定领取期限最长不超过 24 个月。 失业人员领取失业保险金或失业补助金期满时距离法定退休年龄两年或不足两年的，可以申请继续享受失业保险待遇到达法定退休年龄。

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每周单休且不发放双倍工资合不合法?

综合计算工时也要看全年工作时间是否超过2000小时，如果没超过，就合法。如果超过了，超过的部分就需要支付1.5倍加班费.

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试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，三天是否可以包含当天

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定如上，员工在试用期，只要工作交接完就可以了嘛，何必限制那么死，如果人家下周一再来上一天班，公司还需要支付一天的工资，灵活一点，根据实际需要而定。

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