请问人力精讲课程33元，是指一节课还是整本书

一门课吧

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又有员工离职？？？

既然有时间要求，尽量在更多的渠道发布招聘，主动联系合适岗位的候选人。

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请问招聘网

一般来说，四线城市及以下，主要以转介绍，或者校企合作为主。城市等级越高，网络也发达，网络招聘越有用，

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家族式管理对企业优秀员工流失的影响

家族式管理有很多种类，拿其中最突出的一种“任人唯亲”来讲，从公司制度来看，破坏了员工正常的晋升和竞争机制，从管理角度来看管理者的威信受到质疑，同时，上行下效，对整个公司有些不好的风气影响，从员工角度看，在这样的任人唯亲风气影响下，业绩反倒是不重要，当整个公司都是蝇营狗苟溜须拍马之辈，劣币驱逐良币，优秀员工大量流失，这个公司也就离破产清算不远了，

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集团和下属公司评优制度的关系探讨

我们是集团本部的按集团本部的标准评选，下属公司的按自己的标准评选然后最终报给集团就行了，几家下属公司所属行业不一样，对优秀员工的标准也不一样，不能用集团的标准去整个框定。

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社保缴费基数是按个人平均还是全体员工平均

员工本人上一年度的月平均薪酬，包括绩效和奖金。

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人力资源二级精讲班

目前二级的不全，儒思的老师们加油啊，录制齐全

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招聘基层销售人员什么渠道最有效呢？

都用，关键是薪酬是否有竞争力

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薪酬激励机制

人工成本的承受力，薪酬调研

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有关常务副总问题请教

我的理解是，常务副总，他管理的事情不仅包括经营。还包括其他行政，人事，后勤，财务等各方面的管理事务。而经营副总主要是管经营，确保经营目标的实现。

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关于设立全勤奖后，员工请婚假和丧假算全勤吗？

婚嫁，丧假为带薪假哦，算的

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试用期期间公积金问题

社会保险必须入职30日内参保，公积金按当地政策。

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社保！！！？

简单，多跑几次就熟悉啦，都是规定动作。随时关注社保政策。

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业务牛人出勤情况不好怎么破？

业务能人，业务上去咯，还需要严格考勤吗，不定时工作制搞定。

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试用期间请假问题

对，短期不用，长期考虑

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