身为中层，如何协调多头领导管理，做好HR工作？

身为HR如果遇到多个领导的管理，首先，自身要有硬功夫，只有这样才能扎实做好本职工作，不会让领导找出毛病；其次，与每位领导沟通要坦坦荡荡，不要夹杂其他因素；最后，切忌在不同的领导之间做传话筒，见风使舵，万事要有主见；

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作为HR如何看待格力全员销售？

作为HR是个非常好的事情，可以借此机会走进业务，能够更深入的了解业务！甚至于对将来的转型都有很大的帮助。

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劳务派遣员工的三期问题

在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴，生育津贴的计算公式为：　　生育津贴＝本人生育保险缴费工资÷30×产假天数　　产假天数按下列方式计算：　　（一）女职工怀孕4个月（含4个月）以下流产的，产假20天；　　（二）女职工怀孕4个月以上7个月以下（含7个月）流产、引产的，产假42天；7个月以上的按正常产假处理；　　（三）女职工生育，产假98天。有下列情形的，产假相应递增：　　1.剖腹产的，产假增加15天；　　2.多胞胎生育的，每多生育一个孩子，产假增加15天；　　3.晚育的初产妇，产假增加30天；　　4.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加30天。二胎的话不享受上述标黄的两个假期。 女职工生育时，应在怀孕120天内向用人单位提出书面申请，由用人单位到经办机构办理待遇登记手续，逾期不予办理。　　办理登记手续需提交下列材料：　　（一）本人申请、身份证及复印件、结婚证及复印件、1寸照片（2张）；　　（二）生殖健康服务证及复印件（再生育的，提供生育证）；　　（三）孕产妇新生儿保健手册及复印件。女职工申领生育保险待遇，应自女职工生育、流产、引产或接受计划生育手术后的180天内，由用人单位向经办机构填报《**市城镇职工生育保险待遇申请表》并代为领取。逾期不予办理。　　因生育申请享受生育保险待遇的，需提交下列材料：　　（一）本人的身份证及复印件、结婚证及复印件；　　（二）生殖健康服务证及复印件（再生育的，提供生育证）；　　（三）医疗机构出具的出院小结等证明材料、费用清单及正式发票。 《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

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对于长期不上班的人员怎样处理对企业的负面影响小

解决的办法：   1、是劝说，要求他不要在外到处说企业的坏话。   2、谈心，与他进行深入地沟通，要求他树立良好的企业形象。   3、守信，要防止他的不当行为，告诉他在企业内的纪律和工作要求。   4、如果以上都不能做到，只能解除其劳动合同，以彻底解决其负面影响。   

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公司员工猝死新劳动法 员工刚下班在宿舍猝死，应该如何赔偿

 工伤保险条例：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这个“刚下班在宿舍猝死”认定工亡有一定的困难，建议认真研究一下怎样申报，这涉及家属对处理的会不会满意的问题。实在不行做医学鉴定。

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养老保险怎么转接？

   1、只要交纳方开出相关的接转资料，落实方接收就可以了。   2、具体的事宜可直接与当地的社保联系。

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男初婚女再婚婚假几天

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。男方属于初婚的，享受正常的婚假；女方属于再婚的，再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

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对已怀孕的员工解除劳动合同应该如何赔偿？

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。如果用人单位违反规定强行解聘，按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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年终奖怎么设置

1、年终奖是企业对各级员工每年工作的检验和煲奖。2、这奖励会与一般的奖励不同。3、有时，会由于你的特殊贡献（如新产品开发、资金项目争取等），而另行给予奖励。4、具体，就需要根据企业的实际情况，在管理制度中加以明确就可以了。

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企业员工如何办理病退及相关的流程

向单位提出申请，申报自己的病情，到定点医院的体检中心检查☞医院设立固定档案包括病志等相关病情资料☞经过20个工作日给出鉴定结果☞开具完全丧失劳动能力的证明☞自己拿着证明到所在区劳动局（档案所在地）办理相应手续☞到社保部门领取养老金。病退的基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。 办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休。 

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这样的情况，我应不应该去申请劳动仲裁呢？

劳动仲裁之前要先协商：1、出一份正式的违约告知书明确指出公司违法的地方；2、按法律公司应该给你的赔偿；3、给老板几个解决方案让他选；提醒：作为HR，不到最后不要走到公司的对立面。

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工人退休和干部退休有什么区别？在领退休金方面，能有多少差距?

根据目前的保险政策，提前退休比再交五年社保退休合适，现在办理退休每月可领取退休金，不用再交社保，而且退休金每年都在调整。你算算这五年你能领多少钱？如果不退休，基本也是按照最低缴费每年即使交少量的社保，也需要付出成本的，而且退休以后拿的退休金并不一定比现在办理退休手续，过五年以后拿的退休金多

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抑郁症可以作为请假依据吗？怎么界定？

有医院证明也要遵守公司的请假程序。警告是必须的，但是如果以后真有拿着医生医院证明的请假，还是要批准的，不管上面写的是什么病，你质疑可以打电话去医院了解，但是病假是员工的基本权益，每个员工都有医疗期。

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联系不上员工，是否可以旷工解除？

像这种情况，你要先给员工发个催促员工上班通知函，发邮政的挂号信，用旷工的话，注意一点：单位是否有规定旷工多少天视为严重违反单位规章制度，可以解除合同。该规章制度是否有民主程序、是否有公示告知劳动者。如果不符合上面条件的话，当地对于没有规章制度的旷工如何操作。

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调休、带薪休假扣全勤？

“本月结算工资时提出调休扣全勤”，那就结算加班费。

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