如何组织满意度高的员工活动

1、做员工兴趣调研 2、完善制度建设 3、做适当的奖励措施4、团结行的活动，比如拔河等

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公司一种制度，对不同的人执行确不同该怎么办？

管理最重要的是管理体系的建设和完善，靠体系运行，其中最重要的是企业文化体系建设。建议你重新修改或完善相关制度(包括相关流程)并取得各部门领导的签名确认后,再通告公布.厂规制度是强制性的,它并非针对的某个人,所以执行力很重要,这方面你也需要加强。

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劳工备案的意义和重要性

建立规范的劳动用工备案制度，是人力资源社会保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面推进劳动合同制度实施、维护劳动者和用人单位的合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。

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虚假招聘的运用

为何要做虚假招聘呢？出发点是什么？

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快离职员工挪用公款怎么处理

 1、要求其立即归还挪用的公款，并告知他的行为已经违法，若不立即归还公司是有权追究他的法律责任，若立即归还公司念在其知错能改的份上可以不予追究。 2、若员工始终坚持离职后分期还，那么离职工资暂不予以结算，待还清欠款后方能办理离职手续并结清离职工资。  3、完善公司的制度和流程，需要HR重新梳理并完善，从根本上避免类似情况的再次发生。 

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薪酬的妙用

一、薪酬的真正意义有三：1、决定着人力资源的合理配置与使用；2、直接决定着劳动效率；3、直接关系到社会的稳定 ；二、薪酬运用最好做到：1、薪酬公平，包括（外部公平、内部公平、员工个人公平）；2、起到激励作用；

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核心员工的培养

企业的竞争说到底是人才的竞争，人才的竞争说到底是核心人才（员工）的竞争，那么怎么才能培养和留住核心员工呢？建议做好以下几点：1、员工自控力；2、员工的担当和责任；3、员工的团队合作意识；4、员工的自信力和成就感；5、员工的人际关系和为人处世的能力；6、培养员工感恩的意识；7、合理做好员工激励；

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病假期如何解除劳动合同

1、不合法，这就要看你公司的制度是否有相关的规定，是否有通过合法的程序来建立制度。员工休病假应该是发80%的病假工资，或者按合同规定来发放工资的。如果公司要解除合同，是存在很大的风险的！2、医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。3、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

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招聘内容与时间

招聘内容与时间方式灵活性的运用要根据公司的实际招聘需求来定夺。

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如何处理辞退员工，避免风险

1、如果不太离谱尽量满足员工要求，2、尽量不要辞退没交社保会有很大的风险，即使满足个人要求即使满足各人的需求也难免会因为社保问题发生争议 3、公司没有给他交纳社保,不符合国家有关规定,而且也将影响明年的退休金领取金额。 如果申请仲裁,仲裁受理可能性有的;也有可能社保基金管理中心会责令企业在规定时间内补足，养老金是可以补缴的。4、,岗位撤销，说明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，协商不成，可以提前一个月通知解除合同，但企业需做好相关记录和材料准备。5、可建议员工缴纳城镇居民社保，退休前如能缴纳累计15年，可领取养老金；如未缴纳15年，可持续缴纳至累计15年，再行退休享受养老金，还可以一次性购足15年，享受养老金。以上是我的理解，不足之处清大家讨论。可以适当赔偿后续购买居民社保所需的资金。

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工伤工作地点如何举证？工伤与病情因果关系鉴定费谁承担？

1.索取连带合同关系。2.关于签订费应该由单位负担，可以先由当事人垫付，鉴定结论认定工伤，单位再报销，（关键看谁主张认定工伤，如果公司主张的，还是公司直接负担为好）鉴定结论不认定工伤，当事人负担，这需要与当事人协商好，本人同意。

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如何协调人员之间的矛盾?

设法让三个班组的利益捆绑到一起。不要让大家感觉彼此是分开的。整体强，才算强。绩效考核的时候、或者是岗位设置，将工作的交接、配合计算到里面去

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工伤事故案例

1.工伤认定部门对于工伤认定是有一定标准的。2.既然单位已经为员工申报工伤认定了，就是说单位已经同意认定为工伤了，（请看看工伤认定申请表，单位有盖章，有同意认定为工伤字样）只不过没有达到工伤认定的标准罢了。3.既然如此，建议单位内部掌握按工伤待遇解决住院的所有费用。4.你看该员工完全符合认定的条件，只是伤情没有达到认定的标准（个人认为）这个认定标准是有认定部门来掌握的。5.关于休假期间的工资可以与员工沟通。我觉得单位也只能做到解决休假期间的工资和医药费报销，以及以后该部位的医药费用报销问题，毕竟工伤没有认定下来。

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年假到底该如何休？

新员工就业满一年就可以享受年假，但是一般就职不一定是那月那天哈，那么满一年之后当年剩余天数除365天乘以应享受年假天数，即为当年法定年休假天数，取整数位，不足一天的不给假。

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下岗职工养老保险新政策

年龄达到4050的，即截止至2007年12月31号前，年龄达到4050标准(即男性年满50周岁，女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的下岗职工灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄的就没有补贴了。

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