如何要求公司给加薪

1、你工作的好坏是一个理由。2、与同等条件比较，你的工资是否偏低。3、加薪是否能激励你的工作等。

1366浏览1回复

薪酬福利问题

陪产假各地不同的具体是按员工工作属地，员工自身户籍所在地，配偶户籍所在地中最高的执行。陪产假确实是有薪假。

1180浏览1回复

山东省最低工资标准里包含个人社保费用吗？含工龄补助类的么？

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

1695浏览1回复

劳动合同无效，员工发生工伤怎么办？

1.事实劳动关系，不以劳动合同是否有效判断；2.在职工伤，正常缴纳社保等，相关部门核定资料属实，享受工伤基金支付，否则公司自行支付.

1030浏览1回复

如何在当月绩效分数已经为0的情况下控制员工的工作心态

指标设置的肯定不合理。绩效考核不要把考核作为工作的重点，利用考核为工具对员工进行处罚就更是错上加错。绩效考核应该着眼于绩效改进上。通过考核发现问题，从而帮助员工改进提高才是真谛。一个员工连续两个月发生重大错误，有可能是因为1、工作流程上存在重大疏漏。2、员工培训上存在不足。3、用人方面存在偏差。

1476浏览1回复

餐饮员工上班不打卡，有哪些风险？

可以考虑业务部门经理对所属部门人员的休息安排意见，但是一定履行手续、要打卡。任何用人单位部门的员工，都要置于人力资源部的考勤管理之下。

1177浏览1回复

新筹备公司的人力资源工作的规划

一、确定公司定位、战略目标公司的定位和战略目标的确定，为公司各个部门的工作提供了总体思路和工作目标，所以筹备期间公司的定位和战略目标的确定，是首要的。二、确立组织机构和职责依据公司定位和战略目标，确立公司的组织结构，同时将各部门职责界定清楚。有些公司在前期筹备时，各个部门已经建立，是否在公司成立后能适用，也是需要进一步验证的。三、定岗、定编、定责明确公司成立后所需要的岗位、人数及岗位职责，为公司成立后人员配置提供依据。定岗、定编要坚持因事设岗、最低人员配置的原因，防止公司成立后便出现冗员的征兆。四、制定规章制度将人力资源常用的规章制度先建立起来，例如人事管理制度、考勤休假制度、培训管理制度、薪酬管理制度等。如果没有成熟的管理经验可借鉴，建议除薪酬管理制度以外的几项规章制度先从简建立，然后再根据公司发展过程中的实际情况进行调整。薪酬管理制度和员工的直接利益切身相关，所以需要进行内外部调研、反复验证后再推行。五、制定人员招聘计划上述工作完成后，公司人员招聘计划也就可以相应出炉，开展人员招聘的各项工作。当然，在招聘计划出炉前，招聘工作可以同步进行，但是没有详细的招聘计划，有可能造成人岗的不匹配。六、建立工作流程将人力资源部门的各项工作流程建立好，以便为公司成立后人力资源部规范工作打牢基础。七、制定人员培训计划公司新成立，企业文化建设相对是很容易推行的，所以在公司成立初期便重视企业文化建设，在员工行为规范、企业规章制度推行、员工团队凝聚力培养等加大培训力度，将真正促进企业管理发展的企业文化建设起来。新公司筹备阶段，工作很多，但是各项工作的开展一定要考虑长久一些，把未来的一些工作在筹备阶段打好基础，在以后的工作开展中会很顺利。

3955浏览1回复

如何做招聘计划？

各部门提报用人需求，然后报上级领导审核，通过后针对不同岗位人员，确定招聘时间、标准、渠道等内容，做好相关的招聘预算。

932浏览1回复

微商行业，文案和设计岗位绩效怎么考核

这个比较复杂，需要了解你公司详细资料，可以联系我的私教

1231浏览1回复

员工社保，公积金补缴

社保必须缴纳，公积金看各地规定

1164浏览1回复

只上最低基数的社保公积金怎么操作

不按全额缴纳社保会被罚的，今年查的很严

903浏览1回复

工伤支付问题

1、申报工伤已经超过30日的，之前治疗费用公司承担。2、如果认定了工伤，他的工资应该是前12个月平均工资。3、伤残鉴定之前，劳动合同不能解除，合同到期应当自动延续。4、依治疗情况而定，一般不超过12个月。

939浏览1回复

签订劳动合同中遇到的问题

1、劳动合同上面填的一般都是基本工资（即当地最低薪资标准），这是因为涉及到以后劳资纠纷时计算加班工资等费用问题；2、但是仅仅这样是不够的，因为这个明显低于行业平均水平。所以还需要有工资条，设计薪资结构；3、但是还有银行流水，所以可以采用一部分打卡发放，一部分现金发放的方式。至于劳动合同的问题，规定是必须给员工的。公司有辅助举证的义务，员工要求的仲裁是要公司拿出来的。 

1071浏览1回复

长期休病假又不想履行请假手续的员工，没有手续算不算旷工

按照公司规章制度处理。请病假需要遵守用人单位的规章制度，只有履行了相应的请假手续，医疗期保护方才可以安心享受。若未及时向用人单位提供病假单并履行相应的请假手续，一旦被用人单位依照《劳动合同法》第39条以过错性事由解除劳动合同，手中的病假单也就失去了效力。

972浏览1回复

竞业限制协议异问

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、如果协议已经约定了公司每月支付的补偿是60%的薪资并按月支付，那么，离职员工必须遵守竞业限制协议条款。2、员工如果不接受，至竞争对手处任职，违反竞业限制的条款，必须按协议支付违约金。甚至因此对原用人单位造成损失的，现用人单位要承担连带责任。我们在招聘新人时，也需要注意让新入职员工确认其未与原单位签订竞业限制条款。3、竞业限制期限最长二年，超过二年，员工可以自由选择。

1012浏览1回复