这种事左右为难，大家有遇到过吗？

谈话告知严重违反公司纪律，根据公司规定罚款或者警告、记大过或者开除，也可以给两个人调部门，但是必须通告+罚款的

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关于年度获奖优秀人员的优秀案例及宣导问题

做成PPT、奖杯、荣誉证书、奖金，在公司群内机公司OA进行表彰通告，表彰大会领奖，不过表彰大会一般都和年会一起搞的，公司全员都到了，十分荣耀。

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公司留不住人？

这个跟企业文化有关系，当然和老板有很大关系，一般企业文化就是老板文化的反映

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股权激励机制（方太集团）

你最好咨询一下咨询公司，他们还可以根据你们公司的情况定一些更合适的股权激励机制

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招聘渠道的选择

基层销售岗位可以在58同城、人才交流招聘会、微招聘，我在微信/QQ加了很多当地群，编辑信息在本地群里发也很有效。

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北京公司孕妇休产假

产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。 保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

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唯一的财务也不想干了？

了解一下具体的原因吧

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急需人员有什么快速的解决方法吗

怀孕刚开始还是可以工作的，可以商量等招到合适的人再说。 调岗，找个人来交接顶岗

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员工不辞而别

需要做一个工作分析了

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关于培训成长

外训

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劳动合同，休息制度

国家规定是这样的：员工每个礼拜至少保证有一天休息即可。合同里面不用提现就好。

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公司要求签订竞业协议

可以补偿工资提到30%，这是行业惯例。看公司的想法，还有就是关于公司机密的界定。一般情况下不做到高级不可能有公司核心机密给你知道的。另外就是可以在外面查到的都属于非机密。所以一般不会有问题的。

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个人职业规划

你自己都有答案了，还问什么？先把自己缺失的那一块不起来再说。

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私教课程已付费，为何老师还没与我联系？

你学费打错账户了把？

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招人难

这种还是有一定高度要求的，可以试试猎头公司

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