我司员工受伤薪资如何发放？

规定是不得低于当地月最低标准的80%

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关于年假是否扣奖金或绩效部分的钱？

年假是带薪的，至于奖金需要看工资薪酬制度里面是否有明确规定，制度有无经过法定程序公式过,这个应该说不发奖金或绩效部分而不是扣除。

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因工伤在家休养的员工，公司需付全勤奖吗？

可以领取基本工资和相关福利，全勤奖属于工作补贴，没有法律强制要求，需要按照企业规章制度来执行。

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关于周末加班与退休

算上周末一周工作超过40个小时需要支付加班费

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绩效奖金部分要算到离职补偿中吗

经济补偿金的算法是员工在职前12个月的平均工资作为基数，超出当地社平工资三倍的按照当地社平3倍标准计算基数即可；所以之前有绩效的话也是需要计算在内的

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已领取经济补偿金后是否可以再要求年终奖励？

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整；一般来说有几种类型，有保证的奖金，浮动奖金，红包。   针对离职员工要求补发在岗期间年终奖励，需要关注以下几点：   一、合规：企业内部针对年终奖的发放应该有明文规定，且合同已经注明相关补偿标准，只需要根据标准操作即可；但是员工还要求补发，说明关于年终奖的规则还有员工不清晰的地方，后期需在处理完此案件后进行优化、改善，并以公文形式发布全员知晓，   二、合情：公司是个讲规则的地方，讲人情很容易让公司破坏规则而走下坡路，但是我们身处一个人情化的大社会环境中，因此需要我们HR进行平衡；我个人针对从人情方面考虑，需要进行衡量：1.该员工是否因触碰了公司红线；2.该员工离职前、后是否对跟公司利益/员工有恶劣影响；如果是，则无法考虑人情方面；如果不是，属于公司老员工且曾经对公司有重大贡献的人员，则向上与高层管理干部进行沟通我们公司的想法，然后与员工进行私下协商其要求的想法，尽可能达成彼此平衡点

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公司年底要辞退一个员工，年终奖要给吗？

需要看贵公司的年终奖制度及平时的做事态度。如果工作能力较差，绩效没有达到年终奖获得的资格，那自然可以不用发年终奖。如果贵公司的年终奖没有那些要求，就可以按照贵公司的制度执行。关键也要看辞退时怎么跟员工谈

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公司要赔偿未给员工缴纳的社保费用吗

员工自愿不缴纳也不行，这个是强制缴纳的，现在员工要求补偿，公司应该补缴，不应该补偿现金

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员工不知情的情况下填写离职单，但是是员工解雇的，公司是否需要支付赔偿金？

原则上员工辞职或者与用人单位协商劳动合同，只要没有用人单位违法情形的，用人单位都无需制度经济赔偿金，甚至都无需支付经济补偿金。你这个“离职单”文件，上面有员工离职的原因和职工签字吗？“离职单”应只是一个内部离岗程序办理文件，用于内部岗位工作交接、办公用品交接以及财务借款清理之类的工作确认

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加班工资计算

周六周日上班的，公司首先要安排调休，不能调休的支付双倍的工资补偿。换句话说，只要公司给员工安排休息，不一定非要在周六或者周日。另外关于加班的问题，你的理解是正确的

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劳动合同法对加班工资基数没有明确规定，企业如何设定呢？

加班工资基数问题，国家法律法规的确没有明确的规定，有的地方对加班工资计算有一定的限制。如上海规定，基数不能低于劳动合同约定劳动者本人所在岗位对应的工资标准。江苏、深圳规定，基数不低于当地最低工资。建议查一下你单位所在地的规定。

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如何确定加班工资的基数？

岗位基本工资/21.75/8*加班小时，周末2N,法定3N

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员工离职后申请劳动仲裁补回离职前的加班费、婚假、丧假费用

员工手册内容违法视为无效，签字也没有用，需要补回

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三期女员工，医疗期满可否发当地最低工资的80%

女职工怀孕后，确实因身体原因，经医师开据证明需要保胎休息的，可以请保胎假，按病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同法》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不能依照本法第40条的规定解除劳动合同。因此，怀孕女职工超过医疗期的，用人单位也不能解除劳动合同。此时，女职工继续请病假，由于之前的医疗期执行80％最低工资待遇（要参看当地医疗期待遇规定），现在还是在病休状态，也应继续执行医疗期待遇。

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关于年假天数问题

法定带薪休假时间与连续工龄有关，但法规规定是按照“连续工龄区间”计算假期天数，并非随工龄增加休假天数一直增加

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