一个月内不能给离职申请的人办清离职手续，违法吗？

劳动者有义务做好交接

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每月奖励方案

和老板沟通奖励的目的是什么，然后抓住关键点，设计奖励条件，并听取部门负责人的意见，综合修改，完成方案设计并实施。

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不签订劳动合同，只要存在劳动事实就算存在劳动关系吗

嗯是的，存在劳动关系，可以要求公司支付双倍工资，如果一年内没有签订合同，则认为已经与用人单位签订无固定期限合同

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工资迟发放问题？

一年以内申诉有效

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关于绩效工资是不是违背劳动法的

这个不违法，

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关于流水率考核

肯定所有情况都要纳入统计，只是分析时要附加说明。

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培训专员和招聘专员哪个容易点？

培训专员 招聘压力太大

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劳动纠纷案

可以

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如何提高招聘技能

很受用

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想考人力资源管理二级，选择哪个网校好？

一般培训机构都可以，只是有些会特别的坑！例如某大。也可以报名一年后的考试的。

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如何去挖同行业的销售人才？

销售基本看中的是绩效提成和平台空间，必须有比他现在工作有优势才行，不然很难挖到

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零基础怎么学做薪酬

先好好去学习一下吧

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绩效考核的不足

做不到公平公正公开

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员工不返岗，有个解决办法

1 继续与其联系和与其尝试与其家人联系 保留联系记录 2 了解清楚情况，视情况而定。 3 都联系不上，按照公司规定办理。

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流失率怎么责任到人

公司人事部经理、专员的考核指标设置流失率相关的考核项目，例如流失率需控制在多少%以下，超过进行相应的责罚，可以是写分析报告，扣奖金等方法，另在各部负责人头上增加流失率的考核指标，设置比重，在逐层分解下去。 这个方法虽然严厉了些，但是可以倒逼查出员工流失的根本原因。

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