社保的缴纳的时间

每个城市的风气不一样，在武汉很多企业都是转正后交社保，也有少数企业转正后补缴。你现在的情况很简单，如果继续做下去就不要纠结这2个月的社保了，如果实在不想憋屈，以公司不按法缴纳社保为由解除劳动合同。建议你先观察看看，2个月的社保难道比不上自己的前途？劳动法如此普及的年代，仍然有如此多的企业不遵守及执行。

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门店撤店，店铺员工是提前30天通知？

如果是根据不同的城市和区域，超过多少人以上的裁员需要到人力资源局和工会备案。提前30天通知，赔偿按照N+1的方式，不满一年的按照一年算，不满6个月的按照6个月算，注意赔偿金是按照员工在职期间的平均工资来算，如果平均工资高于当地平均工资3倍以上的，则补偿金12个月封顶。如果没有提前30天通知，则需要支付一个月的代通知金。另外，通知尽量简单化，告知大家企业解散原因即可，解除的细节召开全员进行，不要在通知里面写的太详细。

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女职工怀孕，合同即将到期

首先，劳动合同法规定，女员工在三期内的，不能以劳动合同到期为由终止劳动关系。1.如果公司打算继续用工，可以等女员工产假结束后回来续签。2.如果公司不打算继续用工，那么现劳动合同顺延至哺乳期结束，然后终止劳动关系。

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公司单方面调岗调薪 如何赔偿

公司单方面调岗调薪的，不一定都需要支付赔偿，比如因员工不能胜任本职工作，公司调岗调薪的，或者因为公司经营发生变化调岗调薪的，都属于合理范围之内，员工以次为由提出被迫解除劳动合同的，如果双方在理解上存在异议的，可以申请劳动仲裁，如果责任在公司的，需要支付N+1，关键就是这个问题，目前员工不同意，因为员工之前自己也是做人力资源的，知道这些，目前以公司违反劳动合同为由要求公司解决问题，是否公司需要赔偿

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在实力强的大公司挖一个忠诚度比较高的员工

首先你要找到那个人的联系方式，然后初步沟通跳槽意愿，有——最好，设定时间，深入沟通。没有——协调，清楚不想跳槽的原因。协调无果——让他推荐其他人或者要到该部门其他同事的联系方。最后，第一，不要轻易透露薪酬，尽量问到他的期望薪酬。第二，“一般人在走投无路的时候跳槽，聪明的人在最有价值的时候跳槽”这是猎头用得最多的一句话。第三，既然是挖人就要做好高薪资的准备，因为薪资放弃一个有意向跳槽的优秀候选人很不明智。

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给各部门下发填报计划通知，在要求时间交不回来，怎么处理？

下发的文件要标注返回的时间明确到几点，如果晚交的处罚，并报送一份到公司领导处，具体操作可以提前半天催告一下，如果还有部门不提报，对不起按制度考核。几次下来就好了，这个不能放松，制度定了就要执行。

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赐一个好领导

居高临下的领导不是好领导。面试你的时候生怕别人看不出来他是领导，官威大，说话冲，这样人多数除了当领导什么也不会。太主观，太自我的领导不是好领导。领导面试你的时候，对你的回答或讲述完全不在意，总是按照自己的思路在谈，这样的领导配合起来很累，如果你想有点作为的恐怕日后矛盾不可避免。不懂业务的领导不是好领导。如何知道领导懂不懂，很简单，到你提问的环节问几个关于部门和岗位的简单问题，比如部门现在几个人，如何做工作分工的，目前招聘的这个岗位未来主要工作中心在哪里。如果这些问题他都答不上来，或者轻描淡写一概而过，说明这就是个外行。没担当的领导不是好领导。可以问问领导，工作中是否是直接向他负责？与其他部门或人员配上出问题是找谁来沟通确认。建议不要问的太直，讲点策略，但是听他回答要细心，不在于他说的是什么，而在于他回答时候的态度和反映，没担当的领导一般会犹豫，会考虑是否出了问题应该是自己出面协调或决策，还是让下属直接去搞定。不教下属的领导不是好领导。在面试过程中，当你表现出有不懂的或者处理不了的工作时看对方的反映，如果对方完全没有表示出可以指导你的意思，而是嫌弃你能力有问题，多数这样的领导在日常工作中也不会带下属的。当然如果面试时你一问三不知，也不能怪人家。没耐性的领导不是好领导。怎么看领导有无耐性，到最后环节，可以问一些关于工作地点，工作时间，福利待遇等细枝末节的问题，体会对方是否有耐心一项项给你解释清楚，如果对方只是说，这些问题等面试通过以后会有人跟你谈的，那就表示你可能通不过面试或者你能通过面试，但是他没耐心跟你多解释，无论哪个结果都不是好结果。

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如何选择网络招聘平台

基础编程人员1、本科院校应届生（如果公司要求高可以定位为211.985或C9高校），底子好而且计划从事编程的学生一般都参加过相关培训；2、专业的培训机构，C++或者Java等都有专门的培训机构，可以和他们搞好合作关系；资深编程人员1、内部推荐；2、建立人才梯队公司自己培养；3、急需的偏门人才找猎头或者技术论坛搜索；基础人员1、技师学院应届生，电工，钳工，维修工一般都会有只是需要自己稍加培养；2、成人院校尝试合作，每个地区一般都有专门技能培训机构，电工，行车工，叉车工；3、外来人员集聚点，外出务工人员除了一线工就是这些电工、维修工工比较多，去这些剧集点摆摊或者张贴广告；4、如果量大，可以自己培养，成人院校每月的定期培训一般不太固定，如果公司需求大，可以联系他们来公司开班培训

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陪产假15天，那可以扣15天的绩效吗？

陪产假不是国家法律规定的假期，基本上都是在国家实行二孩生育政策之后，各地方为了鼓励符合政策生育行为所规定的假期。各地《人口与计划生育条例》中规定，陪产假或者陪护假：“享受与在岗人员同等的待遇”。我们认为除了加班工资之外和特殊情况下支付的工资，其它项目都应支付。

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约定2个月内不能离职，员工提出企业不放人，怎么办

这个问题只能协商解决。了解一下员工离职的原因，现在你们要做的不是不予办离职，而是了解员工的离职原因，找出原因，然后杜绝。另外，转正的员工提前30天提出申请即可，你们挽留员工的方式有点过激了，如果未来三个月是公司发展巅峰时期，可以给大家制定一个季度奖金，完成多少任务量就发多少奖金，采取一些诱惑的方法留住员工，另外一些晋升制度都要跟上来。相信团队里面有核心的人员，试着跟这个核心的员工沟通，让他出面挽留其他人员，在有奖金的同时，人也是讲感情的，做生不如做熟，在任何行业都是这样。企业一定要在这个时候“服软”而不是强行要求。

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试用期问题

不交社保不合法，而且风险极大（极端点的例子，工伤死一个人至少赔几十万，如果没买社保，公司就得全额买单）任何时候无故辞退员工都是违法的，违法解除合同，双倍赔偿。

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在贵阳，一员工上班打卡后外出购买早餐，发生车祸，负次责，能算

打卡地点应属于工作现场范围，当时也应进入工作时间，解决早餐生理需求应在上班之前。如果是在打卡之前上班路上发生此事，申请工伤认定的可能性就很大了。这个案例认定工伤，有些困难，可以去申请试一试。注意几点：第一，有交管部门交通事故责任认定通知书。第二，强调用人单位没有食堂，员工用餐都在公司外面自行解决。第三，时间在上班时间之前。这点很重要，如果是上班时间去外解决生活问题，认定可能性就小了。

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员工将退休，在其他公司签了劳动合同

1、他在其他公司签了，其他公司可能会找你们要钱。2、不签合同，超过1个月后，要给他2倍工资每月。3、是一定风险的，因为跟你们公司构成事实劳动关系。如果非要用他的话，可以讲明利害关系，让他在劳动合同上签字，虽然属于多重用工，但是对单位来说风险会小一些，关于社保的话，上家单位应该给他交了，让他提供缴费明细，以及个人签署不需要单位缴纳的声明

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入职后被告知试用期无公积金

例如在北京，城镇户口的公积金是强制缴纳的，农业户口的不能列入强制缴纳。1.首先你先了解一下你所在的城市是不是强制性缴纳公积金。2.如果你想要继续在该公司工作，建议可以找人事经理。还可以1、等过了试用期再说，毕竟刚入职，建议不要声张；2、了解同时入职的人员有没有和你一样的情况；3、公积金不缴纳不属于劳动争议，最多只是民事诉讼

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分公司成立，销售人员底薪低，招聘难

信息咨询销售据我了解一般都是电话销售或者发邮件等方式。薪资水平一般是不容易更改的，如果是底薪偏低，那么要突出提成.分成较高。此外还可以突出公司优势，比如环境好，企业氛围温馨，公司各种发展空间等等。另外要考虑多种招聘渠道，网络，社会，校企甚至可以发到全员招聘。

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