因为公司最近出去旅游，每个人还要分摊一点，经所有人同意...

1、擅自离职，可以按旷工处理 2、扣除的300元，理应赔偿给员工。3、有没签订关于培训费用的协议，如果有，可以让员工赔偿，如果没有，就不得要求赔偿。

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新员工体检不合格能录用吗？

1、告知老板今后的存在风险 2、可以向老板这样建议：让这人先回去治病，等把病治好后再来上班。

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住房公积金

员工和企业各缴纳一半是对的。

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无固定期限劳动合同经济补偿的具体算法。

1、无固定期限员工是不能随便解除合同的。2、如果是违法解除，可以要求双倍赔偿。3、如果公司与个人协商解除，个人同意的，按照一年一个月工资补偿（补偿从2008年1月1日开始计算），所以补偿=上年度北京职工平均工资的3倍*6.5 .4、根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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使尽九牛二虎之力都招不到人，我急了，老板更急了。

我感觉你们公司的新员工入职培训出了问题，再者就是你们招聘时夸大描述，让员工入职后感觉落差太大，没有留下的勇气，建议多跟来了又走的员工沟通交流，找到真正离开的原因，再对症下药。

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药物益生菌类研发类人才招聘渠道

我没招聘过相关的工作人员，不过我在猎聘网上看到药物益生菌类研发类人才的相关简历，你可以去看一下有没有合适的人才。

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这种业务岗要签订什么协议吗？

1、依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。贵公司的无底薪工作制本身就不符合法律依据；2、如果符合法律规定可以借鉴；

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诉求加班费，其举证责任如何划分？

该公司拿出来的考勤记录证据不够充分，而林小姐本人又拿不出证据来反驳其无效，双方都有举证不力的责任，仲裁委综合量判的可能性较大，即酌情折中判决。当然，也要看当地的具体法规要求严格性及司法实践中的判决惯例。但不管怎样，对公司的不利更大。

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崔老师的薪酬、绩效课程剩余的节数什么时候可以更新啊！！！

我也在期待！

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绩效考核的方法

绩效考核方法及意义和重要性推荐参考：《绩效考核最常用方法及其优缺点汇总！》https://www.ruthout.com/information/2408.html

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电话面试的必要

电话面试邀约的操作流程大体分为：首先明确邀约前目的；其次邀约要有时间规划（比如在头天准备好沟通名单及时间安排）；第三选择邀约的沟通渠道，对方不方便的情况下，及时更换其他沟通渠道，这样对方会觉得被重视合作的概率才能更高；第四把控好邀约细节，主要是为了让对方觉得你足够专业，加深对你的信任度；第五在邀约过程中，要戳中候选人的需求及他（她）的工作痛点，这样子，HR才可以从中提取对方的关注点与其千篇一律地介绍自己公司，不如提取对方最感兴趣的，也许一句话就能打动对方；最后引导候选人确定面试，通过这次沟通对方能认可公司，这样才有可能产生后续的合作，也有可能他帮你找到更合适的人。

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公司成立一家新公司，要把原公司所有人的劳动关系全转到新公司

经与员工协商，员工同意即可安排员工至新单位工作。解除原单位劳动合同，签订新的劳动合同，应支付经济补偿，若不支付，则工作年限累计。劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 

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员工患病找公司，家属不出现，不管员工

根据规定，非全日制用工，用人单位提出终止用工，无需支付经济补偿金。

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工程师离职

企业与工程师签订的劳动合同中是否约定了竞业限制和保密约定，如果约定了可以要求赔偿。

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牙齿矫正能算病假吗？

病假的定义：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。2、法律没有规定，这只能是公司制度了。

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