终端考核保底奖金问题

看具体情况

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年度考核

根据核心业务

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岗位设置方案，怎么设计聘用管理办法

岗位分析

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新员工入职培训，做些什么内容较妥（每周入职一人）？

先系统学习

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求指点人事行政

正常

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崔晓光老师的微课好专业

崔老师的确很

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请问各位大咖，劳动争议仲裁问题

可以，工作地属地原则，但是也要看劳动合同约定的工作地。

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劳动合同中工作岗位

员工实际的岗位

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公司员工转岗，领导要求重新跟员工签劳动合同怎么办

试用期不能再约定，但如果薪资有变化可以重新签订合同

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企业怎么来界定员工的年假天数，依据什么资料

《企业职工带薪年休假管理办法》

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社保事务性工作

每个地方应该不一样，具体咨询一下当地的社保局吧

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我在一家软件外包公司做招聘，经常遇到候选人在最后的薪酬谈判阶段期望较高甚至漫天要价，而且大多数候选人会选择能给更高工资的用人单位，但是公司的薪酬结构是定好的，若能力经历都相似的员工薪资却差很多，很容易引起员工不满（曾经有员工因此事与领导大闹），我要怎么做薪酬谈判才能用合理的薪资留住候选人呢？

看实际情况吧

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如果公司经营不妥，需要倒闭。那么员工怎样处理？

看情况

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劳动合同签订时间

是

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人事小白求指点

恭喜你可以换工作了

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