关于今日宁波问题的一些散思请教。

不仅宁波，广东环境也是如此，甚至是全国性的工人缺口问题，但缺口只是针对劳动密集型或制造技术含量低的企业。因为工人都被高薪技术企业抢走（产品技术含量不高的企业薪资无法与该类企业竟争），造成年轻的劳动力被挑走后，剩下的者是素质较低的劳动力，更加影响了生产效率等，使成本更进一步增加。所以缺工，更多存在于产品技术含量低的企业。

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人员配置问题！

1、人事专员2人，负责员工的入职、人事异动、离职的相关手续的办理级流程监控；负责员工纪律，如员工考勤、工装等员工行为规范的工作；2、社保福利专员，负责员工社保关系的处理和员工福利的管理；3、主管1人，负责统筹及制度管理

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面试

礼节，着装，谈吐。提前做好准备，你代表公司的形象。 另外结构化面试或者其他面试方法提前准备，做到专业而礼貌

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校招时怎样和老师沟通

1.先搜索了解该校毕业生生源，你要招聘的岗位可以从哪些专业里面选取。 2.该专业毕业生的就业动向和职业规划，知己知彼，充分准备。 3.替他们想好规划，站在老师的角度，替学生规划，让老师觉得你专业，也充分展示你个人职业形象。 4.结合应届毕业生生涯规划，介绍公司优势，并如实分析公司现状。 5.表示期待合作。

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如何营造办公室积极向上的工作氛围

做好长期的工作，通过企业文化来加强凝聚力。可在短期进行拓展或者培训来提升员工的积极性，让员工明白自己的责权利。用制度管人，而且要奖惩相结合。从五个层次由上而下来做企业文化，身份－价值观－能力－行为－环境

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人力资源专业走猎头，招聘是首选么？

这个途径很好，有成功的案例。先去乙方公司，再去甲方公司。一些大公司的HRM级及以上都会要求有猎头经验。其实专业的咨询公司也是可以考虑，猎头是强招聘，咨询公司对于企业战略、组织架构、薪酬绩效、股权等都有落地的经验。看你自己的职业生涯规划了。希望我的回答能为你解惑。

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关于APP实用资料

打开儒思App首页的“实用资料”按钮

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培训助理和培训专员的区别？

助理是辅助性的岗位，她将来的晋升通道是专员级别

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薪酬工资低

如果想录用他，可以从公司的发展前景，未来的晋升通道，公司的工作氛围，年底的调薪等吸引他，或者是从HR的角度给他留下公司很好的印象，只要不是和他期望的太离谱，我觉得还是有可能争取到这个员工的

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休产假间的招聘

这叫短期合同工，你从智联上看看中智和德科都有招这种6-10个月的短期工。

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如何更好的给应聘者讲公司的晋升方向？应聘者不停的追

把晋升流程图给应聘者看。没有的话就做一个。

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任职资格当中，如何避开性别歧视？

发生性别歧视损失成本在如今可以忽略不计。如很在乎企业形象和公众形象，可在面试环节中再做评判和定夺，不宜在JD中做涉嫌歧视类描述。

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无经验应聘培训专员难度大吗？

要学会做PPT

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零基础怎么做绩效？

很多刚建立绩效管理体系的公司都请专家做，跟专家一起边做边学

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绩效考核培训

先讲跟奖金的挂钩关系，重要性自然就出来了，使用就介绍指标内涵和实施流程

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