员工以病假为由经常外出办私事怎么办？

关于抑郁症请病假的问题，首先应核实一下抑郁症是否属实，如果不属实，那么公司应该有相关的规章制度，对虚假病假，应该有相应的奖惩机制。如果员工抑郁症病情属实，公司就要考虑该员工能否继续胜任的问题了。关于抑郁症，其病程是十分漫长的，其治疗的效果也是因人而异的。按照题主的介绍，目前该员工的工作时间很难保障，工作任务更是难以完成，那么公司就应该有必要考虑一下是否应该找人来接替他的工作，并可开始做准备工作了。在不能协商解决的前提下，公司还是应该按照其工作年限给予一定医疗期，，如果医疗期结束后，仍然不能从事原来的工作岗位，或者调岗后仍不能胜任原来的工作的话，那么公司可考虑解除其劳动合同，另选合适的人选来接替其工作。企业针对关键员工的病休管理机制、应在劳动法框架下建立和完善.一是病休时间约束、一般不要超过3个月；二是完善请假手续、要有完备的请假流程、医院证明；三是要有退出机制、对非因公致病员工妥善处理好劳动关系.

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员工档案如何管理

可以按员工编号编码，也可以按办理的顺序编码，档案袋的封面可以贴个里面所装资料的明细单。重要的是要建立电子台账，台账中查询编码就知道某个员工的档案放在什么地方，且他的档案里都有哪些材料。这个初始做起来好像麻烦，但是后续找资料很方便。

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录用受过行政处罚人员的用工风险有哪些？

首先，要清楚行政拘留和刑事拘留的区别，行政拘留的最长期限应该是十五天，那么您说的行政拘留半年是当事人的说辞还是其他情况，还需作下核实。其次，不管是刑事拘留与行政拘留，是否重新录用，一是要看公司规章制度中是否有明确的规定，如有类似行为不予重新录用的规定，则应遵照执行为宜，如老板主张网开一面，那得另当别论了。二是公司假如没有相关的制度约定，就要看该企业的文化氛围和公司性质了，毕竟公司还是希望员工们都能遵纪守法，如果是国家机关单位，很可能是不会再录用的，而涉及刑事犯罪的人员，应该是审慎录用的。最后，主要问题是如果重新录用了有过违法行为的员工，风险防范的问题。那么建议做好以下的几个工作，第一，要完善公司的规章制度，加强制度上的约束。第二，做好保密工作，既然给别人重新开始的机会，就不应大肆宣扬，避免有色眼镜的歧视。第三，平时加强法律知识方面的培训工作，这个应该是全体员工都需要了解和学习的。第四，加强企业文化的建设，让每位员工都能爱岗敬业，珍惜工作机会。

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员工因长期休病假不来上班怎么办？

此情况早已超过医疗期最长时间，劳动合同到期依法终止。劳动法规相关内容：《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；   　综合上面法规，既然该职工已经超过最长医疗期时间24个月（他已经36个月不上班了），且劳动合同期终止时间到了，可以终止劳动合同。

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如何将制度公示确保全员知晓

公示邮箱发送打印出来员工月度手写签字等等

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员工老是迟到怎么办？

作为公司的老员工，本来应该是极度认同公司文化，遵守公司制度，起到带头正向示范的作用。但以上显然不是这样，我们可以先分析一下他们为什么经常迟到，我们都知道世上没无缘无故爱或恨，每个人做事都是有他的理由或处事方法。首先与之进行沟通，分析其经常迟到的原因。如有无法避免的冲突造成其迟到，我们可以与员工进行沟通，协商处理。排除以上原因，需与之进行深入的沟通：1、与之进行面谈：强调说明公司的制度，以及他们对公司其他员工带来的负能量的示范，对公司造成的影响，同步做好面谈记录并签字（最好有视频或录音，或者工会的同事一步参与面谈），面谈记录是为了后续对其进行处理的时，作为证据材料。2、请他们的上级主管领导与之进行要求，并结合工作绩效进行评价。3、梳理公司的规章制度，明确迟到的处罚，累计迟到以旷工处理，而累计旷工3天以上可以按章进行除解劳动合同；4、根据前期的面谈如对方仍无改善时，我们需要再次与之沟通，并描述其现有的行为，将公司的再度明确告知强调厉害关系。5、如仍无改善的，建议按制度进行调整。（注意此时，如再无改善，公司应该选择放弃）当然在处理这类关系时，切记要注意处理的尺度，前期沟通时不要气势压人，而要循循善诱，让其上级主管参与引导。

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员工不敢积极怎么办

企业文化对员工行为影响很大，看公司所倡导的企业文化的导向是怎样的。可以考虑思想教育与员工行为态度考核相结合。如加强员工的思想教育培训，传播积极向上的文化，并影响、渗透到员工中去。同时，将行为态度考核列入员工绩效，对做得好的员工以宣传奖励，榜样的力量是无穷的。

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工作满10年当年的年休假天数如何计算？

如果是6/1号满10年的话：（2017/5/31-2017/1/1）/365*5+（2017/12/31-2017/6/1）/365*10=7.8天

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老员工集体不签合同怎么办？

和老员工说清楚续签和不续签的后果和责任，按正常手续劳动合同快到期之前一个月要给老员工发一份续签劳动合同的意向书，不同意续签的，让他们签个字，实在不签字就留个录音证据没有降低待遇的前提下，员工拒绝续签合同，公司没有赔偿责任。劳动合同到期之后即自动离开公司

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未及时停社保，人事承担员工个人部分社保

主要还是责任认定的问题，停社保的责任是谁的？公司的规定是怎么样的？如果明确规定离职当天要停社保，而人事没有操作的，给公司造成了损失，理应承担，无可厚非，只能说是公司比较严苛而已。

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如何做好企业文化建设，提高员工主人翁意识

除了招聘时的选择认可企业文化的员工，还有薪酬引导，关爱员工，企业的功利和短视会缩短企业的寿命，与时俱进，及时更新制度，多关爱员工，制度人性化。

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企业文化怎么样做到从无到有

可以采取发放慰问品的方式，结合公司经营状况采购物品。以及利用工作时间（任务量不紧的时候）组织公司员工出游拓展活动，直接找的拓展公司，他们提供方案以及教练，公司省力省心。最重要是不管做什么都是打着公司的口号的，有相对应的企业文化宣传，让员工感受到公司的福利与关爱。

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公司刚成立一年多，就把所有市场的老员工都开除了这样对吗

前提是员工会利用空隙去偷懒，站在领导的角度上，把他们辞退就是可以理解的。公司可以有闲事，但是不能有闲人。当然，一般性质的岗位工作量不可能百分百的饱和，可以设置下午茶时间或学习时间。

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公司通知入职后反悔，会有风险吗

邮件发放的入职聘用书是有法定效力的。所以录用通知书中也要设置：在一定的时间节点内回复，如果没有回复，则失效这样的规定，会对企业多一层的保护。

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试用期员工休息在家手摔骨折，公司该怎么处理

非因公受伤不属工伤范畴，试用期内员工完全可以按非因公受伤医疗期处理　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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