培训可以裁人吗？

当然可以，当是要付赔偿金的。劳动合同中规定，如果进行再培训或调岗，不能胜任工作，可以解除劳动合同，但要支付赔偿金的。合法情况下解除是以每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资。如果不合法解除，按双倍赔偿。

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老师：我公司现目前人事没有培训这块，请问我现在想从零开...

任何培训必须根据公司实际情况来定，也就是好好总结下现在公司的运作情况，摸完需求，针对重点进行培训，自己一定要多学多看多整理，培训思路一定要明确，要思考培训的目的和通过培训要到达怎样的效果等去着手考虑。

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关于培训协议

一般来说，培训花费较大或者培训通过率较低的培训，应该和受训员工签订培训协议，约定服务期。培训协议里面权责要明确，一般然后服务期限一般在1年居多，一般不会超过3年。

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怎样使培训更好的落到实处

1、培训前做好培训需求领会，包括培洲层次领会、培训对象领会、培训阶段领会。2、设立可衡量的培训目标  3、开发合理的培训考核计划，设定一套硬性的培训考核指标体系。 4、实行培训历程管理，设置问卷调查或信息反馈制。5、为员工提供体现培训价值的机会。

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工资单上已被扣除的个人社保缴纳费，由于本人没有提供就业证给单位，所以这个社保是没有缴费，我想把个人

先查清楚，单位是否给个人缴纳社保，若没缴纳则，打印社保缴纳证明给单位提交索要个人部分，若缴纳了，不可申请返还。

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培养内训师

建议，外派参加学习或者外聘专业培训师或者与与培训机构合作，要成为一个内训师是需要专门学习的，包括培训师素养与技巧，课程设计，心理学等等，需要花费大量的精力和时间，而且并不是所有人都能够成为一名内训师，付出了还不一定会有回报，当然有很多人不愿意咯。建议，外派参加学习或者外聘专业培训师或者与与培训机构合作###制度来说话，写进制度里，先出台一个培训师队伍建设办法。

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公司不上保险问题

可以以未缴纳保险为由提出解除劳动关系申请，申请补交保险、双倍工资、经济补偿金，注意实效期1年。

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小企业的绩效之痛

建议先把能做的做出来，就针对问题提出你的解决建议，然后与老板来沟通，只要有进步就是好事，做什么事情都不可能一步到位，再说了只有经历了这些我们的经验才能不断的积累。

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公司制作工作服，在工资中代扣工作服的费用，是否合理？

一般情况，入职三天，不发工装，三天后发放工装，并且，企业制定工装制度，给员工做好相关培训，工装多长时间折旧，以及多长时间不用支付工装费。

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集体要求加薪怎么办?

体系存在分红板块，并且确定盈利则分红，可以给员工说清楚，现阶段没有盈利，鼓舞大家，努力工作，盈利分红

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温州薪资计算合理吗？

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试用期即时离职工资计算

无公积金正常，不属于国家强制缴纳部分。另外不知道你们公司有没有其他补贴，或者周末有加班费这一说法，也不知道15个工作日里有没有加入你的休息日或者请假什么的。排除这些的话，你的日工资可以这样计算：3月份有31天，去掉6天公休，日工资为2800/25=112元。

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婚丧假的工资

  1、婚假丧假要支付员工工资是无可厚非的，也是应该的。   2、从相关的规定来说，一般是执行年工资的平均值来计算的。   3、当然，发放平常的工资或按基础工资的也有，但不管怎样，都不能低于当地的最低工资标准。这点只是一些企业的做法，没有法定依据。

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员工离职，是否可以领未结清奖金？

这个要看奖金性质和你们公司奖金制度、合同是怎么规定的。如果贵公司的制度和合同都是合法的，里面是怎么约定的就怎么执行。一般来讲如果是提成奖金的话，因为是员工在职期间的业绩所得，应当算作劳动所得，离职时无论是否主动离职都应该结清给员工。如果是年终奖等，属于额外奖励，一般是规定工作到年底方可领取的，如果没到时间就离职可以不结算给员工。

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仓管员的加班费问题

建议生产完产品入库，这个先看公司的情况，是不是提供住宿，仓管员是住在公司的，如果单纯入个库开一下库房，可以考虑和员工协商每月稍微增加一点加班补助，如果员工不在公司住宿需要在公司等待到生产完毕入库那就按照加班计算工资。

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