员工离职未办理离职手续？

该员工是否已经提交离职申请，上面时间是否已经到了，HR部门再打电话，确认该员工办理离职手续的时间，如不来，按程序做好善后工作，保存证据，按法律流程通知自离员工，封存档案。

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如何将年底双薪改为季度绩效考核？

请你把问题描述的明确一点好吗？

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失业金最多可以领几年？

答：您好！根据沪劳保就发(1999)17号文第十二条规定：失业人员领取失业保险金期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已经核对过领取失业保险金期限的缴费年限)确定。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金期限为两个月;以后缴费年限每增加一年，期限增加两个月，依此类推，但一次核定领取期限最长不超过 24 个月。 失业人员领取失业保险金或失业补助金期满时距离法定退休年龄两年或不足两年的，可以申请继续享受失业保险待遇到达法定退休年龄。

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每周单休且不发放双倍工资合不合法?

综合计算工时也要看全年工作时间是否超过2000小时，如果没超过，就合法。如果超过了，超过的部分就需要支付1.5倍加班费.

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试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，三天是否可以包含当天

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定如上，员工在试用期，只要工作交接完就可以了嘛，何必限制那么死，如果人家下周一再来上一天班，公司还需要支付一天的工资，灵活一点，根据实际需要而定。

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辞退试用期的员工需要补偿吗？

试用期内，只要证明其不符合录用条件即可辞退，一般提前三天通知就够了。而试用期期间被辞退是不需要支付经济补偿金的。当然，如果不能证明其不符合录用条件的话就会有些麻烦，如果员工仲裁而被判违法解除的话那就要有其他的支出了。但一般性试用期内员工不太会搞。

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员工电话提出离职，不来公司办手续，怎么办？

通知员工来上班，如果不到就辞退，还不来的话，那么就寄EMS到员工家，通知已经协商解除合同了，就ok了，办好退工。

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男员工婚假工资发放问题

婚假是包含双休日、法定节假日的，所以正常计算工资就可以了。按照正常出勤结算，婚假期间刚好碰上周末，中秋，就按带薪休假就好，也就是说不需要顺延假期。

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员工合同到期，公司不想再续签，怎么办？已书面形式通知对方。

根据劳动合同法，一般地区是不需要提前通知的，合同到期自然终止是合同的天然属性，但有的地区有这样的要求，比如长春，比如3楼说的北京地区。如何通知看具体情况，一般一式两份，通知的下面写有本人签收内容，要求他签一份公司收回，另一份给员工保留。如果本人拒绝签收，此时可以邮寄，按照他入职时填写的法定地址，如果担心有什么问题，可以在邮寄后，给他打电话录音，佐证已经邮寄了通知。

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未过试用期员工个人发生交通事故需休养45天，如何处理？

试用期内，非工伤病假有3个月医疗期，无工资。医疗期期间无法终止劳动合同。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十七条规定，职工遭受交通事故伤害，停止工作治疗期间，有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿，用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的，用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付病假工资。

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关于五险一金

入职时说一年后才买！这个本就不符劳动法与劳动合同法！更大可能是由于公司没有钱暂时没有办法买，也许一年后公司好转了能买！也许还不能，需要自行判断！但如果是因为需要这份工作，那么可以待一年满嘛！至于老员工没有买，说不定是由于公司新的政策呢！当然，主要还是确实想在这工作那就呆下去工作，如果不是很需要，就离开吧！

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如何说服老板按劳动法执行？

刚入职两周，需要建立制度规范及工作流程，接着岗位职责划分，把基础工作做完，然后再提意见及风险，结构不合理可以微调。等一切规整，差不多的火候才可以提意见及建议。

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关于劳动合同

一年到期不予续签，如果是企业不续签，需要赔偿一个月的。两年不到辞退，如果违规辞退，那美满一年支付一个月，超过六个月再多一个月，前提是两种情形都需要提前一个月通知。

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解决工伤难题

建议对照国标《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，初步判定伤残等级，然后对照同级别的工伤保险待遇和第一次治疗费用，核定原人单位最少需要支付的费用。然后与其协商一个“一次性医药费和经济补偿协议”。

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员工工资核算EXCEL

基本工资=日工资（比如3000/21.75）*实际出勤天数-考勤扣款-社保-个税实际出勤天数不包含节假日和周末。具体看公司规定。

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