年终总结怎么写

年初定的计划 执行情况 和 工作中出现的问题 总结问题 解决方法

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公司注销后怎么解除劳动合同

公司如果存在欠费情况，是不能注销的。你的新公司说社保交不起，具体是哪个险种？什么原因？这个在办理社保的时候工作人员都会告知的。

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签订无固定期限合同的员工辞退怎么补偿

要看你们公司的制度了 如果制度规定了 员工的失误给公司造成了重大的损失 公司可以直接辞退 且不用赔偿 可按公司制度处理

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可以补缴养老保险吗

打都可以补交

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孙律师，您好！ 请问，我们公司在与员工签订劳动合同时，同时签订了保密合同和薪酬合同。 在薪酬合同中约定了，月薪为9000元，每月保密费为1000元。（我们和员工谈的薪资是10000元） 然后在保密合同中约定了以下部分条款： ①甲方向乙方支付的保密费是乙方契约薪酬的组成部分，其具体数额详见甲乙双方另行签订的《薪酬合同》。甲、乙双方解除劳动关系时，甲方即行停止向乙方支付保密费，但本合同所约定乙方应予承担的保密责任与义务继续有效。乙方从甲方离职之后，如有违反本保密约定的情形发生，应予承担违约责任。 ②由于乙方违约行为造成甲方经济损失的，乙方除赔偿甲方全部经济损失外，还应归还乙方在甲方任职期间领取的全部保密费，并支付全部保密费5倍的违约金。 ③甲方在乙方任职期间向其发放的保密费包括对乙方离职后二年内须履行前款规定的竞业限制的补偿费，乙方同意在二年竞业限制期内无另有竞业限制补偿要求。 ④乙方在规定的竞业限制期限内，未经甲方书面同意违反上述规定，未使甲方产生经济损失的，乙方应退回在甲方任职期间所领取的全部保密费；使甲方产生经济损失的，乙方除赔偿甲方全部经济损失外，应归还在甲方任职期间领取的全部保密费并支付全部保密费5倍的违约金，同时，甲方有权追究乙方法律责任。 请教您一下，保密合同中的这4个条款是否都有效？在任职期间支付了保密费，是否可以要求员工离职后两年内履行竞业限制？ 其中写了“乙方同意两年内竞业限制期内无另有竞业限制补偿要求”，后期如果乙方（员工）要求竞业限制补偿，法律是否会支持员工？

好专业

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合同履行时间

指定以新的为主

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你好王老师，我们是国企。雇佣的厨房人员、保洁、保卫人员目前是劳务公司派遣来的。如果说我们不通过劳务公司派遣的话，我们直接在社会上招聘这些人员（临时工），企业可以直接与临时员工签订临时劳动合同吗？

不好为好

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最近公司业务激增，需要大量临时工，只需要短期工作，大约3-4个月，如何与临时工签订合同，规避风险，另外因订单太多，现招临时工人数不够，需要劳务派遣工这块有需要如何签订合同，规避风险呢

加油

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我今年刚刚毕业留在北京找到了一家公司做HR，但是现在公司遇到最近周转困难，正在大裁员，好事是裁员名单里没有我，坏事是公司规模和实力都受到了制约，我本来就是新人没有经验，应不应该今早选择一家大公司去学习锻炼，还是继续留在这里，会不会影响到我的职业成长？请老师给点建议。

没有裁员你 有可能是因为你是新人工资水平比别人低，公司有可能是为了降低成本，但也是你的一个机会，好好表现，等公司发展起来了，你就是老员工了，到其他大公司也一样，你的工作内容不会变，而且大公司更复杂！

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怎样提高员工的自主性、提高生产效率？

学习一下绩效

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老师：有个问题咨询一下： 员工休病假（非因公病假），算上节假日一共是15天，其中节假日3天，本月一共30天，在做工资的时候，出勤天数应该减去15天，还是减去12天（15天-3天）？ 也就是说本月工资表中的出勤天数应不应该包含休病假期间的节假日天数？ 《劳动法》中有相关规定吗？谢谢老师[抱拳]

指定12天咯。

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人力专业到底应不应该考研

你看那个个一级证书和二级证书！当然考研指定好！

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关于考勤

如果是坐班企业，可以利用指纹考勤，如果是销售行业，可以使用钉钉，随时查看员工的状态和位置 同意这个！

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酷拉皮卡奇葩

我没遇到过

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想系统的学习人力资源体系，系统的学习课程求推荐谢谢

参考二楼

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