关于招聘

说的好

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2月份工资计算问题

额

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初创互联网企业，开展人力资源工作步骤

1、明确企业战略； 2、设定组织架构、任职资格； 3、设定薪资架构（包含股权、期权设计）； 4、绩效设定； 5、招聘预算；

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岗位匹配度

可以用数据和标准来解释为什么不适合，只是感觉的确会受到质疑

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公司招录一名宝宝4个月大的女员工！

哺乳期为一年，这一年的工作周期里，员工工作日每天有一小时的哺乳喂养假，员工休不休公司都要提供，并且要降低员工加班时常，劳动法规定除了特殊原因，员工每月加班不得超过36小时，且需要支付加班费用，所以公司综合考量应尽量避开这些风险点。

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员工与总经理发生纠纷，经调查员工无理，如何处理

从另外一个角度看，子公司总经理的重要性肯定要高于待聘职工，HR在操作中不但要根据员工手册对职工进行处理，严肃工作纪律，还要考虑公司的总体利益。

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人力资源发展前景

参考一楼 说的很好

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试岗期是否不能调休？

单位无权剥夺员工正常休息权利，可否调休要看单位制度

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节日福利发放

购物卡有个税问题吗

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五险一金的缴费基数工资表应发数缴吗，包括绩效工资吗

缴费基数包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。绩效工资肯定属于。

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关于终端评优

不合理 主观成分较大 不太公平

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应聘者觉得我司的提成底，我该如何去回应？

找公司的优势着重说 也可告知开单是比较容易之类的

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关于2018年2月份工资计算问题

所以应该跟其他月份没什么区别

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人事还是老师

换

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做招聘的出路

你才接触到人资的最基础的版块，要学的还很多哦

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