员工失业险事宜

劳动合同法 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果因为单位原因导致员工利益受损，单位应当承担相应补偿。

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员工入职问题

原则上非工作日入职就牵涉到加班工资和调休的问题，当然这和单位实行的工时制相关联。主要是加班工资的问题，如果已入职就是周六周日的，基本上这个时间一定要发加班工资才说得过去，没理由刚来就安排后面调休，尤其是节假日，是不能调休的。

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公司部门内部组织架构调整，未和我协商就给我更换岗位

1、找出合同，看看当时岗位是什么及相关条款。2、收集架构调整发文。书面邮件提出表示调岗不接受，说明已经发生劳动合同内容及岗位变更了，但单位未通知和协商就强行调整。请单位维持持原岗位。否则将用法律维权。

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公司忘记与员工续签劳动合同怎么办

整理出哪些是应续签未签的，尽快安排与员工补签劳动合同。如果不终止，或不续签，后果很严重，有双倍工资的风险，有可能形成无固定期限劳动合同，把利害关系告知领导，妥善解决。赶快续签呀，超过一个月由双倍工资的风险，且有可能形成无固定期限劳动合同。

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试用期离职周期

试用期内提出离职，3天就可以走办离职手续走人了。工资当然按照实际出勤来核算，已经按照劳动法要求提出离职并办理手续，就谈不上旷工了。提前三天以书面形式递交一份，再保险起见发一份邮件留作证据，要求根据出勤计发工资。

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调职的问题

搜集证据，法律链接：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。可以要求N+1,但是你已经工作了20年，补偿金要分开算2008年以前和2008年以后的算法不一样。

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怎样才能合法合乎情理的录用或辞退员工？

1、若要用工就一个月内，需签合同，不然存在事实劳动关系而无合同，员工告需补偿。2、若再一年，阿姨主动离职是不用补偿。3、阿姨年龄大存在用工风险，协商给予一定金额安慰她，告老还乡。

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如何进行背景调查

学信网可以查询学历真伪

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民营企业不接收员工档案，HR要怎么做企业内部的档案管理呢？

人事档案每个企业都应该有。入职时提供的资料，培训记录，绩效情况，这些都要入档的，电子档和纸质的都需要。领导要的档案，和你想的档案不是一个东西。你理解那种档案除了事业机关很少有企业有资质，基本都是寄放在政府单位，比如说什么人才交流中心之类的。你领导说的档案是指自从员工入职后在你们公司的一个成长轨迹，比如说入职登记表，身份证复印件，学历复印件，资格证书复印件，某某协议，培训记录奖惩记录等

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孕期、哺乳期期间劳动合同到期如何处理

和她沟通协商解除，解除日订在产假结束时，因一般员工产假过后哺乳期来上班也是不太愿意的，可以抓住这个时机协商确定。

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高龄产妇，孕期中旬需要长期卧床休假，工资如何计算

产假没问题，病假就是80%，把产假和病假和他科普一下，他不同意也得同意，国家有规定的。

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销售实行弹性工作制

如果你说的弹性工作是指不定时工时制，那么需要去地方劳动节报批，审批通过才可以执行。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当按照本办法再次提出申请。提出申请时，除应按本办法第五条规定递交申请材料外，还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明。

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带薪丧假规定中直系亲属包括哪些？有爷爷奶奶吗？

没有，父母，子女，配偶，具体参考你们公司制度，有些企业爷爷奶奶也有丧假不过天数少，三代以内都属于直系，父母，子女及配偶，这些是三代

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考勤遇到的问题

先核实部门主管和本人，异常部分是公出了还是忘记打卡了又或者是其他原因，然后根据公司制度针对这些情况是如何规定处理的；如果公司没有相关规定那么需要和上级主管请教这类问题的解决办法，然后后期熟悉公司情况了可以针对这些情况拟定制度报领导审批。1.交接的时候没有说过这种情况怎么处理吗？2.告知老板，询问老板的意见，也许因为项目上的特殊情况，以他们报上来的项目部门负责人签字的为准的话最好确定一下。3.鉴于这种情况，你可以和老板沟通一下，确定一个执行方案，到底是以什么为准。

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聘用兼职注意事项

我们是零售贵重商品，短期兼职不知是否可行

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