3年以上经验，只专注招聘一个模块的人有多少？

做了专职招聘7年，明年转做全盘。感觉市面上企业招聘专职岗位在大城市会多些，小城市受限。如果长远考虑，招聘专职岗在企业中不如转猎头，投入产出更高。

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试用期连续请假三天或月度累积五天以上，不得申请转正，合法吗？

试用期是否有规定不允许请假？员工是否知晓？先请假三天，又请假7/8天，就不允许转正，这个规定是否之前有告知员工？陪产假是国家法定的，不让员工休是违法的。

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有哪些免费招聘的网站

一般来说，可在当地的贴吧发布招聘信息或政府网站，有免费可下载简历的网站基本上没有。有些网站给予试用，如智联招聘，发布信息后，如有投递简历的可下载。但这样的网站招聘效果都不是很好。招学生，大街网，实习僧都还不要钱，it类的拉勾，boss直聘，58赶集，论坛和qq群都免费

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劳动仲裁有时效性，生育险赔偿是否有时效性

北京这边是生育时满足前九后十二即可，即生育前不满九个月，生育后满足十二个月即可报销，这种情况是由于单位原因造成的，理应承担，可以申请仲裁。

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劳动合同签订

先解除，再重签。有两点。1.是工龄延续问题。公式如果延续需要体现在合同中，否则就需要一次性支付补偿金。2.是员工是否签订问题。员工可以拒绝重新签订，那就需要一次性支付补偿金。

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日常无打卡，离职时未休假期能否要求公司补钱？

可以的，如果你有资料证明你存在加班现象，且公司未支付你加班工资，又未安排调休，可以主张补发加班工资。如果跟公司协调不成，可以申请仲裁，但是需要你提供加班的相关证据，比如签字的考勤报表，休息日加班记录等。

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辞退造谣生事的员工可以不赔偿并追究吗？

如果不想赔偿，需要举证，举证的重点有二:第一，公司有明确的制度规定，造谣属于严重违纪，并且该制度走过发文程序，向所有员工公示过;第二，请咨询当地有经验的律师，自己公司的员工指证造谣者就是这名会计，是否有效，如果无效，需要怎么举证说明造谣者就是这名会计。而一旦无法举证，宁愿赔付经济赔偿，也要把这名员工解除合同，当然可以用协商的方式降低赔偿的金额，毕竟打过官司的人肯定不好找工作，对她的职场也是个打击。但做好最坏的打算，一定要解除劳动合同，这是最终目的，切记

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老板扣留一月工资，还有年终奖金。怎么样才能要回？

平时的工作当中有没有一些文件是你签过字并且上面有公司名字的。不只是考勤表才能证明你是员工。工牌、合同、签署文件、邮件都可以作为证据。只要你有这些证据证明你们存在劳动关系（不一定非要签合同才是有劳动关系），就可以去仲裁。至于能追回多少钱，需要看你有没有保留之前的发工资的证明。

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调岗调薪及解除关系

有电工的上岗证吗？调岗，员工签字同意了就合法。关键是，工作态度差、配合差，给书面警告了吗？做批评记录了吗？不配合工作，需要留证据，不胜任，也需要留证据。公司有关于警告多少次是严重违纪，公司有权开除的合法有效制度吗。

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试用期辞退员工应收集什么证据？怎么收集？

最好能拿出员工在试用期间的考核表，并有本人签字的（公司也要有相应的考核制度，在已入职时并已告知入职员工）拿出数据证明不符合公司要求

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员工不办理离职手续

公司是否有规章制度员工连续旷工三天属严重违反劳动纪律予以解除劳动合同?未办理请假手续按旷工处理.三天后予以解决劳动合同,并EMS寄送通知书给其.工资暂停发放,待其回来办理完手续再发(除非他不要工资了）

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员工要请婚假

绝大部分公司都是领证一年内可以请婚假的，而且，也没规定婚假必须是办婚礼那天才算请婚假，只要在有效时限内，请假天数也不超，就是合理的。看你们公司是怎样规定的？一般都是要求在领证之后一年内使用婚假。而婚假不含休息日和法定节假日，故而，初十上班是合适的。

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入职该不该培训

入职培训是为了招聘来的员工更好的落地。培训内容可以是行业发展动态，公司发展历程，公司企业文化，员工规章制度，岗位职责，行业专业基础知识等。一般来说入厂有个三级培训，入职培训，班组培训，岗位培训。入职培训是必须做的，可以让员工看一下员工手册，了解上班时间，厂纪厂规，也可以集合全部新员工，做PPT讲解。班组培训，就是指班长，组长对员工进行培训，对从事这个岗位有需要什么注意事项及其它等。

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人事行政的事项好杂，如何才能提高效率？

可以把你現在做的工作和前台做的列個清單出來，然後思考下，哪些是需要前台來負責的？然後把情況反饋給經理，然後把自己的解決方法向經理請示:和前台溝通一次，如果沒有改善就根據該負責的工作內容定考核指標，考核讓她离职，招個用起來順手的明确岗位职责所在，跟上级确认你的岗位职责范围，和前台的。必须是书面的，工作出现问题，有据可查

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公司裁员，不下正式辞退通知，可否仲裁？

离职时：填写被迫离职。劳动仲裁申请：1.未足额发放工资；2.赔偿2N薪资。（出示工资条等信息去仲裁）仲裁时，绩效扣分需要公司证明员工违规违纪，一般都是协调，无赖的公司会拖着，他们无赖可以让其企业文化毁于这一刻。企业文化是公司的灵魂，不是花多少钱能解决是事。

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