员工离职后，社保该如何停止？

填写社会保险增减表，增减表每个城市的人力资源和社会保障网上都有，按照提示填写姓名身份证号码，户口所在地减少原因是否在职，盖公司章，然后再提供一份解除证明，证明此人与公司解除合同，同样盖公司章，带着这两份文件去社会保障中心，办理员工社保减少手续。

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制造业体系如何开展全员运动快乐的项目？

1、要有统一管理的团队。2、每年都要有相关的策划。3、要有专业的运作团队。4、员工要积极响应。5、要善于总结和提升，并参考其他企业的做法。

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用工方怎么处理违反厂规厂纪的劳务派遣员工

公司做出处理决定，给劳务派遣公司处理。

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如何降低物流企业员工离职率？

建议从机制上考虑如何激励员工，机制尽量合乎法律法规的要求加班就应该支付相应的加班费。

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试用期问题

理论上工作一天也需要领取工资的。可以保留证据申请劳动仲裁。且试用期离职需要提前3天提出。

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小公司劳动合同一系列问题

1、正规劳动合同会采用当地人社局印制的制式劳动合同书，或者由公司制作，在不违法法律法规，保证双方权利和义务的前提下，对劳动合同部分内容做出更为详细的解释和约定。2、员工入职前，必然先谈好合同期限、工作岗位、工作地点、薪资。就算不约定，一般也会接受公司的安排，套用公司现有薪资结构。3、在上述前提下，员工可填写的内容也就仅限个人信息。“关于工作地点、从事岗位、合同起始日期、工资均不能填写。”这部分内容肯定由公司来填写。4、劳动合同是否鉴证、报备，并不影响劳动合同的执行力和约束力。

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员工隐瞒婚姻状况进入公司，如何处理更妥当？

违法的协议不具有法律效力。这也仅仅是无效的承诺。而且伤了员工的心，不如和她私下谈谈，什么时候打算怀孕。

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劳务协议人员工伤后按什么标准赔偿

已经退休签订劳务，不是工伤。公司可以不用支付工伤待遇，仅支付侵权损害赔偿即商业保险。可以综合考虑其过失性、商业赔偿、误工费等。

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续签劳动合同

建议重新签定一式两份，合同涉及的各方应该各持一份原件。

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员工借工伤不上班

建议院外休息一个月医院是否出具病假单，如出具病假单且为工伤工伤保险可以进行报销，可根据国家规定的医疗期内的进行相对应的报销，是按员工工龄计算的。

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产假市场了解

按照国家规定：1、产假128天，难产增加15天，每多一胎增加15天。产假工资正常发放。2、男士护理假15天。

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公司给的经济补偿款是怎么算的？给28986元对吗？

赔偿金是去年平均工资。按照工龄年份，满一年一个月补偿，不满6个月算半个月补偿。

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急急急！！！女职工产假未休完来上班，该如何处理？

1、公司因工作需要让她提前来上班，忙完了当然也可以进行调休。本来就是员工应该享受的假期。2、若是员工自己要求提前上班的，要说清楚不能补休。当然，上述的事情在处理时要注意说话的技巧，以法律法规和公司制度为准则，公司遇到特殊情况人性化处理。

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关于人力资源总监不签合同的疑问

建议协商解决，人事总监不签劳动合同，属于明知有法却违规操作，属于严重失职，可以解除劳动合同。

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员工因身体不适，长期请病假，如何进行处理

员工应提供详细的医院诊断材料和病假建议，并计算员工的医疗期。过了医疗期方能解除。当然，如果无法提供病假单则不算病假。责令其限期返岗，期限内未返岗按旷工处理，旷工达一定天数，按照公司规章制度辞退即可。骨质增生是否有证据证明是因为工作关系造成的？如果没有证据，要求公司报销医疗费的主张没有依据。

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