公司跟员工存在的劳动纠纷，该怎么处理？

收集证据，积极应诉。没有签合同期间要发放双倍工资的，给公司造成巨大损失是否要承担赔偿、怎么赔偿，需要看公司相关规定。

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员工休病假期间在外面公司工作

可以进一步跟踪调查取证，最好在目前上班的地方有证据然后解除劳动合同。

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这样的产假待遇合理吗，如何纠正？

严格来说，“规定员工产假期间公司不给开工资，并让其将产假期间个人应缴的保险一次性打入公司账户，报回的生育津贴给予全额发放，并根据其实际工资进行金额补差”是符合法律规定的，但是降低了员工的福利，影响满意度。虽然合法，但是此做法会刺激员工情绪，特别是怀孕的女员工。

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整体转移劳动关系风险

员工同意转移，集体办好离职信，在新公司重新办入职手续即可。该办的手续办好留底，不存在劳动风险，薪资待遇方面不要有太大变动，或者要与员工协商好。

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长期病假，在最低的损失范围，如何有效的辞退员工？

请假制度中是否规定病假是要提供医院证明的如诊疗费收据，药品费用收据，而且是要到医保定点医院或者公司指定的医院就诊及开具的相关证明才是有效的。另外员工病假作为企业是不是上门做下人文关怀，同时也可确认员工是否真病了。如果真病了可以享受医疗期，医疗其结束企业也可以依法解除合同。如果是假病，给员工发限期返岗通知书，预期不返岗辞退。

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社保那些事

生育津贴是生孩子后去社保办理的，不需要公司出面，个人携带资料即可办理，没有规定要四个月以后才能办理。只要在生育前交满一年社保即可享受。跟产后是否辞职没有关系。

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厂家促销年会进医院

醉酒是不属于工伤的。喝酒出事究竟是谁的责任，需要看当时具体的情况。如果总公司提供的食品没有问题，总公司是不需要承担责任的，应当由当时劝酒的人以及喝酒的人本人承担责任，喝酒喝多不属于参加公司组织的活动受到的意外伤害，即使同桌劝酒的人有责任，本人也需要承担责任，一般来说，本人需要承担50%的责任。建议由厂商出面处理，你们再给补一些费用，或者代理商出面处理，你们给一些资源，和谐处理。

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做人力资源工作一年，工资5000是否合适，有五险一

看地区吧。。坐标厦门毕业快两年了才4000+

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关于大小周及单休劳动合同签订问题

1、只要员工不去举报就没问题；2、可以申请综合工时制；3、如果不申请综合工时制按正常工时，每周不超过40小时；4、如果周六上班，可以把工资拆分，体现加班费。

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劳动争议仲裁管辖权

可以申请转移，两地都能受理。

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如何提高电话邀约率？

提高电话邀约成功率，要从源头上找下原因。在保障有足够数量的同时，有人自投了简历，贵公司也需要在所投简历中进行一定的筛选，找到足够匹配公司人才要求的进行电话邀约；针对没有自投这块，在设置筛选条件的时候就要重点把握，至于一听到财务公司就敷衍的可能与求职者的意向不符合，所以是很常见的。因此必须进行有效行业字眼设置之后再进行筛选，提高可行性。也可以在其他招聘网站上试试，或者把相关情况反映给上司，要求增加招聘渠道

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员工请长事假一个月，双休日及法定假日如何算？

一般公司事假一个月，法定节假日也不享受。

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关于竞岗制

能用应届生的岗位，不是关键性岗位，可以竞岗。

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实习生怎么做？

1.私下跟你的直接领导沟通，向他透露你对其它的模块也比较感兴趣。2.自己平时多利用网络学习，现在有好多网站都有相关知识，然后看你其它同事平时都是怎么处理工作的。最后建议：其实六个模块是相互联系的，招聘是最能锻炼人的能力的，等你招聘做好了，再学习其它模块也不迟，在自己没有能力改变规则之前，最好是先遵循别人的规则，等领导认可你的时候，再说其它的会更好。具体问题具体分析，根据你自己的实际情况判断。

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关于招聘问题中的劳动合同的问题

1、劳动合同在签订后是一定要给员工的，这是劳动合同法规定的。2、如果不给员工就是违法行为，一旦员工投诉企业会受到相关部门的处罚。

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