员工突然抽搐晕倒

不妥。癫痫发病时间很不规律，一般生产型企业要避免在机器、电气设备等设施设备岗位工作，避免生产安全事故和人身伤亡事故。癫痫病，员工本人和家属应该知晓。一般处理是，用人单位与员工协商变更劳动合同工作岗位。看看合同什么时候到期，不续签就好了，目前在职的情况就尽量少安排加班，万一死了就搞大了。

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在劳资纠纷中，关于经济补偿计算基数的问题

计算基数是劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资，不足十二个月的按实际计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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和员工签的书面承诺有没有用？

不可行。工资还是需要正常发给员工的，如果因为劳动者擅自离职给公司造成了损失，且这种损失是可衡量的、合理合法的，那么可以要求员工赔偿。补充：现行劳动法规，并没有“自动离职”解除劳动合同的方式。对于擅自离岗不上班的员工，用人单位仍然要与其解除劳动合同，且需要有合法的办理手续。

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物业公司保安劳务外包后劳动合同解除问题！

与员工协商解除劳动合同，对骨干员工承诺由劳务公司雇用，可以继续工作。提前一个月通知。支付N也就是一个月工资即可

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公司应该订单少，安排员工放假，工资应该怎么发放。

合法。裁员提前一个月补偿N即可

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员工不愿意续签劳动合同，公司怎么规避风险？

先把劳动合同签完，该补签的补签，不愿意签的，只能书面通知，留证据，员工签字签收，证明是员工不愿意签合同，让他到期离职，另外，告诉员工，就是签了合同，想走也可以随时走，应该大部分人会签，如果还是不签，极有可能要讹诈公司的，赶紧让他走。至于制度不签字，也有办法，员工代表选举，证据，员工代表讨论制度会议纪要和图片，制度培训签到（可以先签到，一定要员工本人签字，不能代签，后填会议培训内容，公司有证据合法，不怕员工搞事。（流程合法、制度合法）

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员工日常考勤除，签字是否还有其他确认方式

可以使用OA系统，OA里有考勤核对界面，员工看完考勤没问题，就直接点确认，等于已经审核过没问题了

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怎样在初创公司做好招聘工作呢？

候选人，合适的才是最好的，找到这个合适的道路，需要HR的专业知识与老板的判断磨合一致。1、和上级领导沟通，了解制定招聘人员计划（招聘哪些岗位、数量、要求、工作职责、面试的方式）2、面试可设初试、复试（可直接面谈或进行相关专业考核进行筛选）3、除了网络招聘，可以找猎头公司、人才市场等拓展其他招聘渠道也可以找熟人内部介绍等。

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如何提高面试邀约的成功率？

面试邀约，是企业经过简历筛选后对候选人员发出正式的面试邀请。用人单位在人才市场中出于主动的地位，但是为了招揽优秀的求职者，依然需要表现出对人才的尊重。从开始电话邀约其面试一开始，就要力图保持对候选求职者的吸引力。面试邀约不成功，除了公司的知名度，公司的地点职位，更多是用人公司的面试邀约技巧，还有面试安排，沟通技巧占重要的影响。做好面试邀约，往往能够提高面试成功率。案例解析：本案例中，孙先生应该分析面试邀约的过程，沟通的技巧，并改进相关做法。第一，建议做好电话沟通，明确岗位职责和工作要求，了解候选人的意愿。第二，确认初试的具体时间和地点，面试人员安排（特别是领导面试）。第三，对应聘者感兴趣的将公司的一些相关信息以邮件形式发送至其邮箱再做答复。第四，预约复试的时间，地点和面试人。第五，正式面试前，再做一次沟通确认。通过对整个面试邀约过程的环节的设计和优化，能够提高邀约的成功率。以上，是改进面试流程，提高面试邀约成功率的主要办法。

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劳动合同法

无法胜任其它任何工作，那就不是工作能力或者技能问题，应确属身体健康原因无法从事工作。单位与其协商支付经济补偿金和医疗补助费（看当地是否有此规定）的前提下解除劳动合同。有的地方（如天津市）在此种情况下应先进行劳动能力鉴定，根据鉴定伤残等级办理退职或者解除劳动合同。

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行政拘留是否能解除劳动合同

被依法追究刑事责任是法定公司解除劳动合同的条件，行政拘留当然不符合。但是如果将行政拘留作为严重违纪的情形，法律并未禁止，只要你们的员工手册有相应的民主程序（有的地方仲裁和法院并不纠结民主程序），且，解除程序合法，如经过了工会程序，相关手续进行了送达，解除行为就应该是合法的。 如果想和员工解除劳动合同，不支付经济补偿，建议看一下《劳动合同法》第三十九条规定。刑事拘留不属于被追究刑事责任的情形，不能依据劳动合同法的第三十九条解除劳动合同。《员工手册》的条款，如果有把该情形纳入“严重违反公司规章制度”的，可以依据第三十九条第一项解除。如果没有纳入，仅是单一条的表述，那么，凭《员工手册》的规定解雇，存在风险。制度是公示合法的，员工也签过，可以作为依据。如果没有，就不行，建议协商解除。

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人资经理强行安排前台工作给我，我该如何保障自己权益？

此类调岗情形是用人单位内部管理机制变化，并非企业经营管理生重大变化，涉及员工岗位调整，应与员工协商变更，单方调整员工岗位的做法涉嫌违法。建议：继续与总监协商。人资经理为什么不招聘前台，而要招聘人资呢，你和他好好沟通一下实在不行，坚持不调岗，他也不能因此辞退你的；如果辞退，协商补偿金。

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公司换名重签劳动合同，员工工龄或经济补偿有影响吗？

员工不签订，那就继续履行劳动合同。公司更名重新签订劳动合同也是可以的，这只是劳动合同甲方名称和法人变更，但要保证原劳动合同其它内容都不变，包括劳动合同的起止时间。否则，就是解除劳动合同。

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竞业限制协议

签竞业禁止协议不是员工的法定义务，只有在入职时，将此作为入职条件才好操作，不然离职时，高管不签，公司没有任何办法。假设用人单位在离职时要求劳动者签订竞业限制协议，如果劳动者不同意，此时劳动合同终止或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位都无法要求员工签订。竞业限制协议，在实践中很难保护用人单位的在协议中要求劳动者遵守的事项。议用人单位慎用此管理手段。

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本人交通事故和工伤并存

1、肯定是工伤；2、肇事方赔偿的是医疗等费用；3、工伤医疗期间按照全勤工资；4、公司如果要解除，必须赔偿三个一次性。用人单位没有申报工伤的，员工或者家属可以申报工伤。你可以先与用人单位沟通一下，如其在一个月申报时间内没去申报或者根本就不愿意去申请工伤认定，然后你再去申报。工伤认定后，按照工伤保险条例，再考虑用人单位或者工伤保险基金支付待遇问题。工伤保险待遇和第三人侵权民事赔偿，劳动者可以同时获得（一般医疗费和丧葬费不得重复支付）

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