人事专员很多情况和打杂一样

这也许是每个HR的必经之路，做好打杂工作才是你进步的开始！如果想快速提升HR专业技能，平时就要利用碎片化时间多学习专业知识，建议在儒思APP上每天坚持观看相关的微视频，我感觉自身很受益！

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如何做人力资源信息化(数据化)管理

人力资源信息化管理主要包括三个层面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化，即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型，对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析，从而为企业管理和决策提供支持。

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薪酬的设计

问题是有点大了！

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员工入职，只定试用期工资，转正后工资未确定，劳动合同如何签？

一般情况下，员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。

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培训的妙用

我感觉星巴克的“隐性福利”做的就是好，可以借鉴学习

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招聘系统的搭建

我去学习一下

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培训体系的建立

《培训体系的建立与运用》https://www.ruthout.com/wendang/2609.html 这个PPT可供参考学习

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绩效的管理

《绩效的管理与运用》https://www.ruthout.com/wendang/5312.html 下载后参考一下

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人力资源规划

《一份好的人力资源规划，记住这六点》https://www.ruthout.com/information/11193.html 这篇文章介绍的很详细。

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怎样做好hr的角色

1、完善管理制度。2、加强沟通3、有违规形成书面文字记录

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如何解决主管与员工之间的摩擦？

1、先和厂长沟通，确定新的实施方法，比如给制度一个运行的试用期，试用期内不处罚，做各车间评比，同时加强新制度的宣传。2、试用期时，也是一个意见的收集期，但要求各部门车间，严格执行制度，对现有工作影响的，部门经理制定临时措施，上报厂里批准后，可不执行。3、试用期后，调整了新制度，再试用一个周期，待员工慢慢接受，就可以将处罚加上了，正式宣布执行。4、通知各部门，不能因为执行问题，和检查人员争执，向自己部门领导反映即可，如出现此问题，给予什么处罚，这个让各部门去宣传。

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员工请病假扣除工资标准

一、病假工资计算标准 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 。 2.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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“试用期”不交社保，员工无法领取失业保险怎么办？

案例解析：李小姐的请求会得到支持，公司“试用期”不交社保，员工无法领取失业保险，公司应该承担相关费用。我国劳动法律明确规定，劳动关系双方订立劳动合同时，可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期内，物业公司应为试用期职工缴纳社会保险。李小姐劳动履行合同整一年，但物业公司仅为李小姐连续缴纳社会保险金9个月，由于用人单位试用期间未缴费，李小姐的失业保险缴费未满一年，又由于李小姐“个人参保”后不能重复补缴的规定，李小姐根本无法从社会保险经办机关领取2个月的失业保险金。根据因用人单位原因，造成职工社会保险金损失的，其损失部分由用人单位承担的相关规定，李小姐的失业保险金应当由该用人单位承担。此外，本案例中，公司应承担试用期期间，公司应缴纳社保部分的补偿。

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员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？

案例解析：当公司与员工签订劳动合同后，双方存在事实劳动关系，公司应依法给员工购买社保。对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：1、说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。2、个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。3、在劳动合同注明员工的实际工资，不含社保部分。4、公司缴纳社保部分，专项发放或做好流水单，要求员工签字确认。其中，2，3是企业规避风险的重要举证材料，是规避风险的重点。

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工伤人员如何处理经济性裁员问题

建议按照工伤保险规定支付一次性补偿金及相关解除合同的补偿金即可，要签订相关协议，避免可能的纠纷。

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