怎样做工资补扣和补发才合理？

把工资表（最好是固定工资）里面甲直接减少600多。乙直接增加200多。次月，记住恢复原工资标准。这样做，既不影响员工的实际收入，也不影响各项保险的代扣代缴。可能会对个人所得税有些许影响。千万记住，次月要恢复员工工资标准，这个做法仅仅是个不得已的、临时地调整干预做法

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公司最近拖发工资，作为HR 应该怎么样和经理沟通此事？

1、必须提，hr要有自己的准则和原则，需要把延迟发工资的风险后果告知经理，保存好证据证明自己已经做到告知义务了，至于经理最后是否选择按时发放则不是你能左右的。2、把这些事透露给总部人资或者领导，总部会有所行动

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关于调薪的问题

如果调整属于变更合同需要和员工协商一致

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综合计时的出勤计算

先说下综合工时制的定义，综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。若是以季度来综合计算公司，以2017年1--3月为例，按照法定的工作时间，即扣除周末和节假日，1月为19天，2月为19天，3月23天，按季度算，则合计为61天.若员工在节假日有出勤，则计算加班工资。因此可以把节假日和综合计算的部分分开算，如员工2017年第一季度出勤65天，其中含4天的节假日，则4天的按节假日计算加班费，扣除4天后的61天刚好与他们按综合计算工时应出勤数一致，则员工该领满勤工资。按月同理，则就不会有什么争议了。

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春节放假加班工资

初一、初二、初三这三天是法定的，其他四天为调休

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销售人员考核与报销

1、销售费用是支出，没有人可以保证支出必须有回报，企业必须自己承担这部分成本，而不应该强加给员工；2、业绩和绩效、提成挂钩就可以，费用不应该和绩效提成挂钩；3、员工产生费用无非是出差，客户应酬，送礼之类，员工做这些事情之前应该回给主管申请或者报备，公司可以加强这里管控

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分娩假如何来算工资

1、女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。2、用人单位上年度职工月平均工资实际上就是社保缴纳基数，如果缴纳基数≥员工本人工资，那么按照缴费基数计算生育津贴，如果缴费基数＜员工本人工资，那么发放生育津贴后由用人单位不足差额部分，也就是两者取其高。3、如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，那么生育津贴费用由单位按照上述标准支付

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企业应不应该有流产假？

流产假在《女职工劳动保护特别规定》，第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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为了节省成本，企业没有按照实际工资标准来给员工缴纳社会保险

这个风险还是有的，一般来自社保稽核、劳动用工稽查和员工投诉三个方面。社保一般处理，就是补缴、收取滞纳金和罚款。

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职工连续领了1年失业金后入职，是否享受年薪假。

有的是到本单位满1年才有5天年假，有的是在其他单位的工龄连续算，到本单位不满一年也可以休年假。年假和失业金是两码事。

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关于薪酬方面的一切流程是怎样的，求帮助

这个你得找一个比较熟悉流程的人带你一下

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员工生育津贴问题

津贴和工资两者取高的一方。是有相关条文规定的，不是公司制度和员工主张就能随便更改的

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产假如何算工资

1、女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。2、用人单位上年度职工月平均工资实际上就是社保缴纳基数，如果缴纳基数≥员工本人工资，那么按照缴费基数计算生育津贴，如果缴费基数＜员工本人工资，那么发放生育津贴后由用人单位不足差额部分，也就是两者取其高。3、如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险，那么生育津贴费用由单位按照上述标准支付

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假期期间工资发放

以北京市为例，北京市工资支付规定第四十三条规定：劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。第十四条规定：（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 应该是按21.75计算，计件工资另有规定是按照不低于计件单价的标准支付加班工资。

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产假期间工资怎么计算？

就是5月份多支付了8天工资，那你们公司的月应出勤天数是按照31天计算的？5月24号以后的工资视为应该由生育津贴支付，你们公司重复支付了，所以在1月份的时候要扣回来。主要你们能算明白，解释明白，员工应该能理解。

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