一问百答向导师请教

同问

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关于加班费计算基数的问题

月工资是扣除公积金社保等吗

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薪酬绩效制度里面的数据怎么算出来？

绩效指标测评方式确定，绩效数据提供部门确定，数据就知道怎么来啦

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劳动合同！

补充

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股权激励方式

影子股票算吗

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每月加班不超过多少小时

3小时。一月不超过36小时

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互联网行业销售岗招聘

脉脉、BOSS直聘都挺好用的，关键是还是免费的

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怎样获得通讯类中高端人才信息，为企业找到合适人才。

先去IT类猎头工司锻炼两年，然后再转回甲方。

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关于假外包真派遣的做法 需要注意些什么 谢谢

劳务公司会和你说注意事项的，毕竟外包还是派遣，对于他们同样重要。他们被检查的几率远远高过用人单位。

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求各位大神解惑，十分感谢

工作一个月内应该和劳动者签订劳动合同，如果未签，可以与公司人力资源部去了解一下原因。至于五险一金，是必备和基础的，去了解一下公司什么时候开始为员工缴纳？有的企业是员工入职一段时间后，会把之前的五险一金补交。找到一个新工作不容易，建议和人力资源部多沟通。如果既不签合同，也不缴社保，起码说明这家公司在人事管理方面是不规范的。

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这种情况该怎么预防？

可以在入职时要求提交体检报告，现在在好多地市办理体检健康证都是免费的，再者在试用期时及早发现，用其他方面的考核尽快结束，避免纠纷

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公司内部架构不完善，总是一人兼多人的活

一般小企业都是这样，要和老板沟通，是否采取给予补贴留住现有人员，还是梳理企业制度，定岗定编。

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儒师有微信群或qq群吗

微信号2519824791，有兴趣探讨hr领域问题的伙伴可以加并探讨

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其他企业派员工到公司上班

严谨点的话，你公司、他所在公司及他本人签订个三方的技术服务协议，约定三方的责权利，就没有风险了。简单的操作就你公司与他个人签订个两方的劳务协议，或者技术支持协议，费用约定好（按照员工底薪的金额给，但一定不能写支付底薪）。

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一个公司两种休息制度。客服单休，人事行政单双休。

合同不约定这个，另外的公司规范里写

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