根本点不开，根本点不开，根本点不开，什么狗屁app

耐心点

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面试官问为什么想从事做培训助理如何回答？

熟悉公司产品，举个例子

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虚假校园招聘

大学生不需要甄别，虚假招聘就是挂出招聘信息，但是不需要招人。就是去学校宣传企业做广告。

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招人大作战

高薪吸引，定点挖人。

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获取免费资料

不是这里

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知名公司的HR，当初你们怎么面试成功HR的

这个还是要靠个人的综合素质和能力的，背景好，能力够，自然水到渠成。

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急需人员怎么办 ？用什么渠道好一点呢？

只有调配现有公司人手，先保证离职人员的工作交接，然后再抓紧招聘。

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如何进行员工培训

多练练就好了

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采用何种方式来限制公司员工从事兼职或副业

法律暂时没有明确这点

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房地产行业，工程部开发部适合那种绩效考核？

KPI

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请问人力精讲课程33元，是指一节课还是整本书

一门课吧

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又有员工离职？？？

既然有时间要求，尽量在更多的渠道发布招聘，主动联系合适岗位的候选人。

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请问招聘网

一般来说，四线城市及以下，主要以转介绍，或者校企合作为主。城市等级越高，网络也发达，网络招聘越有用，

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家族式管理对企业优秀员工流失的影响

家族式管理有很多种类，拿其中最突出的一种“任人唯亲”来讲，从公司制度来看，破坏了员工正常的晋升和竞争机制，从管理角度来看管理者的威信受到质疑，同时，上行下效，对整个公司有些不好的风气影响，从员工角度看，在这样的任人唯亲风气影响下，业绩反倒是不重要，当整个公司都是蝇营狗苟溜须拍马之辈，劣币驱逐良币，优秀员工大量流失，这个公司也就离破产清算不远了，

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集团和下属公司评优制度的关系探讨

我们是集团本部的按集团本部的标准评选，下属公司的按自己的标准评选然后最终报给集团就行了，几家下属公司所属行业不一样，对优秀员工的标准也不一样，不能用集团的标准去整个框定。

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