如何构成体系

不是按照法定给。加班是一定要有加班费的。如果是金融行业的销售的话，建议劝劝老板，这行招聘工作太难做，如果在制度上太死板容易造成员工流失。

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不打卡的企业如何有效管理员工

加强结果考核。不打卡无所谓，每月提交一下当月工作量就好了。这个时候其实就是用到你的时候了。你说的员工没觉得不打卡是好事，是你自己认为，还是大家普遍认为呢？如果是大家的想法，就可以去跟老板协调。其实自由考勤比较方便。（通过excel很容易实现）

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高级管理人才如何面试

明确岗位主要职责，岗位硬性隐性需求。拟招聘策略，哪些渠道找人合适，该类人才市场分布，如何获取。搜索合适人才，面试对标。

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2017年30家店的招聘工作怎么开展？

可以考虑下中介或猎头之类的。应该责任到人，哪个环节出现问题就找那个人，不要把所有问题对推到人事

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如何制定企业劳动力短缺应急预案

劳动力应急预案1、内部员工调岗支援；2、原岗位员工加班加点支援；3、招聘临时工支援（实习生，劳务派遣，中介合作，退休返聘）应急的话可以使用的方式就是找中介、派遣公司、校招之类可以快速进人的方法你要写预案就提前准备几个中介、派遣公司的联系电话写进去，以及大致的一个流程

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招聘哪个网站比较好

互联网类的可以用拉勾和boss直聘，都非常不错。不过渠道是一部分，最重要的还是如何选择人才。推荐用人啊人职业测评工具，免费帮你甄选人才

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提前签订劳动合同期限

无论是提前多久签订，劳动合同生效日起止日是成为事实劳动关系为准的。

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试用期不签合同被开除有双倍赔偿这一说吗

应该是第二个月和第三个月有二倍工资。劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解读：形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”.

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表现很差的员工如何解除劳动合同

根据表现劝离，如果对方强烈反抗，可以考虑一下。如果采用劳动合同法第40条第三款规定辞退的补偿金，然后根据补偿金打个折进行协商自离。公司的员工手册有没有关于员工工作行为的规范，优没有严重违纪的具体说明；该规章制度是否合法合理，且员工知晓，经过培训，有相应的签字；比如岗位睡觉，可以规定几次以上就属于严重违纪，然后依次解除劳动合同。

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经济补偿金最高支付年限不超过十二年？

有明确的法条 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。高于3倍的给赔偿最多12年，低于3倍的，没年限。

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公司分立合并等情况导致人员劳动关系的问题

1.没有一定签的法律；2.不签可以以劳动合同法第40条解除。需要支付补偿金，N或者N+13.看用人单位。

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公司集体活动集合路上受伤，算工伤吗？

这个不算旅游途中，公司安排旅游也是工作时间，算是上班途中，所以属于工伤。如果公司不安工伤处理可以申请仲裁。

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收到心仪的公司的电话怎么回应比较好？

既然会主动联系你，那么说明你基本条件是符合这个岗位需要，只是面试时间安排上可能暂时无法达成统一，方便到时主动致电该公司人事部说明自己情况，不能按时参加的原因，如果他们还没有招好应该还是会给你面试机会的，你是心情太紧迫了，所以不排除格外敏感。不过既然心仪，对方也有意，那么你不妨主动一些，和他们约一下合适的时间面试。关于面试的时间，一般情况下，都是可以进行人为适当干预的

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远程视频面试方案具体怎么操作？

招聘异地的员工，由于异地过来对于求职者成本高，所以最好提前先沟通好。可以先让求职者按照你的要求填简历附上最近全身生活照片发过来，最好也可以附上视频简历；对于基本条件合适的进行电话沟通，有条件的可以QQ视频沟通，你先把你要问的问题准备一下，一个个去了解，同时也要想好如何去吸引他过来。对于基础型岗位和距离较远的求职者视频面试可行性很高。

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应届毕业生的界定

目前没有条文规定这个，反正我是没见过，为什么要区别这2个，以下是百度百科资料仅供参考：1、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。2、应届毕业生分两种1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）

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