休产假的员工发不发年终奖？怎么发？

这个没办法详细说，一个企业一个行情，而且也没有合理不合理这个说法，不妨想想怎么根据员工年度表现确定个人年终奖系数。也就是尝试着在你原公式的基础上加上一个系数。正常系数是一，问题员工系数定个0.6，0.7应该比较合适

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事假一天，就把本月全勤奖扣除了吗？

首先全勤奖是相当于一个奖金的，是针对公司内全月无请假无迟到的员工设立的，不是算在底薪里的不管是请假了还是迟到了都是没有全勤的，并且请假是需要扣工资的，和全勤是另外一说，不能混为一谈

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薪酬的分配比例

如何分配就是一个表，怎么分公司自己决定就行。对于员工来说，只在乎到手的钱。建议就是，如果存在加班的情况一定要有一个加班工资的这个栏目否则后续可能会有风险

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过年前一个月的工资明年发，这样可以吗？

正常情况下按照劳动合同上约定的日期发放，如遇节假日，合同约定顺延发放属于无效，按照法律层面要求提前发放。毕竟已经延后一个月了，所以要在节假日之前发放。节后发放无非是想留住人，但是于法不容。

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如何为外地员工购买社保

可以找个代理机构缴纳保险；也可以通过中介，选择劳务派遣方式用工，由他们代为缴纳社保；一劳永逸，注册个分公司，虽然比较麻烦，那样自己缴纳风险最小

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职称与职业资格

你先实际测算一下，加了补贴后的成本

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年假休假疑问

1.可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员，如果员工社会工龄符合条件，必须出具相关工作证明，否则公司可不予认可，且有些地区规定必须连续工作，即在上家单位离职一个月之内与下家单位建立劳动关系。一般情况下按照入职本公司年限算起。2.10天。但是当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。3.职工应从连续工作满1年之日起享受带薪年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算方式：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数，故不存在2.5天年假

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建筑工地工资问题

1、这种说法不成立，只要是劳动争议都应当管；2、不能无故辞退员工，如构成非法解除劳动合同是要支付赔偿金的；3、不能以任何理由拖欠员工工资

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标准工时制中，周末加班可以按调休处理嘛？

按照我们公司的话，是可以调休和换算加班工资的。

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为什么要做两份工资表呢？

按规定，社保要按工资全额缴纳，但是现在好多小企业缴社保都是按照最低工资标准缴的，所以要有一套对应的工资表.

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年度第13月工资怎么发？

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在企业管理中一般会外包哪些岗位?

一个是看你们公司的组织结构，无关紧要的几乎都可以，数量最多的普通岗位也可以，还有一种方法就是找专业三方企业做税优，我们就有

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发了计件工资还要发计时加班吗？

这得具体按照你们公司的规定咯，我们公司是这样的，超过标准工时的话，就算加班。

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年终奖分两次发放怎么算税呢？

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年终奖金发放

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