宽带薪酬体系

这个问题很大，建议参考儒思网站资料：《宽带薪酬设计及案例大全》https://www.ruthout.com/wendang/6896.html

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53岁的老员工不交社保有何风险？

社保是强制缴纳的，从签订劳动合同开始就应该缴纳，你们直接补给他是不合法的，必须按比例缴入社保机构。必须补缴清楚。

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劳资纠纷的技巧

1、在处理劳动纠纷的时候，最好的办法是双方协商解决纠纷；不过如果协商不成，对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解，请求劳动仲裁委员会仲裁，或者向法院提起诉讼；请注意一个问题，对于劳动纠纷而言，必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理之后才能够提起劳动诉讼，否则的话法院是不会受理的；2、至于劳动纠纷的方法有：协商解决、申请调解、仲裁处理、诉讼解决；

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招聘的技巧

招聘，作为宣传公司形象，为公司选拔优秀人才的第一关，它的重要性有多强，分量有多重不言而喻！关于招聘的技巧总结如下：1、充分认识招聘工作对企业的重要影响；2、选择适合自己企业的招聘渠道和方法；3、明确企业的招聘目标；4、提升招聘人员的综合素质；5、注重企业形象设计和雇主品牌的建设宣传；招聘的注意事项：1、只重视学历而忽视能力；2、过度重视经历和背景而忽视了应聘者的潜力和潜能；3、只顾招人而忽视了留人，做不好入职培训和用人；4、为了急于完成招聘目标，挖到篮里就是菜，最后不能做到人员匹配而前功尽弃。

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员工新工补贴

除法律规定的个税、社保、约定的培训违约金、病事假等，其他的费用都不得扣发员工工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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没有签劳动合同离职后公司要求随叫随到,如不同意不予支付工资

这种情况是严重违反了劳动合同法的。一、没签劳动合同，你可以直接申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、离职后也就是你与公司已经解除劳动关系，解除后你没有任何义务为公司做事，如果要你做事，那么可以视同事实劳动关系以及存续，让公司支付报酬；三，你在劳动关系存续期间的工资，公司是必须要在你们双方解除劳动关系的时候一次性予以结清的，如果不结清，可以到劳动监察大队申诉，可以要求其按时支付工资并给与赔偿金。当然，你也可以同时申请仲裁，要求支付没签劳动合同的双倍工资，拖欠的工资等。

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面试技巧的方法及注意事项

一、常用的面试方法：1、结构化面试法；2、行为面试方法；3、情景模拟面试方法；4、STAR行为面试法；5、无领导小组讨论法；6、压力面试法；二、1、面试官准备面试前，建议将手机调整成震动，尽量不要被其他工作打扰，影响面试进度；2、面试开场白要简单明了，最好用简单的几句寒暄，来缓和应聘者紧张心理。比如说，你是住哪里的呀？来这里方便吗？等等；3、对于简历表上的疑点，要事先列出面试问题，不要想起什么是什么；4、对于面试重点问题，职位要求的提问，要涵盖全面；

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我在幼儿园工作，还在试用期。我提前一周口头告知，一周后不做了。但园方不同意，要我交接完才给我工资。

劳动者在试用期内提出辞职的，应提前三天书面通知对方。在离职前需交接完自己的工作。

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三支柱的概念及意义

1、三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系；简单来说，三支柱是基于HR六大模块，并将每个模块以制定战略——执行——基础事务的纵向工作方式进行划分；2、三支柱是转变了人力资源管理思维，从专业导向转变为业务导向，从“我会什么给什么”的思路，转变为“企业需要什么我给予什么”的服务思想；3、对于HR个人成长而言，三支柱体系也能帮助HR从繁杂基础事务中解脱出来，是“事务型HR”转变为“策略型HR”的成长之路。

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关于 住房公积金封存问题

 1、尽管这员工犯有严重违纪问题，但他之前没有错，为何要封存，不应该的。   2、原有的享受也是他必须应得的，不得剥夺。

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工资拖欠的公司，HR如何开展工作？

和老板商量是否能解决工资问题

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入职培训的重要性

入职培训做的好与坏，决定着新员工的去与留，所以说入职培训相当重要！建议：一、想方设法消除新员工的陌生感；二、按照新人需求设计培训内容；三、有条件的企业可以组织拓展训练或军训；四、新人培训结束后，进行考核测评；

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生育保险的待遇

各省的女职工生育保险待遇各有不同，建议你看看这篇文章《关于奖励假生育待遇支付规定31省市汇总！》https://www.ruthout.com/information/2747.html

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试用期的权利和义务

1、根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有以下几方面的权利：（1）劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。（2）劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。（3）劳动者有休息休假的权利。（4）劳动者有接受职业技能培训和劳动卫生安全保护的权利。（5）用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。（6）劳动者可以随时提出解除劳动合同终止劳动关系。2、劳动者试用期应尽义务：（1）按时完成劳动任务；（2）遵守公司劳动纪律（3）遵守职业道德；（4）执行公司劳动安全卫生规程;

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公司不缴纳社保---员工关系

这是典型的事实劳动合同，签订劳动合同，应该从为企业服务形成事实的即可计算开始时间，2003年入职以来的工资证明准备出来，以该企业没有和本人签订书面的劳动合同告之，如事实按照你案例中所说，员工胜诉是没有问题的。

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