山东省最低工资标准里包含个人社保费用吗？含工龄补助类的么？

两个都包含，《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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控制招聘成本

招错人比招不来人成本还大。

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新入职员工满勤天数怎么算

合理。1、该员工是10.8号入职的，并不享受国庆节的假期。2、按照公司的制度来定，如果公司规定里有相关的制度，是可以享受的。

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公司组建专家团队的疑惑

既然是新的团队，人力资源部要把坑挖好。标准要问部门负责人，要组建什么标准的团队，并做好岗位职责的撰写，严格把关。

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如何在当月绩效分数已经为0的情况下控制员工的工作心态

1、指标设置的肯定是不合理了。2、再说一下绩效考核。绩效考核千万别把考核作为这项工作的重点，利用考核为工具对员工进行处罚就更是错上加错。绩效考核应该着眼于绩效改进上。通过考核发现问题，从而帮助员工改进提高，这才是真谛。一个员工连续两个月发生重大错误，有可能是因为1、工作流程上存在重大疏漏。2、员工培训上存在不足。3、用人方面存在偏差。

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新筹备公司的人力资源工作的规划

1、人员的搭建是搭班子的一部分工作，接着要有组织架构图和明确的职责分工。人员构成一部分人应该来自集团公司委派，另一部分采用外部招聘。2、定战略，这个人资规划要根据公司的总体战略分解得来。另外定战略还包括规章制度的建立。可以从集团公司借鉴，也可以授权的情况下自己制定一部分适合物业公司的规章制度。带队伍一方面是身体力行，作为榜样，另一方面是加强教育和培训。我想新公司如何让员工接受集团公司的企业文化和做事规则是培训的主要内容。3、确立组织机构和职责依据公司定位和战略目标，确立公司的组织结构，同时将各部门职责界定清楚。有些公司在前期筹备时，各个部门已经建立，是否在公司成立后能适用，也是需要进一步验证的。4、定岗、定编、定责明确公司成立后所需要的岗位、人数及岗位职责，为公司成立后人员配置提供依据。定岗、定编要坚持因事设岗、最低人员配置的原因，防止公司成立后便出现冗员的征兆。5、制定规章制度将人力资源常用的规章制度先建立起来，例如人事管理制度、考勤休假制度、培训管理制度、薪酬管理制度等。6、制定人员招聘计划上述工作完成后，公司人员招聘计划也就可以相应出炉，开展人员招聘的各项工作。7、建立工作流程将人力资源部门的各项工作流程建立好，以便为公司成立后人力资源部规范工作打牢基础。

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人资版块的深入学习是逐个突破还是全面进攻

建议逐个突破，先从招聘做起，慢慢接触社保公积金等事项，由简到难的过程，主要的是积累经验。

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新人的迷茫

1、建议学习人资规划、招聘与配置、薪酬福利、劳动关系、绩效管理、培训开发。2、找一份和人资相关的工作，在实践中摸索。

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如何做招聘计划？

先要了解公司的战略目标，根据公司的战略制定部门规划，根据部门的人力资源规划，定岗定编，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划

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工伤支付问题

1、申报工伤已经超过30日的，之前治疗费用公司承担。2、如果认定了工伤，他的工资应该是前12个月平均工资。3、伤残鉴定之前，劳动合同不能解除，合同到期应当自动延续。4、依治疗情况而定，一般不超过12个月。

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签订劳动合同中遇到的问题

1、劳动合同上面填的一般都是基本工资（即当地最低薪资标准），这是因为涉及到以后劳资纠纷时计算加班工资等费用问题；2、因为还有银行流水，所以可以采用一部分打卡发放，一部分现金发放的方式。3、至于劳动合同的问题，规定是必须给员工一份。

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长期休病假又不想履行请假手续的员工，没有手续算不算旷工

和员工协商，让其了解其中的利弊。请病假需要遵守用人单位的规章制度，只有履行了相应的请假手续，医疗期保护方才可以安心享受。若未及时向用人单位提供病假单并履行相应的请假手续，一旦被用人单位依照《劳动合同法》第39条以过错性事由解除劳动合同，手中的病假单也就失去了效力。

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社保变更基数前离职，员工补缴赔偿问题。

补社平差肯定是企业的责任，因为是政府的原因造成的（基数调整时间早于社平工资时间），这个没有选择，因为所有的企业都是这样，无一幸免，风险就是已经离职的人员补交的个人部分需要单位承担，不过金额很小。

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竞业限制协议异问

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、如果协议已经约定了公司每月支付的补偿是60%的薪资并按月支付，那么，离职员工必须遵守竞业限制协议条款。2、员工如果不接受，至竞争对手处任职，违反竞业限制的条款，必须按协议支付违约金。甚至因此对原用人单位造成损失的，现用人单位要承担连带责任。

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未给员工购买养老保险，领取退休金有补救吗

女不超过55周岁，男不超过60周岁，可以补交社保，超过就不可以了。如果此人未达到60周岁，只要本人提出，企业和他本人协商解决。

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