北京公司孕妇休产假

产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。 保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

1274浏览4回复

唯一的财务也不想干了？

了解一下具体的原因吧

1168浏览3回复

急需人员有什么快速的解决方法吗

怀孕刚开始还是可以工作的，可以商量等招到合适的人再说。 调岗，找个人来交接顶岗

1346浏览5回复

员工不辞而别

需要做一个工作分析了

1053浏览4回复

关于培训成长

外训

1236浏览4回复

劳动合同，休息制度

国家规定是这样的：员工每个礼拜至少保证有一天休息即可。合同里面不用提现就好。

1166浏览4回复

公司要求签订竞业协议

可以补偿工资提到30%，这是行业惯例。看公司的想法，还有就是关于公司机密的界定。一般情况下不做到高级不可能有公司核心机密给你知道的。另外就是可以在外面查到的都属于非机密。所以一般不会有问题的。

1230浏览3回复

个人职业规划

你自己都有答案了，还问什么？先把自己缺失的那一块不起来再说。

1459浏览6回复

私教课程已付费，为何老师还没与我联系？

你学费打错账户了把？

1349浏览5回复

招人难

这种还是有一定高度要求的，可以试试猎头公司

1523浏览5回复

江湖救急

我告诉你，找那些人力资源培训机构，把消息放出去，很多人应聘的

1426浏览5回复

一问百答向导师请教

同问

1300浏览1回复

关于加班费计算基数的问题

月工资是扣除公积金社保等吗

1038浏览3回复

薪酬绩效制度里面的数据怎么算出来？

绩效指标测评方式确定，绩效数据提供部门确定，数据就知道怎么来啦

1392浏览4回复

劳动合同！

补充

1556浏览9回复