如何改进员工餐

根据好友的描述，公司的餐饮公司应该属于外包，食堂按照员工下班时间做好饭菜。对于好友所说的厨房意见大，不按照菜单出菜等问题，既然基层人员解决不了，那何不往高一层进行呈报，由高层出面解决。说到底还是制度执行的不到位，若是将制度制定清楚，厨房不按菜单出菜会有什么后果，对厨师的处罚是什么，制定一确定，会有立竿见影的效果。

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原来的工资里不含绩效，现在拆分以后，拿出500作为绩效。 怎么计算日薪合理？若有请假等，怎么扣除合理

作为HR，老板提出不合法的要求时，HR一定要提醒和解释到位，关键的时候要拿出合理的方案和措施供老板参考，以免最后的骂名落在自己身上。

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员工信贷逾期，HR应当如何处理？

员工信贷逾期，如果单位不承担连带责任的话，HR无需过问，这是员工个人的事情，往往管多了，反而不好。

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企业福利吸引力降低，HR该如何应对？

福利吸引力低，可以从其他的角度做文章，有些企业虽然福利不是很好，但是工作环境相对不错，劳动轻度不大，平时可以按点上下班等等，这些优势可以突出，难道这不是吸引候选人的地方吗？

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同一法人的两家公司，一份员工手册可以同时写两个公司的名字吗？

这种情况还是第一次遇到，我觉得最好还是劳动合同和员工手册统一一下，最好还是香港和大陆的区分开好，免得将来发生劳动纠纷时，说不清楚，造成HR背锅。

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业务人员的考勤如何管理

业务人员考不考勤，我觉得不是太重要，关键的是看业绩完成指标！如果作为HR真的想考勤的话可以借助一些考勤工具，你像钉钉和之本云都不错，随时可以监控外勤。

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工作只会执行没有自己的思路，如何提升改变呢？

遇到这种只知道低头拉车，不知道抬头看路的员工，领导要下意识的去慢慢地来改变他！比如说在安排工作的时候，只告诉他做什么任务和要得到的结果，至于任务的具体操作过程和需要的人员以及工具什么的，让他个人来决定。久而久之他就会变得做事有思路了！

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年假计算和想管你规定

1、年假规定是连续工作满一年可以享受，这里的连续是包括本单位和上一家单位的。换句话说，公司的规定是否合理，要看员工上家单位的离职的时间和到本公司上班的时间是否能连续上，如果不能，则公司规定是合理的，这里面有个文字游戏。举例说明：如果上家单位开具的离职证明XX于2014年11月25日与本单位解除劳动关系，而XX是2014年11月26日到新单位工作的，则属于连续工作时间，如XX于2014年11月27日到新单位工作的，则不能计算连续工龄。2、年假可由公司根据经营情况统筹安排，所以公司规定合理。3、员工离职当年的年假要根据当年已经工作时间进行折算。举例说明：员工当年年假为5天，于2014年8月31日离职，则当年的年休假为（31+28+31+30+31+30+31+31）/365*5=3.33天，因年假不四舍五入，只计算到整数位，则该员工当年应休年假为3天。如果员工未休，则建议给员工补休。当员工提出辞职时就应该计算员工应休未休年假，在其离职前安排其休完。否则要按3倍工资计发给员工。

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员工申请外出办公，时常不按时返回单位，怎么管理约束？

可借助HR系统管理外勤人员，考勤范围随需设定，外勤打卡，一键签到签退。实时监测外勤人员的动态。

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怎样降低年后流失率

1、事先做好调查，并耐心地做好思想工作。2、适当地提高部分员工的工资或收入，在稳定员工。3、充分发挥企业工会的作用，让工会多做、做好企业与员工的桥梁，让一些员工能放心地继续工作。总之，这项工作是一个综合性的工作，也不是一天、二天能完成的，只有在平时多做功课，加强人性化管理、做好和谐企业的工作等，才能真正做好。

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销售员工业绩不达标又不走怎么办

首先是制度里面要有明文规定，达不到要求的将被辞退，其次，销售都有一个考核期，各种资料、业绩之类的，都需要留底，就算是转正、加薪、调岗、辞退，这些都是很好的证据，就算员工去告，也不会得到赔偿的。

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参保人在什么特殊情况下发生的全额现金垫付医疗费用可进行报销？

这个能申报工伤报销解决，走医保的话必须是“急诊”或目前没有社保卡（办理中）才可以报销。###工伤，向社保申报工伤报销###公司可以根据员工提交的医料费发票向所在地的工伤保险机构申请零星费用报销，但如果是工伤保险基金报销以外的个人支付部分，无法律要求公司要给员工报销。所以，总结一句就是：工伤保险基金报销以外的医疗费用，由员工个人或第三方肇事者承担。

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公司架构调整，员工不愿意调岗，是否可以要求公司补偿？

.1颁布员工内部调岗管理程序,随即更改一个补充劳动协议,也就是关于调岗引起的岗位职责和薪资变化.2公布部门组织机构及人员配置,下发文件;让员工签收文件.3个别员工不同意,就个别沟通,持续沟通,否则,就准备好个别员工的离职证明,辞退理由不服从管理,来个下马威.4只要员工的个人工作兴致,性质变化不大,不影响工作收入,相信一些想在公司继续发展的员工会支持公司的调整决定的.5需要人资部具体负责人润色自己的言辞.

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试用期未满辞职是否有工资

不合适，第一，只要提供了正常劳动，就应当支付工资，第二，公司提供的培训只要是岗位必须的，都不应当支付培训费。

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（深圳）病假工资和工伤假工资

1、岗位津贴不要算，病假是基本薪资的80%也就是2030的80%，而岗位津贴并不属于基本工资而是辅助性工资。2、工伤假原待遇发放不变，原工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”工伤鉴定结果出来，则工伤员工应该享受伤残待遇，停止在鉴定前所享受的原工资福利待遇。3、只有年假不影响全勤

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