关于五险停止再缴纳，谢谢

在同一城市直接续缴

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人力资源激励体系建设有哪些好的案例

可在儒思App菜单中的“实用资料”中查看，有相关案例。

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劳动法的修订

没固定时间吧

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招聘评估中信度和效度哪个更重要

信度

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新手入门指导

人力资源六大模块中最容易入手的就是招聘了，平时一定要养成多学习多思考的好习惯，咱们儒思里面有很多资料和视频，没事多看看

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绩效管理和薪酬管理有什么区别？

薪酬管理，很多公司连自己的绩效体系都没有

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经济补偿金及个税

好厉害，学习了

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离职率如何来评估

离职率=年离职人数/全年累计人数，按照月份别做出离职和招募人数，再分析离职原因的占比，再分析离职年龄的占比

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这些费用应该争取吗？怎么争取？

建议合理

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儒师有约第三十六期：如何玩转股权激励？

O

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个人放弃社保 单位不报销生育费用合法吗？

单位不缴纳社保无论原因都是不合法的

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人事专员

去大公司吧，小公司不行

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今年27岁，之前没有什么人事方面？

可以专门学习一下，从助理或行政开始做起，逐步过度到人事这块

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关于员工工自动离职

算，自动离职是在30没没有来上班，也没有来办理离职手续

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请教公司与员工劳动纠纷问题

强制解除的风险是：员工可通过仲裁要求回复劳动关系。可与员工最好充分沟通和协商工作，毕竟员工自己也心虚，有违纪现象，充分沟通、协商一致做解除较好。同时尽快解决制度上的矛盾和漏洞。

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