关于流水率考核

肯定所有情况都要纳入统计，只是分析时要附加说明。

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培训专员和招聘专员哪个容易点？

培训专员 招聘压力太大

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劳动纠纷案

可以

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如何提高招聘技能

很受用

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想考人力资源管理二级，选择哪个网校好？

一般培训机构都可以，只是有些会特别的坑！例如某大。也可以报名一年后的考试的。

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如何去挖同行业的销售人才？

销售基本看中的是绩效提成和平台空间，必须有比他现在工作有优势才行，不然很难挖到

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零基础怎么学做薪酬

先好好去学习一下吧

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绩效考核的不足

做不到公平公正公开

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员工不返岗，有个解决办法

1 继续与其联系和与其尝试与其家人联系 保留联系记录 2 了解清楚情况，视情况而定。 3 都联系不上，按照公司规定办理。

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流失率怎么责任到人

公司人事部经理、专员的考核指标设置流失率相关的考核项目，例如流失率需控制在多少%以下，超过进行相应的责罚，可以是写分析报告，扣奖金等方法，另在各部负责人头上增加流失率的考核指标，设置比重，在逐层分解下去。 这个方法虽然严厉了些，但是可以倒逼查出员工流失的根本原因。

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求前辈指导

人才服务中心或街道或职介所有关于大学生创业的不少优惠政策及创业支持，可以去了解一下。

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求前辈讲解

需要办理工商登记手续，具体到工商局注册登记窗口咨询，工作人员会告知你多需的材料。

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求前辈讲解

你是从外包公司角度来提问的还是从电子厂本企业的角度来提问的？关键看签订什么性质的合同。

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单位管理变革有什么建议

跟着业务目标走，缩减决策流程，重枝轻干，让听得见炮火的人做决策

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三级人力资源管理师的考试指南

儒思App菜单中有一项叫“实用菜单”的，有不少关于人力资源管理师的真题及答案等，可做参考。

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