劳动仲裁强制执行老板跑了怎么办

查他的资产，包括银行存款、动产、不动产、债权、股权等，都是可以执行的；如果以上都没有，可以申请法院中止执行，老板什么时候有财产了，什么时候执行。你还具有撤销权，即他为了逃避执行，故意将自己的财产赠与、转让时，你可以诉请法院判决这些赠与、转让无效，从而再执行这些财产。现在法院限高措施也是非常有效的，即不允许他高消费行为，比如乘坐飞机。

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工伤鉴定与赔偿

估计在7~8级，工伤保险条例：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。供参考

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员工请假4个月，公司存在什么风险？

风险：1.只要没有解除劳动合同，社保就必须购买，个人缴纳部分很难（没有工资）；当然还有住房公积金的缴纳。2.品质部工作量分配难题，原本多两个人的工作现在要分给其他人做，难免有怨言；这种情况还不能做招聘，万一请假的人又回来了，增添用人成本。3.出现意外事故，在法律上公司没什么责任，但是在与人道主义可以给予安慰金；4.公司考勤休假相关制度太薄弱。

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贸易型公司销售团队如何激发激情

1、自己要带头做好工作。2、加强下属的引导、教育和培训，让他们意识到团队的重要性。3、提升业务员的业务素质。4、只要积极、有效，业务员在看到业绩后自然会努力。

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公司内部竞聘，监票人、计票人、唱票人都安排什么人？

安排公平公正的人操作。一般是安排与其竞聘者无关的管理层或员工代理。

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员工有刑事案件，解除劳动合同

1、08年的刑事案件，可能已经被追究了刑事责任，是后续的民事赔偿责任未解决，而且其是13年入职的，应当是属于有刑事犯罪前科人员，这样就不太适用第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。以该条款解除的话构成违法解除，如果是其入职时隐瞒了被刑事处罚的记录（需单位要求告知，且其故意隐瞒），其行为构成欺诈。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；《劳动合同法》第26条规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同。以该条解除则合理合法。2、如果是其08年伤人，一直未侦破，且在入职后被依法追究刑事责任的，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。追究刑事责任，应以法院下达的相关法律文书未准。

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由于疾病引起的纠纷

可以先确认公司本身在职业病预防方面做的工作是否完善。如有漏洞，及时整改以防以后有问题出现，并做好对此员工万一走司法途径中的败诉可能性的准备。对于公司如果是安慰金那么就跟一般补偿不同。可以先进行职业病鉴定，如果是，公司按照职业病进行诊治和赔偿。如果不是，那么按照一般医疗期来看。如果过了医疗期，可以先进行调岗，是否愿意从事新岗位。如果不能就可以按照医疗过后不能胜任，解除劳动合同。 

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员工申请劳动仲裁应该怎么应对啊？

确实需要赔偿，建议劳动合同在入职的时候就签订，能规避很多风险。既然事情发生，就要及时处理，可以找员工协商，承认工作上的不足，和其说明仲裁对双方的不利影响，让员工度量。

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员工在试用期内辞职，可以将其入职是提供的离职证明带走吗？

不可以，可以给现单位的离职证明。原则上之前入职时提交的入职资料都应建档存档，如特殊情况，只能给资料复印件。

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急求！员工试用期过了，公司迟迟不给转正，要裁员

违法。试用期到了转正或者有证据证明你不符合录用条件。所以调岗或者裁员可以申请仲裁。

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人事兼前台的工作，人事不愿意

属于岗位调整，需要与员工协商一致。

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公司刚装修完如何应对三期员工

检测空气报告拍照，置办空气净化器，然后发通知书EMS挂号信，要求对方在什么时候到岗，电话，短信和邮件全都通知到，保留证据，通话记录，如果不到岗，按公司规定处理。同时也和劳动仲裁事先沟通，如果担心他们病假单造假，就指定医院复查，但是指定医院复查的费用，公司承担。

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公司不想跟员工续签合同(第二次合同即将到期)

如果你们当地没有特别规定，并且员工没有《劳动合同法》三十九、四十条第一项、第二项情形的，员工要求续签必须续签。所以，如果员工不懂法，直接说合同到期不续签给予补偿金即可；如果员工懂法，就要好好解释，尽量做员工工作。另外，除非当地有特殊规定，合同到期终止不需要提前通知。

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请假期间受伤是否算工伤

掌握三工原则，一般是工作时间，工作地点，因为工作原因才认定工伤。

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发现公司中层管理人员在网上更新了简历如何处理？

只是更新简历不用处理，平常留意观察。注意：1、工作问题被降职，工作内容有变化吗？2、其工作的替代性（如果离职，内部是否有人人能顶替，或者外部招聘到位的时间？），你们提供的薪资待遇在市场上是否具备竞争力？3、主要还是看领导的态度，领导还要继续重用？如果是，可以平时多沟通、疏导情绪。

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