业务人员考勤及补助问题

1。没有必要跟业务计较考勤问题，业务人员最重要的是业绩，有业绩不打卡也可以。2.出差补助若真觉得的少，打份报告上去，详细说明为什么少，给出方案建议。

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电商平台招聘瓶颈

首先，先跟用人部门确认好人员投入的节奏，其次，梳理目前所有的招聘渠道，全面开花，着重跟进，建议主要跟进校园、内部推荐以及三大网站，最后，做好招聘环节优化，每个环节跟进，指标具体至个人

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初创型公司，怎么开展人事工作？

1，专业培训肯定是业务部门来负责，公司制度、企业文化等通用的由人力安排。2，需要你做好时间规划，建议做个工作清单；3，对于市场总监有没有考核，除了业绩之外，团队建设，个人素养方面是否有考核？4，销售的离职率本本身就高，建议做好雇主品牌这一块，可以简单地先从打电话的态度、面试态度、用人部门接待、培养阶段入手

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最近领了任务要招很难招的一个岗位，怎么能找到目标人选联系方式

1、联系某学校的学生：寻找帮助、出钱购买号码。2、事前了解好哪里有符合要求的老师，怎么称呼，直接上门拜访，老师素质一般都不会差，态度诚恳一点。3、联系同行，一般来说同行有成功经历的，先请教经验，再问有没有中断或者失败的人员，给予联系方式。

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试用期内上班三日又离职，公司不发其工资合法吗？

实际工作的应该要发工资的，结算三天工资让他自行提出申请离职，相关离职手续办好。

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销售人员签订业绩协议 未达标 辞退是否需要经济赔偿

制度有没有规定？未完成业绩指标是否属于不胜任工作？如果不胜任工作需通过培训或者调岗，再不胜任才能解除劳动合同，并支付经济补偿金。如果你以不达标来辞退员工的话会构成违法解除，试用期的话也需要证明不胜任才能解除劳动合同。

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公司未注册好，工资如何发？

1.工资走老板私人账户。2.社保可以下个月补缴。3.如果老板愿意花钱就找个代理公司，代发工资代缴社保的。

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生育津贴到底发多少

首先计划生育管理条例明确规定，不得克扣产假员工的待遇。即假期前后待遇一致，这就包含了五险一金。假中企业也不能不给员工缴纳五险一金。如果津贴大于所有这些待遇，就是扣除员工个人部分五险一金前的薪资总额。按生育津贴管理规定，必须就高。就是全部把津贴给员工。如果小于，企业要补足。

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菜鸟问个初级问题：试用期员工辞退要给补偿金吗？

1、觉得不符合，有没证据（考核证据，工作业绩报告），有证据，试用期内辞退，不用给补偿。2、没证据或者符合，就是不想要，辞退=违法解除，赔偿。

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如何发与众不同的招聘帖子?

那就围绕工作轻松写，多体现自由、人文的东西。可以着重介绍一下你们的工作环境，氛围轻松，易相处等等。感受：建立一个微信公众号，也可建立脉脉号。考虑下更多的招聘渠道。

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员工带薪年休时长的规定是否合理？

1、年假可以折算2、扣除员工自己应缴纳保险后的生育津贴还剩多少就发多少给员工。年假的折算是可以的。产假就发生育津贴，有生育津贴就直接支付生育津贴就可以了，不用再发产假工资，年假的计算方式可以。

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在校生需要与用人单位签订劳动合同吗？

以实习为目的未毕业大学生，不需与用人单位签订劳动合同，其还不是劳动法范畴适格的用工主体。1、实习生的身份：不是劳动关系，身份认定上并不是劳动者，在校生参加实习为积累经验，不是以实习为谋生手段。2、实习生权益受损的责任归属：无明确法律规定，学校与用人单位对实习生承担连带赔偿责任。

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社保方面的问题

员工薪资是5000，你公司缴纳社保基数为北京最低基数2834，是不合规的，当然北京现在大半部分的企业都是这样做的，但是如果员工仲裁，公司就会遭到核查，或者现在北京朝阳就针对50-100人的企业进行社保清查，这种情况下，企业也会存在很大被核查的风险。

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异地交社保问题

可以。用人单位与其签订协议，明确用人单位和职工缴费责任和义务，要求职工提供当地缴社保的缴费明细凭据。最好是用人单位与社保代理机构签订代缴协议，委托代理机构代理参保缴费事宜，用人单位直接向其指定帐户汇款企业和个人缴费。

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公司会议事项如何跟进

会议结束后要有会议记录，会议记录上写清楚谁或者那个部门提出了什么问题及每个领导的回复。如果没有的话，就制表，列明会议时间、部门、提出的问题、会上是否解决完了，该问题对接哪个部门或者谁、跟进情况、什么时间完成。几天一发，或者一周一发跟进就好了。

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