岗位分析培训

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零基础怎么处理员工关系

同问，需要实操指导一下

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零基础怎么做薪酬福利

同问，需要实操案例，找不到啊

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如何辞退员工

刚进入HR，一般公司不会让去辞退员工，容易引发劳动关系问题。会让有经验的HR去处理，可以通过旁听先学起来。一般先要了解为何要辞退员工，从中入手，对人性需有一定的洞察，需要先累计些工作经验，辞退员工需要动之以礼、晓之于晴，富有同理心。

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有关签订劳动合同的补充协议的问题

明确因什么原因扣发工资，如果是绩效工资后奖金，可以在绩效考核中明确任务指标， 双方签字

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有关工资薪金部分的合理避税

提供公积金基数，

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员工离职不知道怎么做

员工除了要填写离职申请表等表单并需获得部门同意外，人力资源部要做离职访谈。后续再进行社保公积金等关系转出。需先了解下本公司的离职流程。

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人力资源二级证

有要求的

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请问老师，人力一级难考么？如果不参加培训，自己学习，能考过么？对于考试，老师有什么好的建议和学习方法，请指教。

凡事都需要花时间精力深入学习

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人力资源随年龄增长后的职业规划

看个人能力和职业规划，规划真的很重要

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应聘者上一家单位不提供离职证明，怎么办

应该不存在吧，可以打电话做一下背景调查

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试用期加薪后老员工不满意

老板说加就得加

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亲，我现在过了人力资源管理师三级，以后想做绩效

继续考二级

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现想考取人力资源证书

有用，特别是二级

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离职纠纷

调解的时候让老板在场

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