辞退绩效不佳员工赔偿不？

1、在行政管理上，实行警告、记过等处罚；2、在经济上实行绩效考核机制；3、如果必要的，可解除劳动合同。

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如何增强企业员工的责任心？

员工的责任心就是为企业着想，如果企业需要员工和企业一条心，处处为企业着想，一定是利益相关的，员工努力做在前途或者钱途上会有改变。

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特殊工种操作证由公司代为保管违法吗？

《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然并未对培训时取得的证书作规定，但公司可通过培训制度来补充。比如签订培训协议或补充协议，得到员工本人的认可，公司可以代为保管。约定员工离职或转岗时可以支付一定的违约金，但不得以任何理由扣押，虽然在实际操作中，很多公司会这样做，却是不合法的。这里可以和员工本人沟通协商，了解一下员工的真实目的，比如可以给员工复印件，比如约定离职时退还等等。

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如何做好公司员工培训工作

1、作为HR或培训部，你需要确定外聘、外训、内训人员或岗位。2、签订《培训协议》的形式，必须要跟进操作；3、培训的作用要怎么样来体现？公司能够提供什么样的条件，促使培训回来能够更好地用在工作岗位上呢？这需要公司从上到下的支持；也不是等培训回来了以后才决定的，必须在培训之前就导入进去的。

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想咨询一下做过培训的达人，我做人事工作已经两年半多的时...

1、有一定关系。一般来说，企业培训师性格外向、开朗，有点幽默感，有较强的自信心比较好。当然这些也可以后天努力培养，逐渐接近这个标准。2、你的问题是：敢不敢再次找领导谈话，表述你的愿望、决心和努力措施，而不是在意领导的断语正确与否。你论证领导的对错没有意义，只有领导自己改变看法才是有意义的。收集资料，表明自己成为企业培训师的愿望和努力；

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员工手册的培训ppt制作

先罗列大纲，突出重点，在讲解的过程中补充支点。培训时，员工手中一人一本员工手册边看边详解。

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作为HR怎么和老板要求给行政后勤（包括自己）涨工资呢

这种情况在很多民营公司几乎是常态。因为在民营公司，大多数的行政决策都是老板决定，而在大多数老板看来，行政后勤不能带来收益只会花钱，属于“拖后腿”部门，和营销、工程等技术类部门的地位不可同日而语。如果薪酬问题已经影响到大家对公司的信心，建议人力资源部的负责人和老板认真的谈一下这个问题，毕竟协商的结果是更好的，当然协商前人力资源部最好做一个同地区的薪酬情况调查，用数据和事实说话。如果协商后老板还是坚持不给涨工资，人力资源部能做的也只能是稳定人心，或者是以情留人。

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现在,对于劳动密集型企业来说,因为招工难,新录用的员工...

作为劳动密集型企业，其行业的特点决定了利润率处于低位，企业的财务支付能力不能保证满足所有人员的要求，所以企业必须在加薪的过程中确保重点人员的要求。

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如何谈加薪

不管是什么类型的企业，首先要想加薪，要知道自己能给企业带来多少效益，你有多少价值。当然不同岗位，带给企业的效益评判标准不同。建议将自己自己的加薪理由列举出来，并附事例及数据佐证，这样更有说服力。

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再次入职的还应该参加社保调基吗

按劳动合同法规定：同一员工在同一公司不能二次约定试用期，但没有规定员工重新入职必须按原工资待遇，所以员工的工资待遇应该是公司与员工协商后决定的。对于员工的社保基数调整问题，按规定用人单位必须按员工的实际工资比例按时足额缴纳，但各地规定稍有不同，建议查询地方规定。

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我公司虽然有薪酬制度但不完善，老板让我做一个体系把有质...

应该采取合理的、具有激励效力的工资体系和工资结构。工资体系应采取绩效考核工资体系。工资结构可采取：1.基本岗位工资（含：岗位工资、行政职务工资、专业技术工资、技能等级工资、年功工资、学历工资）；2.绩效工资。设立总体考核指标:产量指标、产品质量指标、成本指标、利润指标、劳动效率指标、安全指标、工效指标等。成本指标含：管理成本指标、财务费用指标、材料消耗指标、人工成本指标等；3.绩效考核工资制一般采用6：4 7：3等；4.政策性津补贴：国家政策规定的津补贴； 5.基本岗位工资中：行政职务工资、专业技术工资、技能等级工资、年功工资、政策性津补贴参与总体指标考核；6.使用劳动定额管理。

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新老员工的薪金报酬如何平恒？

如果50以上的交不上统筹的话，就要把相应部分的钱作为补贴的部分返还给老员工，毕竟50多岁也马上面临退休，最好做到人性化。

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工资到底应该如何计算呢？有的按30天，有的按实际工作日。

从法律法规的角度、规范的角度来解读，计算日工资应该是：工资总额/21.75=日平均工资。这是国家法定的计算方法。

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应出勤天数算法

法定节假日是需要计入应出勤天数的。9月28日也应当计入应出勤天数。

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发薪日调整

在公司内部发放通知即可。只要每个月都固定在15号发放工资，或者预周末节假日顺延一两天，都是正常，不属于拖欠工资。

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