员工转正问题

1.如果去仲裁，可以整理与公司存在劳动关系的一切证明都可以，如工资收入证明、工作服、工牌等等。2.公司应从应签订合同而未签订合同的次月起，支付双倍工资。超过一年未签订劳动合同，视同无固定期限劳动合同。3、可要求补缴社保及未签合同期间（入职第二个月起）的双倍工资。

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合同签订改成劳务承包协议

劳务承包均指单位对单位，如果单位对个人，这个人出现的工伤等均由单位承担，而且很容易被劳动部门定义为劳动关系而非承包关系。

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员工出现怠工

一、明确指派任务并签收 二、明确任务完成时间 三、多跟员工沟通交流 四、以上都行不通的话那就书面警告、罚款、写检讨（强制性）五、最好辞退，另外也反省一下制度管理是不是真的不符合员工的实际要求，或者是制度是好的，但是执行起来不符合实际。

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工作中失误造成公司损失该如何赔偿

这个要追责。把责任落实到个人。先安抚好客户。然后在内部考核赔偿肯定不可能让员工全部承担根据公司情况让他承担部分吧，其他责任人也承担一部分。

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求一份个人声明

还是建议到公积金管理中心咨询下调整补缴事宜比较保险。毕竟这才是最正常的的方式。

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如何与技术人员谈心

建议采用比较随意的交谈方式，不要给员工带来压力。比如吃饭时间，休息时间，QQ微信这些方式。

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差额工资用补充协议补充，不知道补充协议该怎么写，需要注意什么

建议在合同中直接写明公司为劳动者缴纳社保，满足不低于社保缴纳最低基数等事项。

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解除劳动合同何时签？

如果员工签了解除协议，双方属于协商解除合同，公司支付经济补偿金没有问题。但是如果员工拒绝签解除协议，而公司以为提前1个月通知即可以解除合同，这是错误的，可能被认定为违法解除，被判令支付经济赔偿金。协商解除合同，无需提前多少天通知。

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劳动合同到期后长期没有续签会造成什么后果？

合同到期后，未续签，如果员工正常提供劳动，超过一年的，一般会视为签订了无固定期限劳动合同，从第二个月到满一年的时候可以主张双倍工资，还是和员工协商及时补签一份最好。

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临时员工在试用期内出现交通事故，是否应该确认为公伤？

首先确认是否存在劳动关系，既然是临时的，到底有没有签订劳动合同，具体签订的文本是否产生法律效力如果存在劳动关系，依据《工伤保险条例》进行申报，看是否可以认定为工伤，如果是工伤，可以进行工伤认定手续办理在此期间重点关注员工的感受，做好人员及家属安抚，员工医疗费用以及误工费等。

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离职后，公司扣绩效了，这样合理吗？

如果确认需要提起仲裁，建议把工资流水打出来，然后将offer也找出来，确定好每个月欠发的绩效，然后要求公司一次性补发，还有缓发薪补偿。

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关于提成的法律疑惑

1、提成属于工资。2、约定如果是公司的薪酬方案或者提成方案里明确注明的就有效。3、理由不充分，款到应该支付提成，无论员工是否已经离职。4、完善相关的薪酬制度，企业遵守法律正规操作。

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没有辞退信可以劳动仲裁公司吗？

员工非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作岗位的，应与劳动者协商一致进行调岗或者解除劳动合同，从案例中看到，没有与劳动达成一致的看法，而采取了解除劳动合同的办法，员工现在注意力也在解除劳动合同或者辞退信上面，这样的话，公司需要给予劳动者相应的补偿金，另外，要求员工第二天走人，还需要额外支付一个月的代通知金。

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年度基数申报

一、网上申报流程 ，本方式适用全部已办理网上申报业务的单位。1、登录网上申报系统，进入《缴费申报管理》模块中的《缴费工资申报》栏目2、点击“查询”按键，调出本单位名单，在“缴费工资”项目中录入本单位人员工资，核对后点击“保存”按键。3、12月26日后进入《提交信息管理》模块，找到《待提交信息》栏目，进入中找到《缴费工资申报》项目，点击进入，进行核对后，如发生错误可以选择“删除”键后，回到《缴费申报管理》模块中重新录入。如没有错误可点“提交”键，把此笔业务提交给社保。4、在提交业务后，进入《单位查询及打印》模块，找到《缴费申报打印》栏目，进入后勾选《缴费工资申报名册》，并选择“打印”。打印2份后，加盖单位公章。5、携带打印好的2份《缴费工资申报名册》及本单位12月份工资单复印件(要求具备本人签字及单位公章，社保留存)及本单位公章，于提交业务次日来社保营业大厅进行基数核定确认。6、来营业大厅确认后次日，各单位可以在网上申报系统中《单位查询及打印》模块中，选择第一项《缴费名册》，进入后即可打印出本单位2016年申报的《缴费基数名册》，依此名册，各单位自行组织员工进行签字留存即可(也可以在《缴费工资申报名册》上签字留存)，此表不再上交社保，而是留做缴费基数核查时使用 二、柜台申报流程，本方式适用于尚未办理网申单位以及不具备U盘申报条件的单位 ，1、28日直接来分中心打印缴费基数申报名册　2、回单位按规定填写工资并组织职工签字 3、携带填好的基数申报名册及相关审批材料于28日后来分中心做基数核定。

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收到解除劳动合同通知书，可以不办理交接吗？

1、拒绝办理离职手续和交接，拒绝在任何书面材料上签字2、收集相关证据，书面的，录音的等等 3、整理一下自己平时工作中还有哪些权益被侵犯了，比如加班，年假，防暑降温等等4、带齐材料直接去仲裁

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