规避社保检查

社保稽查是按照发放工资的总额算的，拆分开来没有任何意义

1612浏览7回复

咨询员工没按流程请假，开除怎么处理

根据公司规定…以及员工知道公司相应制度

1633浏览10回复

招聘与配置

语速要慢，可以基本沟通下他对新工作的要求期望值…如果与公司符合基本是可以邀约成功的…企业竞争力也可以增加成功几率的

1189浏览7回复

员工医疗期满未愈，公司要与其解除劳动合同的相关问题

医疗期未满是不能解除劳动合同的 这是硬性规定 也是法律对员工的一种保障 你说的不低于6个月的工资 是指离职赔偿金吗 如果是离职赔偿金 要看员工在职年限了 你这个问题 没得商量 如果硬要解除 有法律风险

1746浏览3回复

关于hrbp的考核

[:p]

3803浏览4回复

新三板上市咨询公积金事宜

新三板没那么严格，和券商、律师沟通好，有合理解释的话不是足额的也有。

1230浏览3回复

公司遇到社保检查了怎么办

不知道你遇到的是什么检查，比如社保稽查或专项审计。但检查的核心不外乎是否全员参保，基数是否合规。一般都会有问题，特别是金税三期以后，需要人力和财务共同应对，方法还是有一些的。

1723浏览8回复

我们是做快消品的，对销售人员考核指标主要是销售量，但一直没有把利润作为考核销售人员的指标，主要是觉得利润受很多因素影响，但是现在也发现只有销售额的考核，很多事情就不可控了。请问老师，应该怎么样给销售人员设计考核指标?

关键要看老板需要考核什么样的指标

1126浏览2回复

请问，每周实际上班超过了40小时，这个怎么规避风险。

如果是因为个人工作原因自愿加班的话，不需要管。如果是因为公司相关规定，所有员工都这样，那就得想办法了，调休？或者给予加班工资。

2747浏览12回复

推荐几本入门的书吧

《人力资源管理（12版）》-从业者必备入门书籍，通俗、系统 《组织行为学（14版）》-国际许多高校教材，定义组织价值

1414浏览7回复

员工父亲在大年30去世了，员工于上班后请丧假？

不合理

1152浏览4回复

人力证有必要考吗？

这是你系统学习并具备一定的专业知识的证明，有一定的说服力，考证和没考证还是有区别的毕竟是国家统一组织的职业技能鉴定。

1155浏览5回复

超过编制的人员需求，hr该如何做？

决定要招10个人为什么只给了5个人的招聘预算？不是很理解哪位大神解释一下

1429浏览6回复

员工让顾客把营业款转到个人微信，公司解聘是否有风险

一楼是老江湖，哈哈

1743浏览2回复

关于销售人员的试用期考核标准

试用期不能签劳务合同，劳务合同的主体是人对人，不是人对公司

1718浏览3回复