员工劳动关系属于A公司，管理属于B公司，是否存在风险？

主要薪酬、社保以及劳动合同只要一致就没有问题，至于管理、考核、评定以及晋升有合作伙伴来管理也没有问题，只要公司认可员工工作即可。如果变更劳动合同，相应的社保、薪酬也需要转移过去。

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如何处理员工代打卡

首先要和老板商量好要建立完善的考勤制度，发现代打卡的现象一定要有惩罚。建议使用考勤管理系统，可以自动统计分析考勤数据，无须手工核算考勤的。

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公司裁员如何能减少费用

劳动合同法：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工请假回老家休息后上班（长途）途中因参与制服歹徒时负伤

见义勇为，公司应该宣传奖励。应该表态对该员工的行为予以表扬。视同工伤的情形中，包括：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

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员工离职问题

驻外员工如何激励。建议如果是长期项目，只外驻一个项目经理，并由项目经理选用当地人员开展业务。类似办事处的性质。关注出差员工，补助到位，情感到位。比如在回来时聚餐等；过节时上门探望家属并捎上慰问品。关心到位，薪酬满意即可。

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生好孩子可以拿生育保险金吗

1、只要经过有生育保险、计生部门批准生育证明，并提供相关的证件等即可。

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劳动纠纷官司咨询，被告企业找关系怎么办？

劳动纠纷最大的难点在于举证，如果证据比较充分，真的遇到企业有后台的，可以想办法通过媒体曝光。

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怎么写解除劳动合同协议

关于解除与***同志劳动关系的决定 ***同志，于****年*月*日，因个人原因，提请辞职，经总经理批准，交接完毕，准予离职。按劳动合同有关条款，现决定于****年*月*日起，解除其与我公司的劳动合同关系。从即日起，其行为不再与我公司有任何关系，社保自****年*月份起停止缴纳。特此决定   *****有限公司****年*月*日 （注意签字盖章）

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资历较深或年龄较大的员工如何管理?

对于这样的老员工必须重视。具体要做到以下几点：1、在管理时，更多地以诚相待，通过交心的方式来交流。2、要有针对性，在管理之前，要好好做功课，在充分的前提下进行交流。3、对于老员工，只要尊敬他们，老员工会理解的。

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被迫辞职的员工，企业应该赔偿吗？

如果因用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。但是，实践中，员工却需要相关证据来证明其辞职是“被迫”的。根据法律规定，如果发生下面这些情形，则一般都将被认为员工的辞职是“被迫”的：1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位违背诚信原则，通过欺诈、胁迫等手段，与员工签订劳动合同，导致劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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孕期员工面对上司的不公平待遇如果自处？

站在公司的角度，不管经理是被削权下放，还是集团有其它的整体人事安排，经理来了分公司，有这个权力做整体的分工协调及统筹安排。小丽的心态调整是最关键的。摆正自己的位置。尤其现在又是孕期，小丽最重要的除了保住工作就是安胎，有什么比减轻工作量，安胎还重要呢？建议小丽在经理下放后，全力支持及配合她的工作，关系彼此和谐是最重要的。对她的分工如果有不满意的地方，可以提出来，与其沟通讨论，她能成为经理，必然有在她经理高度是主管所想不到所不能及的角度。后期虽然只负责招聘，但经理以在孕期减轻工作负担为名，也挑不出不满意的理由，而且在把工作下放给下属后，下属有意见时，经理出面安抚下属员工。做为一名HR，在一直思考别人的处境时，也要先多思考自己的处境和位置。

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如何在不花成本的情况下批量分流、裁员？

可以进行放假支付最低工资，不久员工会批量自动离职，也不违反劳动法。

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新员工不愿签订劳动合同

根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，否则将承担不签订劳动合同的赔偿责任。这种情况建议尽快处理，越拖企业责任越大，先发签合同的通知，再发解除劳动关系通知，注意措辞，注意保留证据。

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签订劳动合同时，里面应如何约定，员工应向甲方提供哪些真实信息

员工入职后，是否符合企业岗位的要求，参照标准是企业对外发布的该职位的招聘广告（岗位职责和任职条件）。所以只需要保存好公司对外发布的职位信息即可，逐个将岗位的岗位职责和任职条件备案。

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劳动合同中的工资怎么填写

可以这么签，没有问题。合同签订薪酬级别即可，不用具体数据。

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