绩效工资和基本工资的关系

员工到手工资符合规定就可以；如果是直接扣钱就有风险，如果扣得是全勤奖则没有关系

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核定薪酬比面谈薪酬少

一个合格的录用通知书上面必须是要有以下几点：录用岗位、岗位描述、薪资福利待遇的详细说明（细化到加班如何计算）、试用期的约定、报到时间、携带物品、最后有公司的公章或者人事章。建议首先去主动沟通了解，什么原因导致这种情况的出现，要一个明确的说法。

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对于退休返聘人员是否应该给年休假？

制度之外有人情，老板对他们好一点，可以给在职员工一个好的印象，觉得老板够仗义

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计件员工月度加班时间超过36小时，加班工资应该如何去体现？

根据《劳动法》，每周最少休息一天，每天加班不得超过3小时，月加班时数不得超过36小时。据此对照显然违法，加班费足额支付给员工的前提下可以这样规避：1、在劳动合同中约定标准工作时间和加班时间；2、通过企业工会组织协商，保留协议达成文本

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离职后的1个月，工资还没有发放，能不能打电话给劳动局

直接申请仲裁，没签合同的之后一个月的双倍补发工资。补缴五险一金

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工厂效益不好月薪工放长假工资怎么算？

如果因公司安排放假，当月没有出勤，可以按当地最低工资80%发放，但是已经扣除养老金的情况下.

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基本工资过高，是否可以收回劳动合同重新填写呢

公司的薪酬结构调整后，要与员工进行沟通。薪酬结构调整后，需要给每个员工下薪酬调整单，并让员工签字确认。这样就不用重新签订劳动合同。

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年度优秀员工奖励发现金需要交税吗

直接发现金就好，让财务做成别的科目就行,发现金的原因就是在避税

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北京-入职体检与员工福利的年度体检

公司签约某个机构会更好操作。我单位就是和一家医院合作，所有入职员工都是在指定医院体检（免费），医生可以第一时间告诉你,这样还可以避免员工造假。

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业务部买车的制度

既然是业务需求，购车首先应该是由公司来解决。但是如果领导考虑到了对于业务骨干给予福利提升，可拿出购车激励办法，稳定核心骨干

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请事假和加班一天的工资计算基数是哪个？

21.75只是国家计算法定加班费的标准方式。建议使用出勤天数的方式计算薪酬。按比例来方便加班计算基数这个要跟员工进行约定，只要不低于当地最低标准就合法。

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同行业薪资调查

1、通过公司员工或者熟人打听；2、去公司招聘网站等渠道了解；3、假装面试者咨询薪酬；4、面试招聘过程中遇到这2家企业员工时候通过他们咨询；5、委托第三方

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年假工资问题

如果集体放年假，根据工龄计算年假，应该休几天就休几天，年假都是带薪年假，要不就不叫年假了

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加薪到医社保、公积金上合理吗？

不管这个要求是员工提出还是公司要求，不建议这样操作1、加薪才达到纳税标准，说明工资不高，拿到手的工资更少，虽然说你加30%到公积金，企业愿意多缴纳那30%，但是公积金不是你想领取就领取的，而且其他员工会怎么想，这样操作是不是无形中增加了工作。2、至于20%加到社保，养老部分什么时候可以拿，要到猴年马月吧，其他更不用说，好好的加薪激励作用就体现不出来。3、既然加薪，社保跟公积金基数本来就会随着上调，与其分来分去，企业多承担社保费用，还不如把企业愿意多承担的社保费用让利给员工

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退休后投诉稽查社保缴费基数有变动，核准后还能调整退休金吗

养老金计发和退休资格审批分属两个行政部门。社保稽核科受到员工投诉，他们自会处理。你们按照正常程序办理就是了。一旦养老金计发之后，一般就不能再调整养老金待遇了。此时，劳动者只能到法院要求用人单位给予经济赔偿

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