公司下通知规定：年假不得与国家法定节假日连休。

从公司角度，合法。从个人角度，中间休天病假。

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如何设定加班工资的基数？

企业一般为了降低企业负担会在合同中约定工资为地区最低基本工资，而后在加班中以此基数作为加班工资的计算基数.

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社保与公积金单位缴纳部分应不应该计入个人薪酬收入

关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）规定，　“根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额”，其中“（十五）由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。”

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星期天是带薪日吗

除了正常出勤，以下时间也是带薪的，但是周日并不包含在内，单位可以要求员工出具周日带薪的法律条款啊，他主张让他举证号了。工资支付暂行条例，第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.

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员工休丧假，需要员工提交亲人的死亡证明之类的凭证，过分么？

一般不会有人拿这个事情去骗取假期，单位硬性要求的话，的确有失人性，缺乏信任

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春节提前放假，薪资如何计算是正确的

如果是公司原因，应该需要按照地方最低工资标准支付17日27日之间工资

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休产假扣年终奖合理吗？

年终奖不一定都有，有了也不一定都是按固定金额发放，可多可少。没有规定是必须发放的。休假了没有工作那几个月的工作确实没有参与，那折算不发这几个月的也是正常的

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产假期间薪资发放

如果社保缴费基数是按照实际工资缴纳的，那就按当地的生育津贴计算方法计算工资额发放就可以，我们之前一般都是发基本工资，等生育津贴报下来之后再发差额

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定居本地的外地员工能算探亲假吗

探亲假不是法定假，公司可以根据自己情况制定相关管理办法。

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员工上家单位社保不停缴

以书面形式告知，最晚在什么时间点必须完成社保的转入，如若晚于时间点，公司将与其解除劳动合同，并不予以任何补偿.

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男士陪产假是带薪的吗？

带薪，2016北京市人口与计划生育条例第四章　奖励与社会保障　　第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

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产假工资最新规定

单位既然参了生育保险，那么产假期间的待遇是由社保机构发放的（就是生育津贴）单位可以先行预支生活费，待生育津贴报下来后，在生育津贴中扣除。如果生育津贴少于职工正常工资的，由单位补足差额

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春节期间，1--28-1-30日除了有三倍工资以外，还有三天假么？

28-30是属于法定假，如果在这期间有加班的话，按照劳动法应该计算3倍工资

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春节薪资计算问题

在春节前入职的春节期间的带薪三天工资就需要发

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公司搬迁地址，员工能否得到赔偿

公司搬迁地址属于变更劳动合同的内容一部分，劳动合同内容变更需要双方协商一致，因此解除劳动合同，应该支付补偿金。

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