如何准确的制定公司薪酬

制定薪酬之前，肯定是需要进行内外部的薪酬调查，然后再进行薪酬结构及制度的制定等，再者进行定岗定薪

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能否为高校兼职老师办理社会养老保险

中国人民共和国社会保险法，主席第35号令中第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴费的基本养老保险费由政府承担。但目前有新闻爆料，说公务员的、事业单位的职工养老跟企业一样，要分开支付。详情，请查找相关新闻。同城内如果有了一个养老账户，偶觉得不可能在为其申请第二个了，如果企业愿意，自然从薪资待遇中给予补偿了。如何补偿？没有政策文件，至少我没有查到相关文件。

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入职离职工资计算?

如果在考勤周期内，入职、离职考勤计算天数内有法定假日，计薪天数应该是工作日+1天，因为法定假日是带薪假日

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入职四个月未缴纳五险该怎么做？

 1、这需要看当地的社保情况。   2、有许多社保已经按最高工资标准交纳五险，就像你是应该按3000元交纳。   3、如果未能交纳，进行补交，原则上是按原额交，但欠交的时间过长就会加收滞纳金的。   4、如果是私下解决，那就看你与他协商了，这协商一般是原值的一半（指应交额的一半计算）

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离职后责任认定未处理完的工资发放问题

责任是有关部门来认定，认定以后，就要给客户赔偿。员工的违规行为是属于公司三令五申严禁的即使是员工过错造成了公司损失，也不能扣掉该名员工工资，但是可以根据奖金发放规则扣除奖金。只有重大过失或故意给公司造成损失，才允许扣除员工工资或要求员工赔偿。

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职场上面对被冷藏期，该如何办？

真的是冷藏的话，证明你还有可用之处，如果不想被冷藏，两个办法： 1、积极的面对，在现在的岗位上做出他人不能完成的业绩，证明给领导看； 2、感觉委屈，就趁早跳槽，离开这里。

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公司以我不胜任工作要对我调岗？

公司是否能证明你不胜任工作呢？即使不能胜任工作也要先培训在调岗，最好的办法是做好本职工作，让公司没有理由证明你不能胜任工作。

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离职证明令公司赔偿15万，HR如何正确学习劳动法案例？

HR不但要学习《劳动法》和《劳动合同法》知识，平时还要多看一些关于劳动争议案例的判罚实例分析。 平时还要注意员工入离职时的几个关键事情和关键的几个时间点，不要因为个人的疏忽，给公司造成不该有的经济损失。

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老板事无巨细的插手工作，HR该如何应对？

遇到这样的老板，我感觉是给HR创造了学习的机会，一般老板的头脑比较聪明，相对来说见识也比我们要多，遇到事情多听听老板的观点和看法，哪怕是意见不一致，要抓住机会好好的跟老板学习。

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如何利用长假，做好招聘的内部推荐工作？

如果是长假期间，做好招聘内推的话，只有利用公司内部QQ群、微信群给员工发布信息了，不过在长假期间员工未必及时观看到信息，建议先把群通过发红包的形式活跃起来，然后再发布信息，为了能更好的达到内推效果，不要忘了给推荐人员一定的精神奖励和物质奖励。

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现在应该怎样做

现在工作单一的原因恐怕只有你个人最清楚，或许是领导在考验你，或许是单一的工作你都没有做到领导满意！建议在做好本职工作的同时，平时多学习，来充实自己，让自己先强大起来后，机会就来了。

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工伤处理的问题

不知道你的原因是什么？能不能认定为工伤！社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位； 如果感觉公司的做法不满意，直接走法律程序吧！

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轻微工伤，达不到伤残等级

看到你提的问题，我就知道你不适合做HR，赶快辞职走人吧！这点问题都化解不了。

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如何设计企划部的薪酬

1、充分考虑企业的经济、经营状况。2、结合企划部设置的要求和实际的作用、业绩。3、本部门员工的工作能力和绩效。4、从各部门的考核状况来平衡企业的整体效益等。

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经济寒冬，企业如何控制成本、做好人员优化？

HR平时就要对人事资源管理进行有效管控，合理的配置人力资源对节约成本，提高效率是尤为重要的，主要体现在职工的招聘入职、在职、离职三个阶段。 在入职阶段，着重于“需不需要招、如何招、招什么”注重合理的人岗匹配； 在职阶段，关注“劳动合同如何签?工资怎么定(工资构成的多样化)保险怎么缴(合理合法成本又低)?降低加班费(多种工时制)； 离职阶段，关注临时工、正式员工解聘赔付。

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