什么情况下可以不发年终奖？

1.这可以根据自己公司制定，没有一模一样的制度，只有合适自己公司实情的制度才是，好制度。2.这不好给建议，希望自己和公司领导讨论，公司制定制度。3.年终奖，有的公司一年以上、有的半年以上、有的没有、有的偷偷给，没有标准答案。

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HR如何帮助用人部门迅速确定候选人呢？

说白了，钱给到位，都是人才。

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业务部门直接被砍掉，HR如何做好部门内并工作？

HR一定要懂业务知识，熟悉业务流程

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老东家劝退我，HR是否应该选择仲裁？

在这个法治社会，公司和员工都有相互选择对方的权利！不过话又说回来，公司劝退员工或者员工主动辞退，都要按照法律约束的前提下来进行，不要随着个人的意愿来行事！否则就是违法，彼此双方都有权利追究对方的责任。 如果老东家劝退你，不合法的话，你可以选择仲裁。

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如何做好薪酬设计方案？

历史数据一定要有的。第一，制作岗位说明书。第二，岗位评价。第三，设置岗位等级系数和级差。第四，参考当地最低薪酬标准，设置下限。第五，获取财务对于人工成本的明细表做综合评价。第六，报批总经理审批，财务会审。第七，试点执行。第八，收集建议。第九，反馈优化。第十，推广执行。

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如何补签劳动合同

需要与劳动者协商一致，双方在自愿平等的基础上重新订立劳动合同。公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

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留人机制如何建立

1、 学校的用人（留人）机制，主要是平台建设和薪酬福利机制，如果二项都没有，那就自然留不住人了。2、要规范，还是从平台建设、人性融会贯通管理和薪酬福利制度几个方面来落实。3、具体的操作，就从人力资源管理的六大职能着手。

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下岗后如何把缴纳的住房公积金余额提取出来？

住房公积金是用于员工购买房屋或者租赁房屋，装修房屋的时候使用的，一般下岗是不能将公积金取出来的。如果达到退休年纪，是可以一次性将公积金拿出来的。

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新的年终奖办法是否有风险？

这样是可以的，因为关于年终奖如何发放公司是有权利制定相应的规则的，关键要注意的一点是这个规定一定要在年终奖评定时提早通知和公布让所有员工都知道，这样就可以确保公平了。

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春节前离职和春节后离职人员的考勤天数和薪资计算天数如何计算？

春节离职已经办理好相应的离职手续不是本公司的员工当然不享受带薪假日了，节后离职的是享受春节3天带薪假日的，考勤天数按照公司的规定计算即可，现在针对二月份的出勤问题有的是按照当月实际出勤天数+法定带薪，有的是按照21.75平均值，再减去未出勤天数，皆可。具体按公司规定走。

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调岗降薪如何做才是合法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）工作内容和工作地点。（五）工作时间和休息休假。（六）劳动报酬。（七）社会保险。（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，所在单位作出的调岗降薪行为应当属于劳动合同变更的范围。根据劳动合同法的第三十五条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，如果个人不同意，公司是不能单方面对进行调岗降薪的。如果一定要调岗降薪也必须是在提供过在岗培训考核后能证明仍然不能胜任的情况下。

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请问如何分奖金？

以奖金包的形式发放，经理是主管的2倍，主管是工程师的2倍，高级工程师和经理或者主管一样（主要看高级工程师和谁的等级相等），再按照标准分，A是1.2，B是1，C是0.8，D是0.6，算出个基数，最后再根据基数在总额的占比发放相应的奖金。

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转正当月的工资如何计算？

7月1日-7月28日按试用期工资核算，28日到月底按转正后核算，7月份工资加起来。

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婚假遇到法定假，周六日是否顺延？

婚假属于法定休假范畴所有的法定休假都是按日历天数计算假期不论遇到公休日还是法定节假日都不顺延。

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互联网科技公司卫生制度落实

制度执行，不是靠说说的，有没有及时督促责任人履行职责，没有执行的，有什么处罚。一天就流产，考虑清楚是谁的责任。

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