面试官的类型

面试官分为专业面试官和业务型面试官，专业面试官一般提问的问题比较倾向于综合考虑，业务型面试官多注重在业务点和方案上；

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新车体系的设计

薪酬体系设计建议你去看看这个视频《崔晓光-全面战略薪酬体系设计案例课》https://www.ruthout.com/master/5537.html

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首次签订合同时，公司只与员工签订了一份劳动合同

合同应该是一式两份，没有拿到可以要求公司给。但是没有听说3年合同到期前要求公司重签。本来合同到期，应该续签，公司不续签的要给补偿金。

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广东深圳产假

广东产假最少也是178天吧！

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大学生职业生涯规划和企业员工的职业生涯规划有啥区别吗？区别点有哪些？

大学生职业生涯规划是在大学生未出校门前进行的。相应的由于其未真正踏入职场，信息量比较少，职业生涯规划做得也比较简单，一般可以尝试做毕业后10年内规划，3年内规划是一个重点期，对于职场的路径规划也很简单。企业员工的职业生涯规划规划，很多的是基于企业现实条件进行，目的是服务于企业的发展，在企业中做职业生涯规划会和人才梯队建设和在一起，职场的路径规划更加具有实际意义。

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关键绩效的提取

提取关键绩效考核指标其实并不难，不过用文字描述出来不是三言两语的事情，建议你看看这个网站上崔老师的《崔晓光-基于战略的绩效管理体系设计案例课》https://www.ruthout.com/master/5538.html

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人员编制、岗位设计/分析、岗位定编、岗位评估如何实操

建议你用软件进行测算

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老员工老油条，想跟他解除劳动关系，

这应是一个劳动合同变更书，如果确实是用人单位和劳动者协商一致，按上面方式变更劳动合同没有问题。

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工龄计算问题

员工的累计工龄，如果原单位有缴纳社保的话可以累计计算

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公司要辞退合同期内员工

请问赔偿1个月工资可以吗？如果她不同意呢

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请教各位大咖，一线业务流失大，怎样快速招人？

1、要了解员工流失率大的原因，是公司产品问题、领导风格、销售压力还是员工自己本身的稳定性等等；建议；招聘时把好关，明确告知员工工作内容，工作压力、工资薪酬福利等。二是设置体验阶段，让员工有过渡期间，跟老师傅学习体验两到三天，明确工作内容，三是加强员工培训，以公司愿意。发展以及平台吸引员工。

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工伤第30天是周末

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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行政问题－如何处理食堂厨师

1、工作职责范围不清晰。很多岗位任务我们不能通过口述安排，制定一个清晰的工作说明书，让他明确自己的职责。2、考核体系完善化。可以将本项工作列入考核范畴，有理有据，与其工资变动和升职挂钩，随便扣工资也是不太合法的。3、如果工作态度真有问题，可以根据考核结果，将其辞退。 另外，还是需要HR好好与其沟通。

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劳动关系纠纷

提前一个月通知，并私下协商，员工主动离职最好，如果不同意要赔偿员工经济补偿。

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公司“隐形辞退”员工，员工是否有权获得经济赔偿 ？

案例分析：刘女士等员工的仲裁请求会得到支持公司采取降低员工工资的方式“隐形辞退”员工，员工有权获得经济赔偿。本案例中，公司采取调整工资结构，扣发了员工月度工资，逼迫员工离职是违法的。公司虽然制定了相关制度并予以公示，但是并没有通过协商，是公司单方面变相扣薪的行为。一方面，公司擅自降低工资发放标准与方式的做法，已超出劳动合同的约定，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。

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